لم تكشف الانتخابات العامة لعام 2022 فقط عن حالة عدم اليقين المنتشرة والطلب الكبير على الطمأنينة بين العاملات و العمال الإيطاليون ، لكنهم أكدوا بعض الاتجاهات التي ليست عرضية: عدم الثقة نحو السياسة وزيادةالامتناع عن التصويت; مرض اجتماعي العمال الأضعف ، الذين وجهوا أصواتهم نحو اليمين ؛ شكوك واسعة تجاه العرض السياسي من يسار الوسط ، باستثناء جزء صغير من الطبقات الوسطى الحضرية. في الوقت نفسه ، فإن الجهات الفاعلة الجماعية العظيمة ، مثل i النقاباتأجبرت على مواجهة العديد من حالات الطوارئ المادية اليومية ، ولم تثبت قدرتها على تطوير استراتيجيات تعاقدية ومؤسسية قادرة على التطلع إلى المستقبل.
مع انتهاء لوائح مكافحة Covid ، في الأشهر الأخيرة ، أصبح سوق الوظائف لقد حاولت تشكيل نفسها ، لكنها تركت جيوبًا كبيرة من عدم الرضا ، سواء بين العمال والشركات. لا تستطيع العديد من الشركات العثور على موظفين ، كما استقال العديد من الموظفين أو لا يجدون الوظائف المعروضة عليهم مرضية.
العواصم الهشة: أين يسير عالم العمل في العشرينات الغاضبة؟
في هذا الإطار ، الدليل على هامش العمل في الخطاب العام والاستبعاد الكبير للفئات الاجتماعية الأكثر ضعفًا ، إلى أين يتجه عالم العمل؟ ما هي أهم التغييرات الجارية وماذا نتوقع مستقبلاً؟
نحن نواجه تشابكًا كبيرًا ، لم يتحلل ، في سنوات حماسية تم تحديدها بطريقة خيالية - ولكن ليس كثيرًا - "العشرينيات الغاضبة". ومع ذلك ، هناك تأخير في العديد من القراءات المتداولة اليوم في مواجهة هذا الاضطراب ، ولكن أيضًا في رد الفعل في تدخلات المؤسسات واللاعبين الكلاسيكيين في العلاقات الصناعية. يجب أن ندرك أن البانوراما الإنتاجية التي تحيط بنا قد تغيرت بطريقة لا رجعة فيها ، وأن المساحات الحضرية وأماكن العمل قد أعيد تصميمها بالفعل ، وأن طلبات التنظيم والحماية ، التي لم تكن متخيلة سابقًا ، ستُلحظ في السنوات القادمة. نجد من حولنا مجموعة من الشاحنات الصغيرة ورجال التوصيل الذين يخترقون حياتنا ، في حين أن المكاتب غير مأهولة جزئيًا وتقوم الشركات ذات التفكير المستقبلي بإعادة تنظيم - وتبسيط - مساحاتها نحو أساليب العمل المشترك. عالم تميل فيه النتائج إلى الاعتماد أكثر من ساعات العمل التقليدية. عالم فيه أكثر من عدم الاستقرار والانقطاع ، يبدو أن الناس المنخرطين في عالم من الدرجة الثالثة واسع وغير متجانس يتشكل ، مشروطًا بشكل متزايد بمنصات تكنولوجية كبيرة ، وسجنوا في عدد كبير من الوظائف "الصغيرة" (وظائف صغيرة) ، تتميز بعدم الاستقرار المتزايد ، وساعات العمل المجهدة ، والمحتوى السيئ والأجور المتواضعة (مما يساعد أيضًا على فهم سبب رفض الكثير منهم).
العواصم الهشة: تغييرات رئيسية ولكن ليس بعد تحوّل رئيسي
باختصار ، لم يتحول الاضطراب الكبير الجاري إلى "تحول كبير" لأسباب مختلفة. لأن توابع العملية التي تجعلها التقنيات لا يمكن إيقافها ومستمرة لا تزال جارية. لأن انتقاداتها بدأت بصعوبة في شق طريقها والظهور ، لكنها حتى الآن لم تترجم إلى `` حركة مضادة '' واضحة ، قادرة على السيطرة على الجوانب الأكثر إثارة للتساؤل وغير المواتية للعمال وإدخال عملي قوي البدائل. لأنه حتى الآن ، فإن الجهات الفاعلة الجماعية الكبيرة ، مثل النقابات العمالية ، التي أُجبرت على التعامل مع العديد من حالات الطوارئ المادية اليومية ، لم تثبت قدرتها على وضع استراتيجيات تعاقدية ومؤسسية قادرة على التطلع إلى الأمام وإظهار نفسها بشكل كامل في مواجهة هذه التحديات (حتى إذا كانت الخطوات التطورية ، مثل تلك الخاصة بتنظيم العمل الذكي، دون أن تكون حاسمة حقًا).
وبعبارة أخرى ، فإن الحمى التي كانت موجودة مسبقًا باء، لا يزال مرتفعا ويعتمد على انعدام الأمن الوظيفي على نطاق واسع ولم يتم حله ، والذي زاد حتى بالنسبة لبعض القطاعات والمجموعات. في الأساس ، ما يمكننا ملاحظته هو سيناريو عمل متحرك وأي شيء عدا الهدوء ، مما يشير إلى الحاجة إلى التدخلات الإصلاحيين، من حيث التفاصيل والصحف ، والنطاق الأوسع وطموحات التصميم (بدءًا من إعادة إطلاق الاستثمارات العامة لخلق وظائف عالية الجودة). باختصار ، هذا النشاط المتمثل في الصيانة العادية ، ولكن أيضًا إعادة الترتيب القسرية غير العادية لعالم العمل ، وهو ما يتطلبه هذا الموقف بطريقة أكثر إلحاحًا.
° ° ° المؤلف أستاذ علم اجتماع العمل بجامعة لا سابينزا في روما
