في تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 ، قرر ما يصل إلى 4 ملايين ونصف المليون شخص في أمريكا ترك وظائفهم أو عدم العودة بعد أن استدعتهم الشركات إلى المكتب. ظاهرة استمرت في الظهور أيضًا في الشهر التالي والتي تم تعريفها على الفور بمصطلح "التفكك الكبير". بالنسبة للأمريكيين ، ما يحدث لهم دائمًا "عظيم". وكيف يمكن أن يكون خلاف ذلك؟ في أوروبا ، حيث نحن أصغر ، نشهد شكلاً موهنًا ومحتويًا للغاية لهذه الظاهرة. لكنها هنا أيضًا. نحن أنفسنا نختبر ذلك في عملنا وعلاقاتنا الاجتماعية.
من المثير للاهتمام أن نفهم ما الذي يدفع بعض العمال ، الذين من الواضح أنهم قادرون على تحمل تكاليفها ، إلى ترك وظائف آمنة وذات أجر جيد مع آفاق وظيفية ممتازة. إنه بلا شك يغير ثقافة العمل وطريقة تقييم الناس للعمل فيما يتعلق بمشروع حياتهم.
لطالما كان العمل محوريًا في حياة الشعوب والأمم ، حتى التأسيس. بالنسبة لريكاردو وماركس ، الشيء الوحيد الذي يخلق القيمة (ليس فقط الاقتصادية ، بالنسبة للأخير) هو العمل. بالنسبة إلى كينز ، فإن الحالة المثالية للمجتمع هي التوظيف الكامل ، وهو ما تسعى إليه جميع الدول الحديثة. إذا كان أي شخص محظوظًا بما يكفي لمتابعة Heimat، سترى بوضوح أن النازية بدأت تتسلل إلى رؤوس الناس عندما بدأت الحكومة في برلين في خلق فرص عمل بمعدل مذهل.
في الحركة النسائية ، كان الوصول والمساواة في العمل دائمًا الأولوية الأولى. الحالات المشار إليها في تقرير "نيويورك تايمز" ، والتي ننشرها مترجمة أدناه ، كلها حالات لشابات حصلن على منصب وظيفي جيد في الاقتصاد "القديم".
أقنعتهم تجربة الوباء بإعادة النظر جذريًا في توقعاتهم ومنحتهم الدافع. وبهذا المعنى ، فإن الوباء هو بالفعل حدث عظيم ، نقطة تحول. ربما يكمن جانبها البناء هنا إذا رأينا ذلك في سياق ديالكتيكي.
لكن من يعلم؟ ومع ذلك ، هناك شيء واحد مؤكد: لقد تغيرت ثقافة العمل بعد أن أجبر الوباء الجميع على الانقطاع القسري مما أدى إلى ظهور الكثير والكثير من الأفكار. لحسن الحظ ، فإن بعض هذه الأشياء على وشك أن تتحسن.
احتفالات غير عادية
بالنسبة إلى غابي يانييلو ، كانت بثور الخناجر التي ارتدتها أثناء عملها في وكالة عقارات هي التي استدعتها إلى المكتب في الخريف الماضي. بالنسبة لجيوفانا غونزاليس ، كانت تلك الرسائل الثلاثة الصغيرة ، RTO (العودة إلى المكتب) ، من رئيسها في إدارة الاستثمار.
بالنسبة لتيفاني نايتن ، كان يكتشف أن الراتب السنوي للزميل كان أكثر من 10.000 دولار أمريكي أكثر من راتبها لوظيفة من نفس المستوى.
لقد سئموا. كانوا على استعداد للاستقالة. وأرادوا أن يعرف متابعوهم على TikTok على الفور.
"صحتي العقلية تبتسم لي بعد مغادرتي كوربوريت أمريكا" ، هذا ما ورد في تعليق الفيديو الذي نشرته السيدة نايتن في سبتمبر 2021. كانت ترتدي قبعة كتب عليها "أنا أكره هذا المكان" ونراها ترقص على الإيقاع . من "Thank U، Next" لأريانا غراندي.
معدل الاستنزاف في أمريكا - أي النسبة المئوية للعمال الذين يتركون وظائفهم طواعية - مرتفع تاريخيًا ، لكنه وصل في خريف عام 2021 إلى 3٪. ويمكنك رؤيته جيدًا. يحتفل الناس باستقالاتهم في بكرات Instagram أو "QuitToks".
يلجأ الكثيرون إلى منتدى Reddit R / antiwork ، حيث ارتفع عدد المشتركين. إنهم يشمتون بشأن تحريرهم من وظائفهم من التاسعة إلى الخامسة. إنهم يغردون لقطات شاشة لرؤسائهم يعلنون بجرأة استقالتهم.
"ظل الناس يقولون لي ، يا أختي ، لقد تركت وظيفتي. دعونا نذهب لتناول مشروب ، "تقول السيدة نايتن ، وهي امرأة سوداء تبلغ من العمر 28 عامًا ، تقول إنها واجهت مضايقات مستمرة في الوظيفة التي تركتها قبل أن تبدأ وكالتها الإعلامية الخاصة مع HER المسماة Brand Curators. "الجميع مقتنعون وفخورون بالقول إنهم تخلوا عما لم يكن يرضيهم".
