凯捷寻找“数字人才”。 这家在 200 多个国家/地区拥有超过 40 名员工的法国公司打算 到 1000 年在意大利雇佣 2019 名员工。
详细来说，一半的职位寻求关注的人 数字技能和新技术. 然而，在所需的软技能中，有团队合作的倾向。 将为每个人准备一条融合路径和“基于潜力和技能的多元化职业发展”。
其余 50% 的未平仓头寸涉及 配置文件定义为“专业” 他们在以下领域获得了综合经验：云、人工智能、数据智能、客户体验、数字营销、网络安全和数字制造。
还研究 顾问人物，“对公司参考市场的转型和业务流程具有横向视野”，其中包括金融服务、制造和汽车、消费品和零售、能源和公用事业、电信和媒体以及公共管理。
«要取得优异的成绩，您需要投资于优秀的人才。 这是凯捷的愿景，随着集团在国际层面的持续扩张，凯捷在意大利早已走上了发展和整合的战略道路，2018 财年取得的重要成果也证实了这一点，我们记录了全球增长 8,1%”，凯捷意大利业务部董事总经理 Andrea Falleni 表示。
