زمرہ: کا کام
اس زمرے میں کام کی دنیا سے متعلق تمام خبریں ہیں: لیگی, یونین کے معاہدے, بہترین پریکٹس کاروبار, کارکنوں اور آجروں کی کہانیاںپر تجزیہ قوانین اور ضوابطمرکزی کردار کی مداخلت
اجرتوں میں اضافے پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے، جو کہ کئی سالوں سے رکی ہوئی ہے، حالیہ CGIL کانگریس میں لینڈینی کی تجویز کردہ لائن مساوی اجرت کے لیے ورکنگ ہفتہ کو 4 دن تک کم کرنے پر مرکوز ہے، لیکن پیداواری صلاحیت میں خاطر خواہ اضافہ کے بغیر…
صنفی فرق بھی کم ہو رہا ہے لیکن خواتین کی ملازمت کے لیے ابھی بھی چند مستحکم ملازمتیں ہیں - بینک آف اٹلی کی رپورٹ، وزارت اور انپال
ٹریڈ یونینوں کے ساتھ راتوں رات ایک معاہدہ طے پا گیا: 2023 میں صرف isopensione اور مکمل چیک کے ساتھ رضاکارانہ اخراج۔ یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
Corriere della sera اور La7 پر ملینا گابنیلی کا ڈیٹا روم "احتیاط کے جال" کے خلاف ہسپانوی ماڈل کو سربلند کرتا ہے لیکن انفرادی برطرفیوں پر اسپین کے پابندی والے قواعد کو مدنظر نہیں رکھتا ہے جو بحالی کے لیے فراہم نہیں کرتے ہیں - دوسرا…
کیا قانون کے مطابق کم از کم اجرت کا نفاذ ضروری ہے؟ اور کیوں؟ درحقیقت، یہ کمپنیوں اور ٹریڈ یونینوں کے لیے سودے بازی کی گنجائش چھوڑتا ہے اور کام کے سرمئی علاقوں کو شکست دینے میں کارآمد ثابت ہو سکتا ہے۔ یہاں کیونکہ
ایسا لگتا ہے کہ مہینوں تک بگ ٹیک سے وابستہ چھانٹیوں کے بہاؤ میں کوئی وقفہ نہیں ہے۔ 2023 کے آغاز سے، ایمیزون کی کٹوتی 27 ملازمین کو متاثر کرتی ہے۔
CGIL کانگریس کے بعد جس نے Maurizio Landini کو جنرل سیکرٹریٹ کا 94% حصہ دینے کی تصدیق کی، یونین اور سیاسی سطح پر کم از کم اجرت پر بحث پہلے سے کہیں زیادہ کھلی ہے۔
بولونیس لیبر وکیل کی موت کی پیشین گوئی تھی لیکن اس کے قتل کی برسی کے موقع پر بہت سے اقدامات اس بات کی گواہی دیتے ہیں کہ اس کی تعلیم ضائع نہیں ہوئی ہے۔
Itineraries Previdenziali Observatory کے مطابق، کئی دہائیوں کے "کام کی کمی" کے بعد یہ تسلیم کرنے کا وقت ہو گا کہ کام ہے لیکن کارکنوں کی کمی ہے اور سب سے بڑھ کر، طلب اور رسد کو پورا کرنے کے لیے مناسب آلات کی کمی ہے۔
سی جی آئی ایل کی انیسویں کانگریس "کام مستقبل کی تخلیق کرتا ہے" کے کام جاری ہیں۔ یہ ہے لینڈینی کا طویل پیغام
گزشتہ نومبر میں 11 ملازمتوں میں کمی کے بعد، مارک زکربرگ کی کمپنی نے نئی کٹوتیوں اور مزید 5.000 کھلی اسامیوں کو بند کرنے کا اعلان کیا جن کے لیے ابھی تک کوئی بھرتیاں نہیں کی گئیں۔ اور عنوان چلتا ہے…