بصوت عال
ينضم التنفيذيون أيضًا إلى الهتافات العامة بشأن استقالته.
شارك رئيس تويتر ، جاك دورسي ، إعلان استقالته على منصته نهاية عام 2022. كتب السيد دورسي: "لا أعرف ما إذا كان الجميع يعرف ذلك ، لكنني استقلت من Twitter" ، ونشر لقطة شاشة لرسالة بريد إلكتروني خلصت إلى: "ملاحظة: أنا أرسل تغريدة على هذا البريد الإلكتروني. أمنيتي الوحيدة هي أن شركة Twitter Inc هي الشركة الأكثر شفافية في العالم. مرحبا امي!" رائع مرحبا أمي!
بمجرد مشاركة قرار ترك الوظيفة لم يكن من المستحسن ، أو على الأقل غير مهذب. عادةً ما ينصح المدربون المهنيون عملائهم بعدم الاستخفاف بأصحاب العمل السابقين عبر الإنترنت. غالبًا ما أثار مسؤولو التوظيف دهشة المرشحين الذين أرادوا نشر تجارب سلبية في أدوارهم السابقة.
ولكن بعد أكثر من عام من المحنة الوبائية ، واحتجاجات الحقوق المدنية ، وجميع الاضطرابات الشخصية والاجتماعية التي أعقبت هذه الأحداث ، أصبح بعض العمال مستعدين لرفض الأعراف المهنية القديمة والتنفيس عن استيائهم.
قال جيه تي أودونيل ، مؤسس منصة التدريب Work It Daily: "الناس محبطون ، مرهقون ، متوحشون". "عندما يغضب الناس ، ترى استجابات القتال أو الهروب. هذا رد كفاحي ".
توازن العمل
إذا اعتقد العمال المغادرون أنهم يستطيعون ضرب رؤسائهم القدامى دون خوف من تنفير أصحاب العمل الجدد المحتملين ، فقد يكونون محقين في فعل ذلك. يتحول منحنى العرض والطلب في سوق العمل لصالحهم ويضعف أصحاب العمل.
في ZipRecruiter ، قفز المعروض من الوظائف "بدون خبرة سابقة" في عام 2021 إلى 22,9٪ من 12,8٪ في عام 2020. وبدلاً من ذلك ، انخفضت النسبة التي تتطلب درجة علمية إلى 8,3 من 11,4 لكل مائة.
في بعض أجزاء الولايات المتحدة ، توجد فجوات كبيرة بين عروض العمل والباحثين عن عمل. نبراسكا ، على سبيل المثال ، لديها 69.000 وظيفة شاغرة و 19.300 عاطل عن العمل. الخيارات التي كان من الممكن أن تلحق الضرر بآفاق الباحثين عن عمل ، مثل أخذ إجازة لرعاية أطفالهم ، لم تعد مشكلة اليوم.
قال توم جيمبل ، رئيس LaSalle Network ، وهي شركة توظيف وطنية: "لقد عملت في هذا المنصب لمدة 25 عامًا ، وهذا هو أضيق سوق عمل رأيته في حياتي". "لدي عملاء يحتاجون إلى أشخاص لدرجة أنهم الآن ينظرون إلى السير الذاتية للجميع".
ثقافة عمل جديدة
ذهب بعض مديري التوظيف إلى حد اتخاذ ما اعتبروه سابقًا خطوة محفوفة بالمخاطر - مثل تعيين شخص ينتقد رئيسًا تنفيذيًا سابقًا عبر الإنترنت. الأساس المنطقي هو أن تأخذ الأمر على أي حال ، بدلاً من ترك الوظيفة شاغرة لفترة طويلة جدًا ، مما قد يؤدي إلى إرهاق الموظفين.
تقول ميليسا نايتينجيل ، المؤسس المشارك لمجموعة Raw Signal Group ، وهي شركة تعليم إداري: "في الماضي كان من الممكن أن يكون هناك توقف في المنظمة إذا لم تنته علاقة العمل بشروط ودية". "الآن أصبح التركيز الأكبر للمؤسسات أقل على المخاطر التي تتعرض لها الوظيفة الفردية وأكثر على المخاطر التي تتعرض لها القوى العاملة."
المديرين التنفيذيين أكثر فهمًا لعمليات التسريح داخل صفوفهم.
اعتاد الرؤساء على رؤية المغادرين على أنها خيانة ، مثل "الانغماس في المدرسة الثانوية" ، وفقًا لما قاله أنتوني كلوتز ، عالم النفس التنظيمي في جامعة تكساس إيه آند إم. الآن ، فهم يفهمون أن الموظفين قلقون. وأشار كلوتز إلى أنه كانت هناك زيادة في عدد أصحاب العمل الذين يعرضون إجازة لمدة عام للعمال المستقلين ، مما يعني أن المستقيلين يمكنهم اختيار العودة في أي وقت دون فقدان مزاياهم السابقة.
