AMPLIFON，听力解决方案和服务领域的全球领导者， 宣布 他的 新的可持续发展计划 称为“提前聆听”。该计划分为 20项新成就 分为 四个主要领域 （产品和服务、人员、社区、道德），展望 2026 年、2028 年和 2030 年。
之间 目标 促进听力保健的可及性，为客户引入日益创新的体验，并为希望进入听力保健行业的学生和专业人士提供支持。 Amplifon 还致力于人才发展，确保为所有员工提供健康、包容的工作环境和平等机会。
另一个优先事项是 提高年轻人的认识 通过对社会有益的项目以及员工积极参与集团基金会的活动，促进预防和听力福祉。最后，要特别注意的是整合可持续性标准 负责任地管理供应链，并采取新举措应对气候变化和促进循环。
这是 Amplifon 历史上的第二个可持续发展计划，此前于 2021 年宣布了一项目标到 2023 年的可持续发展计划。
Amplifon：新的可持续发展计划
新的可持续发展计划进行了修订，考虑了主要利益相关者的优先事项，包括员工、社区、供应商、投资者和 ESG 评级机构。为了确保整个组织与可持续发展战略完全一致，该计划的目标是 纳入薪酬政策 公司的薪酬，影响高级管理人员的短期和长期可变薪酬。最后，为了逐步将财务战略与可持续发展战略相结合，相同的目标与 三个与 ESG 相关的信贷额度.
Amplifon：计划的四个领域
以下是 Amplifon“倾听未来”可持续发展计划的四个主要领域的详细信息（产品和服务、人员、社区、道德）。
产品与服务:
- 提供免费的综合听力测试，在 600 年至 2024 年间为客户节省超过 2026 亿欧元。
- 到 2026 年，在至少三分之一的国家实施新商店协议。
- 投资于未来听力学家和助听器专家的专业项目，800 年至 2024 年间至少涉及全球 2026 人。
- 到 2025 年，采用更新材料为 Amplifon 产品推出新的可重复使用包装。
人:
- 保证员工每年人均至少接受 3 天的培训，其中至少 2 小时关于可持续发展问题的培训，直至 2026 年。
- 确保到 40 年，每年至少 2026% 的后台员工被评为人才和高绩效员工。
- 到2026年获得全球杰出雇主认证。
- 到 50 年，将全球后台人员中的女性比例保持在 2028% 以上，到 35 年，将全球领导层中的女性比例提高到至少 2028%。
- 到 2024 年启动新的全球 DEIB 行动计划。
社区：
- 扩大“负责任地倾听”计划，到 10 年覆盖全球至少 35 万 2028 岁以下人群。
- 到 50.000 年，通过“Listen Responsively”应用程序记录至少 2026 个噪声测量值。
- 5.000 年至 2024 年间，让至少 2026 名员工参与集团基金会和社会大使的志愿活动。
- 5 年至 2024 年间，企业捐款至少 2026 万欧元，为 Amplifon 基金会的发展做出贡献。
伦理：
- 到 100 年，获得供应商行为准则的认可，并评估 50% 主要直接供应商和至少 2026% 间接供应商的 ESG 实践。
- 到 100 年，办公室和直营商店使用 2030% 可再生电力。
- 到 60 年，将公司车队中混合动力或电动汽车的比例提高到 2030% 以上。
- 到 2025 年，定义并提出与基于科学的目标倡议 (SBTi) 相一致的脱碳短期目标。
- 增加可充电助听器的普及和使用，到 320 年每年避免使用超过 2028 亿块电池。
- 到 50 年，至少 2026% 的直营店安装废旧电池收集容器。
“ 可持续性是日常活动不可或缺的一部分 像我们这样的公司每年为全球 1 个国家的约 26 万人提供服务，努力帮助他们提高生活质量。这就是为什么我们根据 ESG 领域的全球大趋势和利益相关者的需求制定的新的多年计划包含了越来越雄心勃勃的业务综合目标。通过这一计划，我们希望确保我们公司的未来发展得到对负责任和可持续业务的日益坚定的承诺的支持。” AMPLIFON, 亨利人寿.
