最近 ISTAT就业数据 已经做出了一系列（甚至是严重的）区分，我们可以总结如下：大多数新工作都是“不稳定的”（读作：固定期限）。 尽管工作职位有所增加，但工作时间仍低于危机前一年（2008 年）的工作时间。
这些都是值得反思的事实。
至于 定期合同 我们已经有机会注意到，尽管与 2008 年相比有所增长，但它们与欧洲平均水平基本持平，并且低于德国和荷兰等国家，在这些国家，这种职业通常不会被冠以“不稳定”的称号”。
反对谴责如何 工资 这些工作是 ai 最小的。 排除雇主的不正常行为（无论适用的合同如何），其原因主要在于雇佣关系的持续时间很短，这使工人无法获得一系列的薪水或相关服务 资历， 如果按 12 个月计算，奖金通常与绩效挂钩。
从统计的角度来看，还应牢记的是，大多数定期招聘都涉及低级别的专业职位，因此合同工资较低，这使得这类工人的平均工资下降：约 24% 2016年专业含量低的工作是定期合同，而定期合同占就业总人数的14,4%； 几乎所有欧洲国家的比例都很普遍，但德国和英国是明显的例外，在这些国家，定期合同相当均匀地分布在所有专业级别。
但在欧元区，这一数字与意大利相似，23%的专业内容较低的工作岗位由临时工占据； 荷兰和瑞典是例外，分别为 35% 和 30%。 需要注意的是，这两个国家固定期限就业占总数的比例分别为21%和18%，远高于我们现在的14,4%。 可能有必要对定期合同进行更深入的调查，获取我们目前缺乏的关于他们在个体工人和公司手中的重复或周期性的数据，以便确定他们在一个健康但灵活的劳动力市场，这不一定是不稳定的代名词。
工作时间尚未达到 2008 年的水平：从 11.000 亿小时到 10.900。 即使是人均工作小时数，从 455 年每季度 2008 小时，到现在也达到了 433 小时。但有一个值得注意的现象：以每小时工作增加值衡量的生产率在经济衰退期间平均每年增长 1%，当就业下降，并在 2015 年开始下降，当时就业开始再次增长。
这个数字值得与欧洲国家的类似数据进行比较。 我们拥有的数字与 2106 相关，但数值并没有显着偏离：在意大利，考虑到各种原因缺勤以及加班，一周实际工作的时间是
33，英国32，瑞典31，瑞士30，法国28，荷兰27，德国26。很明显，这些国家的劳动生产率都比我们高。 第一个数字与第二个数字的关系让我们认为，许多公司正在选择通过更多地推动生产力而不是恢复劳动力来恢复（并超越）危机前的价值。
AWU 数字（每年工作单位，即与有多少同等全职工作相比，即使由两个或更多兼职人员组成）支持的感觉，同时与危机的最黑暗点相比, 2013 年，AWUs 增长了 3%，每个员工的工作时间仅增长了 0,8%。 很明显，数字创新的逐步引入将增加这一趋势。
如果是这样的话，也需要更新一下关于兼职工的观点，增幅就是上图的解释。 事实上，多种多样的兼职合同已从占总就业人数的 14%（2008 年数据）增加到目前的 19%（目前就业人数相等），这解释了较低水平的与 2008 年相比的工作小时数。
该数字与欧盟平均水平完全一致，但另一个参数与其有显着差异：38% 的就业女性拥有兼职合同，而只有 8% 的就业男性从事兼职工作。 兼职女性和男性的比例略高于 3/1：欧洲平均水平为 2,6/1； 但是我们相处得很好：法国处于我们的水平，德国和奥地利要高得多，德国甚至有 4/1 的比例。
应该指出的是，比率最低的国家，因此在兼职工作的分配上趋于均等，是欧洲地区欠发达的国家：塞浦路斯、保加利亚、罗马尼亚、马其顿。 另一方面，我们不能不看到，在整个危机期间，女性的就业率要好于男性，而现在，随着危机接近尾声，女性就业率创下了 49,2% 的历史记录，即 XNUMX%。 大多数情况下是
兼职工作，当然，但我们确定这是一件坏事吗？ 在荷兰，几乎 80% 的女性有一份兼职合同，而在瑞士，这一比例超过 60%； 比利时、奥地利、挪威和英国超过40%，瑞典、丹麦和法国处于我们的水平，略低于40%。 这并不意味着兼职工作应该成为女性的贫民窟，但如果它是一种将迄今为止被排除在外的人带入工作世界的工具，我们就不会认为它是一种排斥机制.
定期合同、劳动生产率、兼职：这些参数注定在劳动力市场上越来越重要； 但是，虽然生产率指标的增长无疑是一个积极的数据，但定期和兼职工作的增长通常与边缘化和不稳定相关：一种信念，特别是在增长阶段，必须根据流动和运作的劳动力市场。