لكن بعض العمال لا يشعرون بالقلق من إغلاق الباب خلفهم عندما يغادرون.
بداية جديدة
السيدة يانييلو ، 28 سنة ، لديها كتابات طويلة في التسهيلات فيما يتعلق بأسلوب تاريخ عملها. عندما كانت تعمل كمنسقة نشاط تسويقي في مانهاتن ، كانت تستيقظ في الساعة 4:45 صباحًا على منبه iPhone الخاص بها قائلة "لقد فعلت ذلك ، يا حبيبي" ، ثم تصفف شعرها قبل الانطلاق في رحلة برية مدتها 45 دقيقة . دقيقة. كانت أيامه تتكون من وجبات غداء حزينة على مكتبه والبحث عن "أحدث بريد إلكتروني".
في فبراير 2021 ، مع توفير 10.000 دولار ، وضع حدًا لذلك. في يوليو ، نشر تيك توك يخبر أتباعه أنه وجد إحساسًا جديدًا بالنعيم. قال Ianniello ، الذي بدأ أيضًا بودكاست يسمى Corporate Quitter:
"إنها تشبه فقاعة الدوت كوم تقريبًا ، عندما أنشأت حسابك على برنامج المراسلة الفورية American Online (AOL) وكنت من أوائل المستخدمين. وبنفس الشعور يصبح المرء جزءًا من الفصل العظيم ".
يتعرق بعض المدربين المهنيين نزلة برد في عجلة من أمرهم للإعلان عن قصص الاستقالة. لاحظ الكثير أن مديري الموارد البشرية ، حتى اليائسين منهم ، يبحثون عن مرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي ويعتبرون المنشورات حول أصحاب العمل السابقين لعنة. وأشار آخرون إلى أن النقص الحالي في العمالة ، مع انخفاض القوة العاملة بنحو 3 ملايين شخص ، لن يكون دائمًا ، وأنه في مرحلة ما ، سيكون هناك المزيد من الوظائف المتاحة أكثر من العمال.
طريقة جديدة للبحث عن عمل
تقول السيدة أودونيل: "هذه الأنواع من الأشياء تأتي وتذهب" ، مضيفة ، مع ذلك ، أنها تشعر بالقلق من بعض الانتهاكات الصارخة لقواعد مكان العمل: هناك أشخاص يتركون وظائفهم دون حتى عناء تقديم إشعار لمدة أسبوعين ، حيث يجب أن يكون: "هناك بعض الأشخاص الذين يختفون. هم فقط لا يعودون أبدا. إنهم لا يردون على أي مكالمات هاتفية ".
يبدو أن العمال لا يهتمون كثيرًا بنصائح المدربين المهنيين: فهم يبحثون عن التوجيه في مكان آخر ، خاصة في المجتمعات عبر الإنترنت. يحتوي TikTok على المئات من مقاطع الفيديو مع علامة التجزئة #quitmyjob ، بما في ذلك بعض مقاطع الفيديو التي تزعم أنها تقدم الدعم المعنوي للأشخاص الذين يفكرون في الإقلاع عن التدخين.
قالت السيدة غونزاليس ، 32 عامًا ، التي تركت دورها في إدارة الاستثمار في فينيكس في يونيو 2021 ، إنها كانت مترددة في الكشف عن تجربتها للجمهور لأنها لا تريد أن يشعر زملائها السابقون بالحكم عليهم من خلال مشاهدة الفيديو. لكنها اعتقدت أيضًا أن أتباعها قد يستلهمون تجربتها كجيل أول أمريكي وفر بحكمة ما يصل إلى 20.000 ألف دولار حتى تتمكن من ترك منصب آمن.
قالت السيدة غونزاليس لمتابعيها على حسابها على TikTok: "أشعر بأنني مثل كورتني كارداشيان ، لكني بحاجة لبعض الوقت بعيدًا عن عجلة الهامستر للتركيز على نفسي" ، مضيفة: "أنا أشارككم هذا الأمر معكم ليس للتفاخر ، ولكن لأظهر لكم أن هذا ممكن".
وخلصت إلى القول "إنها عقود من الملصقات التحفيزية ، ولكن بالعكس: يمكن لأي شخص أن يكون مستسلمًا" (هناك عقود من الملصقات التحفيزية ، ولكن بالعكس: يمكن لأي شخص أن يقرر الإقلاع عن التدخين).
وهذا هو الحال.
. . .
من: إيما غولدبرغ ، العروض العامة للاستقالة: قول "لقد تركت" بصوت عالٍ وفخور ، "نيويورك تايمز ،" 4 كانون الأول (ديسمبر) 2021
. . .
تغطي إيما غولدبرغ مستقبل العمل لصحيفة نيويورك تايمز. قبل انضمامه إلى الأعمال ، عمل في هيئة تحرير الصحيفة. حصلت على العديد من الجوائز لعملها بما في ذلك: جائزة Newswomen's Club of New York لأفضل صحفي جديد ، وجائزة Nellie Bly من نادي New York Press وجائزة Sidney Hillman Foundation.
