尽管性别平等仍然是海市蜃楼，但女性在意大利上市公司高层的人数达到了历史新高。 根据最后 Consob 公司治理报告 在意大利证券交易所的公司中，36% 的行政职位和 39% 的控制职位目前由女性担任。
增长主要是由于 读取120的2011，据此，从 2012 年 XNUMX 月起，在上市公司法人团体的第一次更新中，必须为“代表较少的性别”保留五分之一的席位，这一比例在第二次和第三次更新时上升到三分之一.
另一方面，只有 15 家公司由女性担任首席执行官，按市值计算，这些公司仅占市场的 2,5%。
总统职位上的情况要好一些，女性在 25 家广播公司中占有一席之地，在这种情况下，她们代表了意大利证券交易所价值的三分之一。
超过 72% 的女性是独立董事，这一比例自 2013 年以来一直在持续增长。
2019年，少数族裔通过名单投票制任命的女性人数达到最高值68名，在56家大公司的董事会中任职（几乎占总市值的四分之三）。
加强对可持续性的关注
同样根据 Consob 报告，意大利上市公司对可持续性的关注正在增加。 2018年底，将CEO可变薪酬与ESG（环境、社会、治理）参数挂钩的企业有33家，将可持续发展问题委托委员会监督的企业从45家增加到54家of the year. '年。
在设想薪酬与 ESG 因素挂钩的公司中，22 家属于 Ftse Mib（指数的 65%）。 可持续性因素在薪酬中的整合在国有企业中更为普遍（14 家），而它在家族企业中的价值最低（仅 9 家，即所考虑的细分市场的 6%）。
机构投资者占市场份额的 27%
在股东结构的构成方面，机构投资者存在于 62 家意大利上市公司（60 年为 2017 家），约占市场的 27%，并在 13 家公司（尤其是小型公司）中扮演重要股东的角色。
另一方面，外国投资者持有 51 家发行人的大量股份，其中包括大中型公司。
最重要的是，有两个重要因素：银行和保险公司（尤其是意大利公司，其在 2018 年的持股量最低值达到 27 股）的收缩以及活跃投资者应占资本份额的增加（特别是外国公司），如私募股权、风险投资和主权财富基金（19 家重要持股，高于 2017 年底的 XNUMX 家）。
股息的制度分歧
2019年，机构投资者对薪酬政策的异议率创历史新高。 反对票和弃权票达到机构持有股份的 44%，比 12 年高出 2012 个百分点。富时 MIB 旗下公司的反对意见增加最多，与期间观察到的减少相比趋势出现逆转2012-16。 特别是，在 2018-19 两年期间，持不同政见者的机构投票数达到 37%，议会投票数达到 12%（27 年分别为 9% 和 2016%）。
虽然确认低于其他板块，但机构投资者的异议在金融公司中也有所增长，达到股东大会的10%和持股总数的39%，相比估值有明显提升记录在2017-18年的两年期间，当时对薪酬政策表示不同意，分别持有约33%和26%的股份。
意大利公司仍然缺乏竞争力
此外，Consob 强调，在意大利上市公司中，仍然存在高度集中和有限的控制权竞争。 2018年末，公司被单一股东控制123起（占总数53%，占股本30%），另有23起（占总数25%，占股本42%）掌握在股东协议手中。 只有 13 家发行人可以被定义为拥有分散的所有权，主要是规模大，总资本相当于整个市场的 20,5%。
意大利的控制模式仍然是熟悉的模式：有 152 家公司，占市值的 33%（占总数的 66%）。 另一方面，意大利的公共控股公司占总数的 10%，占总资本的 38%。
