المؤتمر "الفجوات بين الجنسين في الاقتصاد الإيطالي ودور السياسة العامة"، بمناسبة عرض المجلد 3/2019 من مجلة الاقتصاد الايطالىأسسها ماريو أرشيلي.
افتتح الحاكم إجنازيو فيسكو المؤتمر حيث أظهر بيانات مثيرة للقلق ، وفي نفس الوقت مثيرة للقلق ، تتعلق بـ مشاركة الإناث في سوق العمل الإيطالي. وبحسب العديد من الدراسات ، فإن نسبة مشاركة الإناث المسجلة عام 2018 تعادل 56٪.، هي الأدنى بين دول الاتحاد الأوروبي. علاوة على ذلك ، تحصل النساء على أجور أقل بكثير من الرجال ويواجهن صعوبة أكبر في شغل المناصب القيادية ، ليس فقط في القطاع الخاص ، ولكن أيضًا في القطاع العام.
لقد أثبتت العديد من الأبحاث والدراسات كيف يمكن لوجود النساء بشكل أكبر أن يجلب فوائد مهمة للنمو الاقتصادي لبلدنا ، مما يؤدي إلى توسع المنتج ، كما تم تسجيله في الولايات المتحدة من 1960 إلى 2010. في إيطاليا ، للأسف ، الوضع مأساوي للغاية: أكثر من 8 ملايين امرأة غير نشطة حاليا. إن زيادة مشاركة الجنس اللطيف ستحدث آثارًا إيجابية ليس فقط من الناحية الكمية ، ولكن أيضًا من الناحية النوعية: في الواقع ، تتمتع النساء بمستويات تعليمية أعلى من الرجال، بمهارات وقدرات قوية ، خاصة فيما يتعلق بالعلاقات الشخصية والتواصلية ، والتي تعتبر ذات أهمية حاسمة حتى الآن. إذا فحصنا البيانات المتعلقة بمستوى التعليم ، يمكن ملاحظة أن المرأة تتقدم حاليًا على الرجل ، خاصة في الفئة العمرية بين 25 و 44 عامًا ، منها 30٪ مؤهل جامعي ، مقابل 20٪. من الرجال. يجب أيضًا مراعاة التأخير في الدراسة ، وفقًا لبعض الاستطلاعات ، تحصل المرأة على دبلوم عالٍ وعلامة درجة في المتوسط وفي وقت أقصر.
ومع ذلك ، لا تزال هناك فجوة مهمة في المواد العلمية. بحسب المسح PISA لعام 2018 لأشخاص في سن XNUMX عامًا من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنميةوتعتبر الفجوة بين الجنسين من أعلى الفوارق من حيث نسبة الخريجات في التخصصات العلمية.
من ناحية ، إذا أظهرت النساء مهارات عالية في مجال التعليم ، من ناحية أخرى ، فإن انخفاض مشاركتهن في سوق العمل يشكل مصدر قلق كبير. يجب دراسة أسباب هذه الظاهرة والإجراءات الواجب اتباعها - كما أكد الحاكم فيسكو - بعمق.
أحد الأسباب يكمن في اختلال التوازن بين الجنسين في تقسيم المهام الأسرية. وفقًا لمسح Eurobarometer لعام 2017 حول المساواة بين الجنسين ، فإن يعتقد 51٪ من الذين تمت مقابلتهم أن المرأة هي التي يجب أن تتعامل مع إدارة المنزل والأطفالبينما في السويد 11٪ فقط. لهذا السبب ، في بلدنا معدل الخصوبة يواصل الانخفاض ، ما يعادل 1,29 طفل لكل امرأة في عام 2018 ، بشكل ملحوظ الأدنى بين دول الاتحاد الأوروبي، جنبا إلى جنب مع مالطا وإسبانيا. من كل هذه البيانات تبرز الحاجة إلى تحفيز وجود المرأة في سوق العمل ، دون الإضرار بالخصوبة.
