劳动部通知说，如果合同工人的保护力度加大，在解雇情况下，可以在线传达强制调解提议。 伦齐政府的劳动改革《就业法》引入了新合同，增加了保护，有效地取消了《工人法》第 18 条规定的保护。 在解雇的情况下，雇主可以向工人提供一笔款项作为补偿，作为交换，工人放弃在法律程序中对解雇提出异议的权利。
新研究所 非法解雇纠纷的庭外解决适用于：
– 从 7.3.15 开始永久雇用
– 从 7.3.15 开始的定期合同的永久转换
– 由于 7.3.15 的制裁制度而导致的转换
– 从 7.3.15 开始学徒的资格成就与关系的延续
雇主有义务通知雇佣关系的终止。 除了这种沟通之外，雇主还必须传达调解提议 在雇佣关系终止后 65 天内. 劳工部的一份通知称，由于新的应用程序，从 XNUMX 月份开始可以通过在线门户网站 Cliclavoro 传达调解提议 Unilav_conciliation。
“这种调解 - 劳工部解释说 - 规定雇主可以向工人提供预先确定的金额，以换取放弃解雇上诉，这笔金额不包括在应税收入中用于税收目的”。
调解要约网上沟通说明
自2015年XNUMX月起，用人单位可以通过网上申请履行解除劳动关系的沟通和调解义务。 为了访问调解提议的电子通信，必须在 Cliclavoro 门户网站上注册。
如 Cliclavoro 网站所示，一旦雇主进入系统，他必须输入与强制终止沟通相关的代码，以及调解提议的日期和相关结果。
如果结果是积极的，将添加一些对监督监管实施有用的信息：
– 第 2113 条和第 82 条规定的调解地点。 1，第 276/2003 号法令第 XNUMX 段
– 交易金额
– 表明工人实际接受要约的程序结果。
输入信息后，可以保存和打印所进行的通信摘要。
