意大利公司治理的透明度很高，甚至与国际相比也是如此：95% 的公司表示遵守上市公司自律准则，并且在许多情况下接近遵守准则的个别建议100%。 这是 Assonime 和 Emittenti Titoli Spa 发布的第十二版意大利上市公司公司治理报告的内容。
报告称，公司提供的有关董事会组成和结构、投票名单、会议频率和出席情况等信息的数量和质量都非常好。
透明度的提高和公司治理准则的新建议意味着不断出现可以改进的领域。 特别是，一些建议仍然得到部分应用（首席独立董事的任命、董事会评估程序、有时委员会的组成、薪酬政策的内容）； 在个别案例中出现了一些关于委员会作用有效性的关注点（尤其是薪酬方面的作用）。
该报告包含一个关于董事和法定审计师薪酬的专题章节。 该研究分析了 2012 年发布的“薪酬报告”中包含的数据（根据第 259/2010 号法令）。 报告的第一部分包含有关流程治理和薪酬政策的信息。 报告的第二部分提供了有关支付给个别董事（和法定审计师）的金额的信息。 行政和控制机构每个成员的同等深度信息在其他国家很少见； 对于事后信息（实际支付的报酬）尤其如此。
董事的平均薪酬为 233 万欧元（与上一年相比增长 3%）。 董事总经理和执行董事长的薪酬（不包括股权报酬）超过800万欧元，其他执行董事为434万欧元。 其次是非执行主席（323万欧元）、副主席（238万欧元）、非执行董事（79万欧元）和独立董事（55万欧元）。 非执行董事和独立人士几乎从未获得股权补偿。
该报告为作为激励计划接受者的董事（几乎总是执行官）提供了详细信息：现金计划比股权计划更为普遍。 董事总经理的薪酬结构因公司规模和行业而异。 在大公司中，固定成分的权重较低（40%，小型股为 66%），可变成分的权重增加（奖金占总数的 45%，小型股为 12%）。 余额由次要项目提供（高于子公司的所有费用）。 在金融部门，可变成分的权重正在下降（从总量的 30% 下降到 10%）。 同时，观察到固定补偿的增加。 相比之下，在非金融部门，奖金占总数的比例从 15% 上升到 30%。
由于今年是应用复杂法规的第一年，因此有一些需要改进的地方：对于事前部分，这是一个以更明确的方式确定 BoD 在政策特定方面的方向的问题; 对于事后，更准确地应用一些客观上复杂的详细规定。 2012 年的调查涵盖截至 255 年 31 月 2011 日的 31 家意大利上市公司，这些公司的公司治理报告截至 2012 年 2011 月 2006 日。这些报告参考了 7 年公司治理准则（XNUMX 年版，与“关于报酬的第 XNUMX 条）。
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