یہ ملازمین 400 کے معاہدوں میں پہلے سے شامل 2021 "بے گھر افراد" میں اضافہ کرتے ہیں۔ یونین اس منصوبے پر خطرے کی گھنٹی بجا رہی ہیں: "یہ خلل ڈال سکتا ہے"
ایک سال سے کم عمر کے بچے (45%) اور 1 سے 5 سال کے درمیان والے (42%) کے لیے فیصد بڑھتا ہے - لیکن کیا واقعی کیریئر اور بچوں میں توازن رکھنا ممکن ہے؟
پیر 13 مارچ کو کمپنی تنظیم نو کا منصوبہ پیش کرے گی جس کا مقصد افرادی قوت کو 20 فیصد کم کرنا ہے، جو کہ تقریباً 1.000 ملازمتوں کے برابر ہے۔
کمپنیاں خصوصی گریجویٹس تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کرتی ہیں۔ سب سے بڑھ کر، وہ صنعتی شعبے میں غائب ہیں: مکینکس اور مواصلات سب سے زیادہ درخواست کردہ شعبے ہیں۔ Unioncamere سے ڈیٹا
وہ کریڈٹ سروسنگ، قانونی چارہ جوئی اور دیوالیہ پن، دیوالیہ پن کے قانون اور کریڈٹ قانون کی عدالتی سرگرمیوں سے نمٹتا ہے۔ پاؤلا سٹراڈا اور ٹوماسو فینٹوز کے ہیلم میں
تجدید کا اطلاق CNH انڈسٹریل، Iveco اور Ferrari پر بھی ہوتا ہے - مارچ کے بعد پہلا اضافہ - 2023 میں 400 یورو کا بونس اور 200 کا لچکدار فائدہ - یونینز مطمئن
نوجوان اٹلی کو چھوڑ رہے ہیں۔ دس سالوں میں دو ملین۔ کیوں؟ واپسی کی کیا شرائط ہیں؟ جو لوگ رہ گئے وہ بیل پیس کے حالات زندگی کا کیسے جائزہ لیتے ہیں؟ نارتھ ایسٹ فاؤنڈیشن کی تحقیق جاری ہے جس کے ساتھ…
بچے کی پیدائش کے بعد، پانچ میں سے ایک عورت کام نہیں کرتی اور صرف 43,6 فیصد ملازمت میں رہتی ہیں۔ 45 افراد کے نمونے پر کیے گئے Inapp-Pluss سروے کا ڈیٹا
ملک بھر میں بدامنی اور ہڑتالوں کا یوم خواتین: سرکاری اور نجی زمرے 24 گھنٹوں کے لیے رکنے کا خطرہ ہیں۔ یہاں تمام تفصیلات ہیں۔
میلونی حکومت نے بنیادی آمدنی میں اصلاحات کا آغاز کیا جو میا بن جاتا ہے، ایک فعال شمولیت کا اقدام۔ ملازمت کے قابل چیک کے لیے تقریباً آدھا رہ گیا، یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو سی ڈی ایم میں آنے والے متن کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔
تارکین وطن کے بغیر اٹلی میں کام جاری نہیں رہ سکتا۔ 4 میں سے 10 کارکن لاپتہ ہیں۔ خربوزے نے سالوینی کو ڈرائبل کیا اور تارکین وطن کے لیے ایک نئے حکم نامے کے بارے میں سوچا
جاپان سے کام کی دنیا میں موسم بہار کا نیا پن آتا ہے: یہ وہ مزدور نہیں ہیں جو اجرت میں اضافے کا مطالبہ کرتے ہیں بلکہ وہ آجر ہیں جو انہیں پیشگی امداد دیتے ہیں اور نیا بینک آف جاپان کھیل میں ہے۔
کام کی تنظیم کے طریقوں میں اختراعات اور پیشہ ورانہ فلاح و بہبود میں بہتری نئے پروٹوکول کے اہل عناصر ہیں جو 21 فروری کو Intesa Sanpaolo کے انشورنس ڈویژن اور ٹریڈ یونین تنظیموں کے نمائندوں کے درمیان دستخط کیے گئے تھے۔