أليساندرا بيررازيلي تدخلت مديرية بنك إيطاليا بطرح سؤال جوهري: "من أين يأتي هذا التفاوت بين الرجل والمرأة في الاقتصاد الإيطالي؟". وفقًا لنائب المدير العام ، هناك عنصران يجب أخذهما في الاعتبار. الأول ذو طبيعة اجتماعية ، وفقًا لبعض الصور النمطية ، المرأة هي الزوجة والأم. أما الثانية ذات الطابع الثقافي ، فهي تواجه صعوبة أكبر في دخول عالم العمل ، بسبب عدم وجود دعم للأسرة ، خاصة في عرض الخدمات القادرة على تخفيف العبء الأسري. ويؤثر ذلك سلباً على فرص المرأة في الحصول على وظيفة ، حيث لا يمكنها أن تطمح إلى مناصب أكثر أهمية. على الرغم من حدوث زيادة في عدد النساء في المجالس الإدارية في إيطاليا في السنوات الأخيرة ، وذلك بفضل قانون الخليج-موسكوأي ما يعادل 40٪ ، فإن تحقيق المساواة بين الجنسين لا يزال بعيد المنال.
قدم بعض مؤلفي المقالات في المجلة مادة مثيرة للاهتمام للتفكير. أبرزت فرانشيسكا باريغوزي ، على أساس بيانات Istat ، في مسح "استخدام الوقت" ، الحاجة إلى التغلب على الأعراف الاجتماعية المتعلقة بأدوار الجنسين داخل الأسرة وزيادة توافر خدمات رعاية الأطفالمن أجل السماح للجنس الأنثوي بالقدرة على الجمع بين العمل والحياة الأسرية. فتحت فرانشيسكا كارتا قوسًا حول كيفية القيام بذلك تؤثر خصائص الرفاهية على وجود المرأة في سوق العمل. مستوى الإنفاق العام الإيطالي مرتفع للغاية ، حوالي 48٪ من الناتج المحلي الإجمالي. ومع ذلك ، يتم تخصيص 42٪ لنفقات الضمان الاجتماعي والباقي فقط للأسر. يمكن أن يؤدي تقديم المزيد من الخدمات العامة للأطفال إلى جانب تمديد الإجازة الوالدية ، وفقًا لبعض الدراسات ، إلى زيادة توظيف الإناث. أخيرًا ، تتعلق مساهمة جيوفانا فالانتي بعدم المساواة بين الجنسين في مجال لوائح حماية العمل ، وفقًا لذلك إن جمود سوق العمل الناجم عن عدم كفاءة النظام القضائي يعاقب الجنس اللطيف.
وفي ختام المؤتمر مداخلة وزيرة تكافؤ الفرص والأسرة إيلينا بونيتي في ذكرى تينا أنسيلمينقلت أول وزيرة في التاريخ الإيطالي كلماتها: "عندما دخلت النساء في المعارك ، كانت الانتصارات انتصارات للمجتمع بأسره. إن السياسة التي ترى المرأة في المقدمة هي سياسة الإدماج واحترام التنوع والسلام ". كلمات قوية ملهمة للوزيرة بونيتي التي أيدت الحاجة في الواقع لإحداث فرق بين الجنسين. الرجال والنساء مختلفون، لذلك يجب ألا نتحدث عن تدفق أكبر للنساء في العمل ، يمثلن أقلية ، ولكن عن المساهمة التي يمكن أن يقدمنها بالفعل للاقتصاد ، من أجل مهارات الاتصال والحدس. زيادة التدريب وتقليص الفجوة بين الجنسين في المجال العلمي ، ولكن قبل كل شيء تهدف إلى رؤية المجتمع ، فهم حقيقي للتنوع، حيث يمكن للمرأة أن تثبت نفسها في عالم العمل دون التخلي عن تجربة الأمومة.
باختصار ، كما يتضح من البيانات ، فإن زيادة مشاركة المرأة ستمثل دفعة للاقتصاد. لسوء الحظ ، فإن الافتقار إلى دعم المرأة ، ليس فقط ثقافيًا ، ولكن من حيث المصحات ، والإجازات ، والحوافز الاقتصادية ، وإجازة الأمومة ، يعيق عودة توظيف النساء في الاقتصاد الإيطالي. على الرغم من أن المساواة بين الجنسين هي موضوع معروف ومعالج على نطاق واسع ، إلا أن الإجراءات الملموسة لا تزال نادرة ، ولا تزال تترك فجوة كبيرة بين الجنسين في قطاع الاقتصاد والتوظيف.
