"Eni میں ہم سمجھتے ہیں کہ تنوع کی تمام جہتیں انتہائی اہمیت کی حامل ہیں۔ میں
خاص طور پر، خاندان سے لے کر برادری اور کاروبار تک، ہر سماجی گروہ کی انسانی ترقی میں خواتین کے کلیدی کردار کے پیش نظر صنفی مساوات بنیادی ہے۔ مزید برآں، صنفی مساوات کو اقوام متحدہ کے پائیدار ترقیاتی اہداف (SDGs) میں مضبوطی سے ضم کیا گیا ہے جس سے Eni کے موجودہ کارپوریٹ وعدے اور مستقبل کے اہداف ہم آہنگ ہیں۔ WEPs پر دستخط کے ساتھ، Eni کو صنفی مساوات اور بااختیار بنانے کے لیے اپنی حمایت کو مزید مضبوط کرنے کے لیے نئے اور دلچسپ مواقع تک رسائی حاصل ہو گی، اور ان مقاصد کے حصول کے لیے اپنے راستے پر آگے بڑھتے ہوئے"، Eni کے سی ای او نے کہا۔ Claudio Descalzi جو خواتین کی آزادی کے اقوام متحدہ کے اصولوں پر Eni کی پابندی کے معنی کا خلاصہ کرتا ہے۔
"ایک دہائی سے زیادہ عرصے سے، خواتین کو بااختیار بنانے کے اصولوں نے کمپنیوں کو صنفی مساوات کو تیز کرنے اور کام کی جگہ، بازار اور معاشرے میں خواتین کو بااختیار بنانے میں مدد فراہم کی ہے۔ خواتین عالمی آبادی کا نصف ہیں لیکن کاروبار میں ان کی نمائندگی کم ہے، WEPs خواتین کی معاشی بااختیار بنانے کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لیے درکار روڈ میپ فراہم کرتی ہیں۔ میں دستخط کنندگان کی اس بڑھتی ہوئی کمیونٹی میں آپ کا خیرمقدم کرتی ہوں اور WEPs کو اپنے پائیداری کے سفر میں رہنمائی کے طور پر استعمال کرنے کے لیے آپ کا شکریہ ادا کرتی ہوں، تاکہ ایک زیادہ مساوی دنیا کی راہنمائی اور اس کی تشکیل ہو، جہاں خواتین اور لڑکیاں ترقی کر سکیں،" اس نے تبصرہ کیا۔ سانڈا اوجیمبو، اقوام متحدہ کے گلوبل کمپیکٹ ایگزیکٹو ڈائریکٹر۔
اس نقطہ نظر کے مطابق، کمپنی صنفی نقطہ نظر کو اپنے داخلی اور خارجی عمل کے ساتھ ساتھ اپنے مقامی ترقیاتی منصوبوں میں بھی شامل کرنے کا بیڑا اٹھاتی ہے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ سرگرمیاں واقعی جامع ہیں اور یہ کہ خواتین کارپوریٹ اقدامات کی مستفید اور رہنما دونوں ہیں۔ Eni اپنے اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ تعلیمی منصوبوں میں بھی شامل ہے، جیسے کوڈنگ لڑکیاںخواتین کو بااختیار بنانے کے کلچر کو پھیلانے اور STEM (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی) کیرئیر تک ان کی رسائی کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے۔
UN Global Compact اور UN Women کی طرف سے مشترکہ طور پر قائم کیا گیا، WEPs بین الاقوامی لیبر اور انسانی حقوق کے معیارات پر مبنی ہیں اور کاروبار کے فروغ میں کلیدی کردار کو تسلیم کرتے ہیں۔صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانا۔ سات اصولوں کو اپنانا کمپنیوں کے لیے صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے اپنے عزائم کو حاصل کرنے کا بہترین طریقہ ہے، جیسا کہ 2030 ایجنڈا برائے پائیدار ترقی اور 17 SDGs میں بیان کیا گیا ہے۔