آج بھی، 41 سے 18 سال کی عمر کی 74% آبادی کے پاس زیادہ سے زیادہ مڈل اسکول ڈپلومہ ہے (17,7 ملین لوگ)۔ یہ ان ایپ پلس 2022 رپورٹ کے کچھ تشویشناک نتائج ہیں۔
کسے برطرف کرنا ہے اس کا انتخاب کرنے کے لیے انٹیلی جنس ٹیسٹ پر انحصار کرنے کے لیے فیشن دیو کا انتخاب متنازعہ ہے۔ دسمبر میں 1.500 ملازمین کی کٹوتی کا اعلان کیا گیا تھا۔ منتخب شدہ طریقہ کار کے خلاف ٹریڈ یونینوں کا احتجاج
میلان 38ویں نمبر پر ہے، جو پیرس (4ویں) اور برلن (15ویں) سے بہت پیچھے ہے، لیکن ٹوکیو (45ویں) اور ہیمبرگ (44ویں) سے آگے ہے۔ ڈیل ویمن انٹرپرینیور سٹیز (WE Cities) 2023 سے یہ بات سامنے آئی ہے۔
Stellantis بونس کی رقم پودوں کی کارکردگی کے مقاصد اور CEO کی طرف سے اعلان کردہ غیر معمولی پہچان کے مطابق مختلف ہوتی ہے۔ یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
شفافیت کے حکم نامے کے ساتھ، ٹیکس چھوٹ کو چھوڑ دیا گیا ہے اور پیٹرول بونس کمپنیوں اور کارکنوں کے لیے مزید مشکل ہو جاتا ہے۔ یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
نیا پروجیکٹ قومی سطح پر معیاری مہارتوں کی نشاندہی کرتا ہے جن کے سیکھنے کی تصدیق تربیتی کورس کے اختتام پر کی جائے گی۔
چھ ماہ کے لیے کام کے دنوں کو 5 سے کم کر کے 4 کرنے کے باوجود، تجربے میں شامل کمپنیوں کی آمدنی میں اضافہ ہوا ہے - بیناگلیا (Fim Cisl): "آئیے اسے اٹلی میں بھی کریں" - Intesa Sanpaolo تجربہ
نوکریاں کون پیدا کرے گا: پبلک سیکٹر یا پرائیویٹ سیکٹر؟ سی پی آئی آبزرویٹری کا جواب واضح ہے اور ہاتھ میں موجود نمبر روزگار کے اگلے منظرناموں کی وضاحت کرتے ہیں۔
دوسرے درجے کی سودے بازی پر معاہدہ ہوا۔ طے پانے والے معاہدوں کے ساتھ پہلے CISL کا اطمینان۔ اس کے علاوہ 250 روانگیوں اور 160 نئی خدمات حاصل کرنے پر بھی اتفاق ہوا۔
وینس، فلورنس اور پراٹو میں کم اجرت۔ جبکہ میلان، پارما اور ساونا میں سب سے زیادہ ترقی دیکھی گئی ہے۔ Rieti Tagliacarne انسٹی ٹیوٹ کی تنخواہ کی درجہ بندی میں پیچھے لاتی ہے۔
21,5 کی اسی مدت کے مقابلے میں بھرتیوں میں اضافہ (+2022)۔ مزدور کی طلب اور رسد کے درمیان فرق اب بھی زیادہ ہے۔ سب سے زیادہ درخواست کردہ پروفائلز
خود مختار یونین USB نے جمعہ 17 فروری کو ملک گیر پبلک ٹرانسپورٹ ہڑتال کی کال دی ہے - بڑے شہروں میں ہونے والے مظاہروں کے بارے میں آپ کو جاننے کے لیے یہ سب کچھ درکار ہے۔
