“该判决不影响2015年改革的实质内容”。 这是前 Pd 参议员、米兰大学劳动法律师和劳动法教授 Pietro Ichino 的观点，根据他的说法，Consulta 的决定“可能会产生有限的影响”。
该26九月 宪法法院 确定仅根据服务年限来确定应向被无故解雇的工人支付的赔偿金额是非法的。 不出所料，这句话引发了无数争议，导致马尤副总理谈及“废除乔布斯法案”。
教授，您能否为我们解释一下昨天发生的事情以及理事会的裁决有何影响？
“宪法法院以单一多数票和一名劳动法成员 (Giulio Prosperetti) 执行任务，已决定修改第 23 号法令引入的解雇纪律。 2015 年第 XNUMX 号。
该决定特别涉及在企业家给出的理由不足的情况下被解雇的工人有权获得的补偿，这不能仅根据服务年限来严格预先确定。”
这意味着什么？
“法官将自行决定赔偿金，始终在法律规定的最低和最高限额内，但也会考虑除资历之外的其他参数。 迄今为止还不知道是哪些，有必要阅读判决的原因，看看它们是否提供任何迹象。
我们可以假设法官还会考虑家庭负担、当地劳动力市场的状况以及双方在关系期间和审判期间的行为。
然而，即使在这句话之后，服务年限标准很可能仍将是确定最低 XNUMX 个月至最高 XNUMX 个月补偿的主要参数。 如果是这样，裁决的实际影响终究是有限的。”
所以这个声明并没有像副总理迪马约所说的那样废除乔布斯法？
“法官驳回了罗马法院对法律中规定最低和最高赔偿额的部分提出的反对意见。 这意味着，当他们被要求做出决定时，法官仍然必须遵守这些限制。 正因为如此，除非动机中包含意外，否则可以说这句话并不影响2015年改革的实质内容，即从技术角度从 职位属性， 这对应于重返社会的制裁，对应于基于 责任规则 ，赔偿制裁，预先确定为最低和最高。”
取消基于资历的补偿并让法官自由地逐案评估这对工人和企业有什么实际影响？
“判决的影响将增加法官决定的赔偿数额的不确定性，随之而来的可能是司法纠纷的增加。
至于工人，该裁决主要惠及那些资历较浅的人，对他们来说，免于解雇的保护可以增加相当大的权重。 然而，另一方面，也必须考虑硬币的另一面。 这种“更高的权重”可能会对长期雇用产生抑制作用。
鉴于该规则适用于自 7 年 2015 月 XNUMX 日起建立的雇佣关系，必须指出的是，服务年限较长的工人将无法从该裁决中受益，因为他们的薪酬将在最大程度上保持预先确定从法律设想。”
