在过去的二十年里，市场的内部化和生产系统的全球化从根本上改变了国际竞争力和生产力的范式。 每年工作时间的长短、工作绩效的灵活性以及劳动力对需求需求的快速适应能力，都可以或多或少地使公司在全球特定地区的生产分配变得更加方便。
在全球范围内，那些享有较少合同或法律约束的国家受到青睐，例如盎格鲁-撒克逊国家或金砖四国，特别是可以发现这些国家的增长率与更普遍的新兴国家，以及每年的工作时间。
根据都灵工业联盟与里昂工业家协会合作在 41 个国家和 200 多家生产工厂开展的国际调查的数据，轮班工人的有效工作表现，包括旷工率和加班时间，与欧元区平均每年 1.510 小时不同，法国平均为 1.426 小时，奥地利为 1.675 小时，在其余欧洲国家中，波兰和克罗地亚的平均时间约为 1.700 小时，而欧洲国家的平均时间为 1.800 多小时罗马尼亚和塞尔维亚，来自土耳其的多达 2.000 多人。
在具有盎格鲁-撒克逊传统的国家中，从英国的大约 1.800 人到美国和澳大利亚的近 1.900 人，在金砖四国中，从俄罗斯的最低平均 1.600 小时到巴西的 2.000 多小时或 2.200 人不等在中国和印度更多。
基本上，在年工作时间逐渐增加的国家，有稳定或持续的增长率，而欧元区国家较低的年工作时间对应较低的增长率，如果不是负增长率，德国除外，它补偿了工作小时数与欧元区平均水平（每年 1.527 小时）一致，由于小时工作强度更高，生产率更高。
目前的欧洲工作时间，乍一看似乎有利于生活质量，然而，这是天主教和社会主义起源的新赤贫主义文化的结果，即“少工作，全工作”，这一直受到青睐在德国，由 Gerhard Schroeder 领导的社会民主主义政府通过减少工作时间的团结合同主要适用于大型工业，在法国由时任劳工部长的社会主义者 Martine Aubry 制定每周 35 小时的法律，在意大利由政治工会推动通过国家劳工协议减少工作时间，即使不是每周减少到 35 小时，正如罗马诺普罗迪在他的第一届政府中向 Fausto Bertinotti 承诺的那样，至少每年减少 pro - 你懂的。
随着减少工作时间的年度合同许可的引入（根据各种国家集体劳动协议，每天 12 到 15 个带薪 8 小时许可），在意大利，扣除许可、假期和周中假期后的理论年工作天数事实上，日历中的 213 个工作中有 365 个已经完成，换句话说，十二个工作中大约有七个月。
这样一来，意大利的年度工作日历比美国短两个月左右：因此可以说，在过去的六年中，从 2007 年到 2012 年，一名美国工人的工作时间比一名美国工人多工作一年意大利工人！
如果今天在法国和德国，我们可以发现定义工会协议以审查每周工作时间并将其恢复到更接近其他工业化国家的价值的趋势，这也要归功于国家工作时间规定尽管已经更加关注竞争力问题，但在意大利，似乎仍然很难（如果不是不可能）考虑旨在通过增加工作总量来促进增长的干预措施。
证明这一点的是副国务卿波利洛最近提议放弃一周的假期，以便对GDP产生约一个百分点的积极影响，这一提议引起了相当激烈的争论，但并未被完全接受。工会要么难以干预工人获得的权利，要么公司难以干预，在为应对生产放缓阶段而采取的干预措施中，它们完全使用了积压假期和当年累积的假期。
在 138 年 13 月 2011 日第 25 号法令的“八月演习”措施中，上届政府已经对年度工作日历进行了干预，以减少对 GDP 造成众所周知的负面影响的“长桥”机会，转移，根据最普遍的欧洲惯例，在紧随民用假日（2 月 XNUMX 日、XNUMX 月 XNUMX 日和 XNUMX 月 XNUMX 日）和宗教节日之后的第一个星期日之前的星期五或之后的星期一举行，不包括协约（基本上是守护神）。
与大部分“八月行动”一样，由于受该规定影响的三个公民假期的象征价值，这种对年历的干预也引起了争议，以至于在转换法令的过程中根据 148 年 14 月 2011 日第 30 号法律，除了协约假期外，这三个公民假期也被排除在轮班之外，减少了实际上将守护神节安排在周五或周一的可能性，其日期必须由理事会主席在每年 XNUMX 月 XNUMX 日之前通过一项法令确定。
对于 2012 年，由于政府在去年 30 月 24 日之前没有颁布法令，所有的守护神仍然按照传统庆祝，非常巧合的是，今年 29 月 7 日，都灵、热那亚和佛罗伦萨的守护神圣乔瓦尼它落在星期日，而在 XNUMX 月 XNUMX 日星期五，庆祝罗马的守护神 SS 彼得和保罗，并且总是在星期五，它会落在 XNUMX 月 XNUMX 日，米兰的守护神 Sant'Ambrogio。
1977 年现在还很遥远，当时的劳工部长、基督教民主党人蒂娜·安塞尔米 (Tina Anselmi) 与社会伙伴达成协议，如前所述，为了提高生产系统的竞争力并遏制劳动力的活力成本，通过取消七个假期、五个宗教假期（主显节、圣约瑟夫、升天节、圣体节、圣彼得和保罗）和两个民事假期（2 月 4 日和 6 月 1986 日）增加了年度工作日，其中两个随后重新引入（2 月 2001 日） XNUMX 年和 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日）。
此外，正如雷纳托·曼海默 (Renato Mannheimer) 教授在他最近的调查中指出的那样，放弃一周假期以换取同工同酬以刺激增长的假设为超过一半的人所认同，他们显然比其他人更意识到要找到一切补救措施来克服这一阶段的危机。
工会应该在现在开放的主要国家劳动合同续签季节考虑到这一点，开始采取抗抑郁措施，例如减少 5-7 年合同休假并相应货币化，而不是减少至少前四个星期可能受到宪法限制的假期。 如果政府随后对这些货币化金额进行减税和减税，这是一项可能的举措，因为它与当前对税收和社会保障收入的预测存在积极差异，净工资将增加约三个百分点，以促进消费，促进 GDP 增长。