Milleproroghe فرمان کے ساتھ، سمارٹ ورکنگ کے قوانین (دوبارہ) تبدیل ہو جاتے ہیں۔ توسیع کا فائدہ کون اٹھا سکتا ہے اور کن حالات میں؟ یہاں نئے قوانین کے لیے ایک گائیڈ ہے۔
چھ میں سے ایک کارکن کو اضافی تنخواہ نہیں ملتی اور وہ رات کو یا چھٹیوں پر کام کرتا ہے۔ اجازت ناموں کے حوالے سے بھی بہت کم دستیابی۔
پیر 13 فروری سے، 18 سے 35 سال کے نوجوان ہیوی وہیکل ٹرانسپورٹ کے لیے 2023 کے ڈرائیونگ لائسنس بونس کے لیے درخواست دے سکیں گے: یہ کیسے کام کرتا ہے
Milleproroghe فرمان میں ایک ترمیم انتہا پسندوں میں پہنچ گئی ہے جس میں کمزور لوگوں اور 14 سال سے کم عمر کے والدین کے لیے ہوشیار کام کرنے کے امکانات کو 30 جون تک بڑھا دیا گیا ہے۔ یہ رہی خبر
پانچ سالوں میں اٹلی نے کام کرنے کی عمر کے 756.000 افراد کو کھو دیا ہے۔ ایک خسارہ جو 3,5 میں بڑھ کر 2036 ملین ہو جائے گا۔ کم اور کم نوجوان۔ اسی لیے ڈیموگرافکس بہت پریشان کن ہیں۔
70 کی دہائی میں، کام سے حاصل ہونے والی آمدنی تمام آمدنیوں کا نصف سے زیادہ تھی، جو کہ اگلی دہائیوں میں تیزی سے گر گئی اور پھر حالیہ برسوں میں جزوی طور پر بحال ہوئی۔ اطالوی پبلک اکاؤنٹس کی آبزرویٹری کے مطابق وہ کس طرح تبدیل ہوئے ہیں۔
یونین اساتذہ کے لیے علاقائی طور پر تفریق شدہ تنخواہوں کی تجاویز کو مسترد کرتے ہوئے اپنے آپ کو ترجیحات تک محدود نہیں رکھ سکتی لیکن اسے اسکولوں کے لیے کنٹریکٹ کی پالیسیوں میں جرات مندانہ اصلاحات کے چیلنج کو قبول کرنا چاہیے۔
بلومبرگ نے انڈیکس کا 2023 ایڈیشن شائع کیا ہے۔ 21 اطالوی کمپنیاں موجود ہیں۔ Terna، Hera، Intesa Sanpaolo، Enel اور Unicredit کے لیے تصدیقات، پہلی بار Banca Mediolanum کے لیے۔
کوویڈ سالوں میں تیزی کے بعد، کمپنی آرڈرز میں سست روی سے نمٹ رہی ہے۔ کٹوتیوں کا تعلق بنیادی طور پر بارسلونا کے دفتر کے اہلکاروں پر ہوگا۔
2022 کی بیلنس شیٹ مثبت ہے، لیکن سال کے آخر میں لیبر مارکیٹ میں سست روی کی تصدیق ہوتی ہے۔ مہنگائی کی وجہ سے گھریلو دولت حقیقی معنوں میں گر گئی ہے۔ بینک آف اٹلی، وزارت محنت اور انپال کا تجزیہ
ان ایپ وبائی مرض کے عروج کے بعد دور دراز کے کام میں سست روی کی تصویر کشی کرتی ہے۔ لیکن ابھی بھی کافی صلاحیت موجود ہے اور تناسب 4 میں سے 10 تک بڑھ سکتا ہے۔
بحران کے باوجود اس شعبے میں روزگار برقرار ہے۔ ہنر اور میزوگیورنو کا منظر نامہ اب بھی نازک ہے۔ یہ وہی ہے جو Fim-Cisl اور REF ریسرچ سنٹر کی تحقیقات سے سامنے آیا ہے۔ سیکرٹری جنرل بینگلیا کا تبصرہ
جرمن یونین کے IG Metallara کے مطابق، برطرفیوں سے ترقیاتی اور انتظامی شعبوں کا تعلق ہو گا۔
