L“CGIL、CISL、UIL 和 Confindustria 达成协议 在劳资关系、谈判和代表问题上，它重申了一段时间以来已知的立场，但更有机地表明了“防止，特别是没有足够水平的认证代表的主体，任意侵犯或强迫该类别集体协议的应用”。
这种担忧是有根据的，因为大型联合会（以及本文件中被确认为联盟真正骨干的类别）的传统合同垄断已经受到新协会签署的数百份合同协议的质疑，既工会和企业，经常（但不总是）被认为是“海盗”，因为它们的唯一目的是降低劳动力成本。
除此之外，还有一种跨部门倾销的蔓延，导致许多客观上归属于某个部门的公司，以更便宜的价格，套用其他类别签订的集体协议。 一如既往，劣币驱逐良币，但这一次冲突有可能在联邦内部发生。
这就是为什么向复活的 CNEL 建议“对类别集体谈判的范围进行精确识别，以确保所应用的集体协议与实际商业活动之间更紧密的关联”。 CNEL 还必须审查在合同范围内最终成为此类国家集体协议签署方的主体，以确定其有效的代表性。
通过衡量工会和商业组织的代表（对于后者来说，这是一个真正的新事物，不会没有激烈的冲突），可以更容易地定义有关工人的认证咨询程序，无论如何委托的方式给贸易组织。
该文件强调了这条道路与“宪法立法者在集体谈判领域批准的原则”的一致性，奇怪的是，它要求“各机构的全面和忠诚的合作”，这似乎理解，不应该坚持“最低工资”，但执行工会和共享它们的商业组织最终签署的协议。
提及尚未实施或有待修改的宪法第 39 条，实际上是一种预防性防御行为，以应对可能受到的想要规避它的批评，因为在法律（尤其是宪法）中，形式是物质。 因为，没有应用（或没有修改）“39”导致最高法院废除著名的“Vigorelli 法令”n 的原因。 741 年第 1959 号法案即议会于 1960 年批准的延期法？
对于其余部分，该文件在两个层面上确认了合同安排，将谈判的治理归因于国家合同，但重新启动了关于“补充福利”的分散谈判，并根据经济协议“与生产率增长、质量、质量、盈利能力”，并承诺鼓励参与形式。
欧盟国家的调和价格指数和进口能源商品价格的“净化”被称为从通胀中恢复的方法，由类别最终决定。 最后，关于职业安全，提醒人们需要审查 Inail 关税，以保证“研究所的经济和财政可持续性”。
