Intesa Sanpaolo کی انشورنس بزنس یونٹ نے یونینوں کے ساتھ ایک معاہدہ کیا ہے جو کہ 31 دسمبر 2025 تک درست رہے گا۔ معاہدہ اقتصادی علاج، پر کام کی لچک اور پرامداد. یہ وہ تبدیلیاں ہیں جن میں اٹلی میں Intesa Sanpaolo گروپ انشورنس کمپنیوں کے 1.264 ملازمین شامل ہیں۔
پر دستخط کئے 21 فروری FISAC CGIL، FIRST CISL، UILCA، FNA اور SNFIA کے نمائندوں کے ذریعے منظور کیا گیا، نیا پروٹوکول پہلے درجے کے CCNL کے ساتھ ساتھ دوسرے درجے کے ایک کے مذاکرات کے لیے بھی فراہم کرتا ہے۔ یہ کچھ اقتصادی اجزاء کی ایڈجسٹمنٹ سے ہے (کمپنی کے بونس کا حصہ) میجر کو کام کے اوقات میں لچک، کے امکان کے ساتھ گھر سے کام سال میں 120 دن تک (انفارمیشن سسٹمز کے اہلکاروں کے لیے 140 دن) بغیر کسی ماہانہ کی حد اور شناخت کےفوڈ واؤچر الاؤنس دور دراز کام کے دنوں کے لیے €3,80۔ مزید برآں، 4 گھنٹے کے لیے 9 دن کام کرنے کا امکان ہے، مساوی تنخواہ کے لیے، رضاکارانہ بنیاد پر، پیر سے جمعہ تک - کمپنی کی تنظیم کے ساتھ مطابقت کے ساتھ - اسی ہفتے کے پیر یا جمعہ کو آرام کے دن کے طور پر منتخب کرنا۔
حاصل شدہ نتیجہ ہمیشہ کا نتیجہ ہے۔ زیادہ انضمام - کے نقطہ سے بھی
لوگوں کے لیے پہچانے جانے والے علاج کا نظارہ انشورنس ڈویژن Intesa Sanpaolo گروپ میں،
اس کے اہم اور اسٹریٹجک کردار کی تصدیق کرنا۔
"ہم طے پانے والے معاہدے سے خوش ہیں - انہوں نے اعلان کیا۔ نکولس فیوراونتی، Intesa Sanpaolo Vita کے سی ای او ای
Intesa Sanpaolo کے انشورنس ڈویژن کے سربراہ – جو ہمیں حالات کو بہتر بنانے کی اجازت دیتا ہے۔
معاشیات، پیشہ ورانہ ترقی اور ہمارے لوگوں کی ضروریات کا جواب دینا۔ نیا
دور دراز کام کرنے کے طریقے، واضح مقاصد کی تعریف پر مبنی، ذمہ دارانہ انتظام
وقت اور مؤثر مواصلات، گھر کے کام کے سفر کو کم کرنے میں مدد کرے گا،
اندرونی اور بیرونی صارفین کے فائدے کے لیے موثر خدمات کو یقینی بنانا۔ وہ ایک کی نمائندگی بھی کریں گے۔
نوجوانوں کے لیے مزید پرکشش عنصر، خاص طور پر ان کمپنیوں کے لیے جو احترام کے لیے زیادہ حساس ہیں۔
کام اور ذاتی ضروریات کے درمیان توازن۔"