سیلف ایمپلائڈ اور پیشہ ور افراد جنہوں نے 200 اور 150 یورو بونس کی ادائیگی حاصل نہیں کی ہے وہ نظرثانی کی درخواست جمع کرا سکتے ہیں: یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
دو میں سے تقریباً ایک کا کہیں پتہ نہیں ہے۔ سب سے زیادہ مطلوب قابلیت: گریجویٹس میں ماہر معاشیات، ڈپلوموں کے لیے انتظامی پتہ اور اہلیت کے درمیان کیٹرنگ
حکومت شفافیت کے حکم نامے میں ترمیم کرتی ہے لیکن گیس اسٹیشن یونینوں کے لیے یہ کافی نہیں ہے۔ اور وہ میلونی سے ملنے کو کہتے ہیں۔
پانچواں جاب کوالٹی سروے پیش کیا گیا۔ ملک بھر میں 15 سے زیادہ ملازمین اور 5 کاروبار شامل ہیں۔ اٹلی آدھے حصے میں منقسم ہے۔
گھریلو ملازمین کی تنخواہوں میں ایڈجسٹمنٹ پر کوئی معاہدہ نہیں ہوا۔ اس طرح صفائی کرنے والوں، دیکھ بھال کرنے والوں اور بچوں کی تنخواہیں بدلتی ہیں۔
Fim Cisl ایک ایسی تصویر کھینچتی ہے جس میں مہنگی توانائی اور خام مال اور اجزاء کی کمی سے جڑے مصائب کے حالات ہوتے رہتے ہیں۔ سب سے زیادہ ملوث شعبے آٹوموٹو اور گھریلو آلات ہیں۔
منگل 17 کو ہونے والی میٹنگ کا انتظار کرتے ہوئے، پیٹرول اسٹیشنوں نے شفافیت کے حکمنامے کی اشاعت کے لیے احتجاج کی علامت کے طور پر مہینے کے آخر میں دو دن کے اسٹاپ کی تصدیق کی ہے۔
گیس سٹیشن کے ملازمین حکومتی حکم نامے پر مایوس اور ناراض ہیں جو آپریٹرز کے لیے جرمانے کی تصدیق کرتا ہے جو قیمت کے نشانات ظاہر نہیں کرتے اور لڑائی میں واپس آنے پر غور کر رہے ہیں: آئندہ چند گھنٹوں میں فیصلہ کیا جائے گا۔
Adecco گروپ نے 2023 کی لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کو ظاہر کرنے والا ایک مطالعہ پیش کیا۔ یہاں اہم رجحانات ہیں۔
Avio گروپ کے پرسنل ڈائریکٹر سٹیفانو بوٹارو کے ساتھ انٹرویو - "کووڈ نے نہ صرف ہماری عادات بلکہ بہت سی کمپنیوں کے عمل کو بھی بدل دیا ہے جنہیں کام کرنے کے لیے اعلیٰ تربیت یافتہ پیشہ ور افراد کی ضرورت ہے…
وزراء کیلڈرون اور جیورگیٹی کے دستخط کردہ ایک بین الوزارتی حکم نامے میں بھی غیر VAT ہولڈرز کو بونس میں توسیع دی گئی ہے جو اب تک خارج ہیں۔ زندگی کی اعلی قیمت کے خلاف فوائد کے بارے میں تازہ ترین خبریں یہ ہیں۔
بونس، ایک واؤچر کی شکل میں، 18 سے 35 سال کی عمر کے نوجوانوں کو ادا کیا جائے گا جنہوں نے ہیوی وہیکل ڈرائیونگ لائسنس حاصل کیا ہے۔
2022 میں، ٹیکنالوجی کی صنعت میں تقریباً 150 ہنرمندوں نے اپنی ملازمتیں کھو دیں: Meta سے Twitter تک Amazon۔ تاہم، ان میں سے بہت سے لوگ پہلے ہی کام تلاش کر چکے ہیں اور دوسرے اسٹارٹ اپ بناتے ہیں۔ یہاں کیا ہوا ہے
