美国的就业市场正在发生变化，尤其是在高科技领域。 如果说之前该行业的公司通过软件和创新的声音进行竞争，那么现在游戏已经进入了另一个层面： 工资和工作管理。 谁能提供最高的工资和工作条件以保证其员工获得更高水平的福利，谁就会获胜。 什么？ 国内最优秀的人才、最优秀的头脑避免参与现在猖獗的大辞职现象，对公司保持忠诚，相反，他们决定转向那些提出最佳建议的人。
然后之后 微软， 其中宣布将薪资预算翻倍， 谷歌, 它引入了一个新的绩效评估程序，这将提高员工的薪水，现在取决于 Apple 采取行动。
正如预期的那样 “华尔街日报”, 库比蒂诺巨人决定 提高员工的工资 公司，还有零售店和商店里的员工。
苹果的新薪水
公司员工的工资更高，而零售员工的基本工资将上涨至 每小时 22 美元，比 45 年上涨 2018%。 该公司还宣布，预计部分门店的底薪也将上调。
“支持和留住世界上最好的团队成员，使我们能够为我们的客户提供最好、最具创新性的产品和服务，”苹果发言人在一份声明中说。 “今年，作为我们年度绩效评估流程的一部分，我们 增加我们的整体薪酬预算“。
新课程的原因
根据 Apple 以及其他美国公司的新薪酬政策，有几个因素：来自 大辞职 所有“通货膨胀率创 40 年新高，从寻找具有所需技能的工人的困难中消失。 不仅如此，库比蒂诺的选择也是为了回应门店员工的抱怨，他们在疫情期间抱怨轮班时间太长，工资不够，竟然宣布 员工工会计划 （已经有 3 家商店在这个意义上组织了自己）。 亚马逊也已经做出了一项决定，如果在意大利它代表常态，在美国它被视为禁忌并遭到相关公司的反对。
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