مصنف کے بشکریہ، ہم XNUMX کی دہائی میں کام اور عدم تحفظ پر فیلٹرینیلی فاؤنڈیشن کی نوٹ بک کے تعارف سے ایک اقتباس شائع کر رہے ہیں۔
ریٹائرمنٹ کے بعد صنفی عدم مساوات زیادہ واضح ہو جاتی ہے، خاص طور پر ان خواتین کے لیے جن کے پاس ذمہ داری اور قیادت کا کردار ہوتا ہے۔
بجٹ قانون میں، جو فی الحال سینیٹ میں منظور کیا جا رہا ہے، 5% ٹیکس میں کمی کے ساتھ پیداواری بونس کے لیے ایک مراعات ہے، شہریت کی آمدنی میں تبدیلی اور واؤچرز کے قوانین واپس آ گئے ہیں۔ یہاں تمام خبریں ہیں۔
معاہدے ٹھیک ہیں لیکن یونین اتحاد بحران میں: یہ 2022 کا بجٹ ہے جو شائع ہونے والے Annuario del Lavoro سے، پندرہویں بار، Diario del lavoro کی طرف سے، جس کی بنیاد رکھی گئی تھی اور اس کی ہدایت کاری Massimo Mascini نے کی تھی۔
سیکٹر میں ٹریڈ یونینوں نے 2023 میں حکومتی ترمیم کے خلاف احتجاج کی حالت کا اعلان کیا جو ملازمین اور آئی سی ٹی خدمات کو بلاک میں سوگی میں منتقل کرتا ہے۔
اٹلی میں کم از کم 30 سالوں سے تنخواہوں میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی ہے، جبکہ جرمنی اور فرانس میں ان میں 33,7 فیصد اور 31,1 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ نتیجہ؟ عدم مساوات میں اضافہ۔ Inapp کے تجزیے سے حاصل کردہ ڈیٹا
معروف اطالوی بینک نے ایک نئے کاروباری ماڈل کا آغاز کیا ہے جو اسے تیزی سے مانگنے والے گاہکوں کی خدمت میں مزید چست اور متحرک بنائے گا۔
CISL ٹریڈ یونین کے مطابق، نظام کو پائیداری کی طرف لے جانے کے لیے، حقیقی معیشت کے لیے ایک قومی سرمایہ کاری فنڈ کی ضرورت ہے، جسے پبلک پرائیویٹ پارٹنرشپ کی شکلوں کے ساتھ منظم کیا جائے۔ بنیادی بینک اور انشورنس کمپنیاں
تقریباً 18 ملین ملازمین تیرہویں 2022 کو ملنے والے ہیں - لیکن اس کا حقدار کون ہے؟ اس کا حساب کیسے لگایا جائے؟ اب بھی کس کو انتظار کرنا پڑے گا؟ یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
روم اور میلان میں انتخاب کے دو دن - "نئے عملے" کی تلاش۔ یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
دسمبر میں، Excelsior انفارمیشن سسٹم کی طرف سے پیش کردہ ملازمتوں میں کمی آئی۔ مناسب تربیت کے حامل امیدواروں کو تلاش کرنے میں دشواری بڑھتی جارہی ہے۔ صنعت اور خدمات کی طرف سے سب سے زیادہ درخواست کی جاتی ہے۔
جنرلی اٹلی کا ویلفیئر انڈیکس Pmi 2022 رپورٹ آج روم میں پیش کی گئی - اعلیٰ سطح کی فلاح و بہبود والی کمپنیاں مسلسل بڑھ رہی ہیں - CEO Fancel: "یہ کمپنیوں اور اٹلی کے لیے ایک اسٹریٹجک عنصر ہے"
یہ 13 ہفتوں کا مطالعہ کورس ہے جس میں شرکاء - سبھی 40 اور 50 سال کی عمر کے درمیان - ڈیٹا کے تجزیہ اور نرم مہارتوں میں تکنیکی مہارتوں کو فروغ دیں گے - 25 اسکالرشپ فنڈڈ…
Unicredit اور یونینوں کے درمیان دوہرا معاہدہ: ملازمین کو 2400 یورو کی منظوری اور 850 افراد کے لیے ایگزٹ ریکروٹمنٹ پلان۔ تفصیلات یہ ہیں۔
خواتین کی ملازمت کی حمایت کریں اور صنفی مساوات کے حصول کو تیز کریں۔ یہ وہ مقصد ہے جس کے ساتھ TIM وومن پلس کا آغاز کر رہا ہے، ایک پراجیکٹ جو کمپنیوں، تنظیموں اور انجمنوں کے اتحاد کے ذریعے فروغ دیا گیا ہے، جو کہ روزگار اور خواتین کو بااختیار بنانے کی ٹھوس حمایت کرتا ہے اور جو…
انشورنس سیکٹر میں Ftse Mib کمپنیوں میں سب سے پہلے وہ سرٹیفکیٹ حاصل کرنے والی ہے جو ایک جامع ثقافت کی قدر کرتی ہے جو صنفی تنخواہ کے فرق کو حل کرتی ہے۔
2026 تک، مزید اہل پیشوں کی ترقی متوقع ہے۔ Unioncamere کے ذریعہ تخلیق کردہ پلیٹ فارم اسکول کی دنیا کو کام سے جوڑنے کا کام کرتا ہے۔
2023 سے نئے بجٹ قانون کے ساتھ، شہریت کی آمدنی کے قوانین بدل جائیں گے۔ ان لوگوں کے لیے ایک عبوری دور کی پیشین گوئی کی گئی ہے جو ملازمت کر سکتے ہیں، موسمی کارکنوں کے لیے خبر۔ یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
اس مہم کا مقصد ان نوجوانوں کے لیے ہے جو Intesa Sanpaolo گروپ کے پرائیویٹ بینکنگ ڈویژن کے تجارتی نیٹ ورکس کے اندر مالیاتی مشاورتی پیشے کو شروع کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ درخواست دینے کا طریقہ یہاں ہے۔
ANIA اور یونینوں نے معاہدہ کی تجدید کے بارے میں ایک فرضی معاہدہ کیا ہے جس کی میعاد 2019 میں ختم ہو گئی تھی - یہ جو فراہم کرتا ہے وہ یہ ہے
آج ایوانِ نمائندگان میں، Inapp Sebastiano Fadda کے صدر نے 2022 کی رپورٹ پیش کی: لیبر مارکیٹ کے ارتقاء میں روشنی اور سائے، جاری گہری ساختی تبدیلیوں کے تناظر میں لیبر پالیسیاں اور تربیتی نظام۔ تقریب میں…
سٹاک مارکیٹ میں برسوں کی کمائی اور ریلیوں کے بعد، بڑی ٹیکنالوجیز کو اپنی افرادی قوت کو متاثر کرنے میں شدید مشکلات کا سامنا ہے۔ فیس بک سے لے کر سنیپ تک، یہاں وہ ہیں جنہوں نے برطرفی کا اعلان کیا۔
یورپی ٹریڈ یونینوں نے EMEA برانچ پر Whirlpool Corporation کے مواصلات کا خیر مقدم کیا ہے۔ لیکن نیپلز فیکٹری کے بارے میں سب کچھ اونچے سمندروں پر ہے۔
چار کمپنیوں کے روزگار کے معاہدوں کی تجدید کا پلیٹ فارم، جو سال کے آخر میں ختم ہو رہا ہے، کمپنی یونین کے 98,8 فیصد سے زیادہ نمائندوں نے منظور کیا تھا۔
اٹلی میں ہم ہمیشہ دیر سے پہنچتے ہیں، لیکن ہمارے ملک میں بھی سمارٹ ورکنگ تیزی سے مربوط ہو رہی ہے، لیکن کچھ نازک مسائل ہیں۔ صحیح فارمولہ؟ ہائبرڈ فارم ہوم آفس کی تبدیلی کے ساتھ
یہ عمودی سائیکلکل پارٹ ٹائم ورکرز کے لیے یک طرفہ معاوضہ ہے۔ درخواست 30 نومبر تک بھیجی جا سکتی ہے۔ یہاں بتایا گیا ہے کہ کون اس کا حقدار ہے اور INPS میں کیسے درخواست دیں۔
یونین کیمیر اور انپال کے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کے بلیٹن کے مطابق، سال کے آخر میں منفی رجحان پر زور دیا گیا ہے: اکتوبر اور دسمبر کے درمیان -10,4%
تجرباتی سروے کے مطابق، اختراعی پیشہ ور افراد کو اس لیے تلاش کیا جاتا ہے کہ وہ اپنی شرائط پر بات چیت کر سکیں: جیسے لچک اور ہوشیار کام کرنا
بینک ملازمین کو اسی تنخواہ پر مزید ایک دن گھر پر رہنے کے لیے اپنے روزانہ کے اوقات بڑھانے کی پیشکش کرتا ہے۔ یہ ہے Intesa کی تجویز
وبائی مرض نے کام کے ساتھ لوگوں کے تعلقات کو مکمل طور پر تبدیل کر دیا ہے، لیکن انگریزی ہفتہ وار اس رجحان کے خلاف ہے اور کام پر جانے کے جمہوری طریقے کو دوبارہ دریافت کرتا ہے۔
کام کی دنیا ایک انقلاب کی زد میں ہے۔ بڑے استعفیٰ، کنارہ کشی اور خاموشی چھوڑنا تین مظاہر ہیں جو اس کی خصوصیت رکھتے ہیں۔ یہاں ایک نئی حقیقت ہے جو تمام کارکنوں کو جاننا ضروری ہے۔
پیغام n.3096 کے ساتھ، INPS نے اجازت نامے 104 کے نئے اصول بتائے۔ یہاں تمام ہدایات ہیں
جولائی اور اگست کے درمیان 35 نئی ملازمتیں پیدا ہوئیں، پچھلے دو مہینوں میں 80 اور مارچ سے اپریل کی مدت میں 100 کے مقابلے میں - جنوب میں منفی توازن
Aiuti bis فرمان کی تبدیلی کے ساتھ 31 دسمبر 2022 تک انفرادی معاہدے کے بغیر سمارٹ ورکنگ کی توسیع ہے - یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے
اٹلی میں سیلف ایمپلائڈ ورکرز کا حصہ یورپ کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے، لیکن "اکیلے جانے" کے انتخاب کے مداح کم اور کم ہیں، خاص طور پر نوجوان گریجویٹس جو انحصار شدہ کام کو ترجیح دیتے ہیں۔ نارتھ ایسٹ فاؤنڈیشن کا تجزیہ
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے صدر نے صنفی مالیات کے موضوع پر ایک پینل میں بات کرتے ہوئے اس کی مذمت کی: "صنفی مساوات ایک عظیم مشترکہ عزم کی ضرورت ہے"
"عملے پر پُرتشدد اور بار بار حملوں" کے خلاف پورے اٹلی میں پبلک ٹرانسپورٹ بند کرنے کی تصدیق کی۔ اس کا اعلان Filt Cgil، Fit Cisl، Uiltrasporti، Faisa Cisal اور Ugl Autoferro نے کیا تھا۔
ٹرینوں پر ممکنہ اثرات یہاں تک کہ متحرک ہونے کے وقت سے آگے، ٹرینیٹالیا نے خبردار کیا - دیگر ہڑتالوں کے لیے، وجوہات کے پیش نظر، شرکت کی شرح بہت غیر یقینی ہے
