Il ویمن ویلیو کمپنی انٹیسا سانپاؤلو ایوارڈ 2024کی طرف سے سپانسر ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن اور بینکنگ ادارے سے، اس نے جشن منایا شمالی اٹلی اور سارڈینیا سے 40 کمپنیاںصنفی مساوات، تنوع اور جدت کو فروغ دینے کے لیے کمپنیوں کے عزم کو تسلیم کرنا۔ اب اس کے آٹھویں ایڈیشن میں، یہ پہچان Intesa Sanpaolo کے وسیع تر منصوبے کا حصہ ہے، جس نے اس سال اس کے لیے اپنی حمایت کی تجدید کی ہے۔خواتین ادیدوستا کے ساتھ ایک ایک بلین یورو کی حد. پہل، کی طرف سے تصور کردہ اعمال کا حصہ قومی بازیابی اور لچک کا منصوبہ (Pnrr) کا مقصد خواتین کے کاروبار کو سپورٹ کرنا ہے، خاص طور پر وہ جو ڈیجیٹلائزیشن، پائیداری اور انسانی سرمائے کی ترقی میں مصروف ہیں۔ مزید برآں، بینک نے S-Loan Diversity پروگرام کے ذریعے 183 ملین یورو سے زیادہ کے 250 قرضے فراہم کیے ہیں، جو صنفی مساوات اور فلاح و بہبود کے لیے مصروف عمل کمپنیوں کو انعام دیتے ہیں۔
کی اگلی میٹنگ نپولی, previsto 3 دسمبر کے لیے، 2024 ایڈیشن کا اختتام کرے گا، جنوبی اٹلی کی مزید 30 کمپنیوں کو انعام دے گا۔
گولڈن سیب 2024
موصول ہونے والی 1.400 درخواستوں میں شامل تھے۔ دو کمپنیوں سے نوازا گیا۔ جنہوں نے قومی سطح پر اپنے آپ کو ممتاز کیا ہے:
- پیلوڈوڈا (ایمپولی)، جس کو پرتعیش چمڑے کے ملبوسات کی تیاری میں جدید اور پائیدار طریقہ کار کے لیے درمیانے درجے کے کاروبار کے زمرے میں جانا جاتا ہے۔
- Lab.Instruments (Castellana Grotte)، جسے اس کی جامع پالیسیوں اور صنفی مساوات کے عزم کے لیے چھوٹے کاروبار کے زمرے میں نوازا گیا۔
دونوں حقیقتیں ان کی توجہ کی طرف سے خصوصیات ہیں پائیداری وغیرہ کارپوریٹ فلاح و بہبود، ایک مضبوط کے ساتھ خواتین کی موجودگی فیصلہ سازی کے کرداروں میں۔
خصوصی تذکرہ
تقریب کے دوران انہیں اعزازات سے بھی نوازا گیا۔ تین خصوصی ذکر:
- خواتین برائے میڈ ان اٹلی: فرگن ہاؤس (میلان) میں، اپنے زیورات کی جدید کاریگری کے لیے۔
- خواتین برائے اختراع: LAMP (Verderio) کو، پائیدار پیکیجنگ کی تیاری کے لیے۔
- خواتین برائے سماجی امور: فنش لائن ایسوسی ایشن (کیگلیاری) میں خواتین کے لیے، مشکل میں خواتین کی مدد کرنے کے عزم کے لیے۔
انعام کے نمبر
Le 100 ایوارڈ یافتہ کمپنیاں اپنے ملازمین کے ساتھ ان کی وابستگی کے لیے کھڑے ہوں:
- 94% لوگوں نے کام اور نجی زندگی کو ملانے کے لیے پالیسیاں اپنائی ہیں، جیسے کہ سمارٹ ورکنگ، نرسری اور لچک۔
- 89% عملے کی فلاح و بہبود کے فوائد پیش کرتے ہیں، بشمول صحت اور تفریحی اقدامات۔
- 37% نے صنفی مساوات کے لیے سرٹیفیکیشن حاصل کیا ہے یا درخواست کی ہے۔
مزید برآں، 93% کمپنیوں نے مستحکم یا بڑھتے ہوئے کاروبار کو ریکارڈ کیا، 61% نے برآمدی اور بین الاقوامی کاری کی سرگرمیاں شروع کیں یا ان کو مضبوط کیا، اور 59% فاتح 2000 کے بعد پیدا ہونے والی SMEs پر مشتمل ہیں، جن میں 14 اسٹارٹ اپ شامل ہیں۔
کام اور اختراع میں خواتین کا کردار
L 'اٹلی دیر سے ہے sulla کام میں خواتین کی شرکت57,7% کی سرگرمی کی شرح کے ساتھ، EU اوسط سے 13 پوائنٹس کم ہے۔ تاہم، میڈ اِن اٹلی کے اہم شعبوں میں خواتین کی موجودگی بڑھ رہی ہے، جیسے فیشن اور ایگری فوڈ، جہاں معیار اور لچک جیت رہی ہے۔ 47,4% بینیفٹ کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں کم از کم ایک خاتون ہوتی ہے، جبکہ باقی نمونوں میں یہ 37,1% ہے۔ مزید برآں، خواتین کی اکثریت والے اختراعی اسٹارٹ اپس کا فیصد 13,5 میں 2017 فیصد سے بڑھ کر 15,1 میں 2024 فیصد ہوگیا۔
تبصرے
انا Roscio, Intesa Sanpaolo کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر سیلز اینڈ مارکیٹنگ کمپنیز نے اس اقدام کی اہمیت پر روشنی ڈالی: "ہمارے بینک کی شمولیتی انٹرپرینیورشپ اور خواتین کی صلاحیتوں پر توجہ دینے کا عزم ہمارے ملازمین کی دیکھ بھال سے شروع ہوتا ہے۔ ہم ان کمپنیوں کو ایک بلین یورو کے ساتھ مالی اعانت فراہم کرتے ہیں جو اقتصادی-مالی کارکردگی کو شمولیت اور فلاحی پالیسیوں کے ساتھ جوڑتی ہیں، جو کہ انتہائی نیک ایس ایم ایز کے لیے میرٹ کی پہچان کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں۔ وومن ویلیو کمپنی ایوارڈ ان مقاصد کا خلاصہ کرتا ہے اور ہر سال ان کمپنیوں کی تعریف کرتا ہے جو خواتین کے فائدے اور ان کے کام کو اپنی حکمت عملی کے مرکز میں رکھتی ہیں۔
"غیر معمولی شرکت جس نے ویمن ویلیو کمپنی کے تمام ایڈیشنز کو نمایاں کیا ہے وہ ایک ایسے پروڈکشن سسٹم کی بات کرتا ہے جو ترقی میں خواتین کی شراکت کی بنیادی اہمیت کے بارے میں واضح ہے - انہوں نے مزید کہا۔ لیلا خلیجماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کی صدر۔ جگہ اور مرئیت فراہم کرنا، ان SMEs کی خوبیوں اور عزم کو پہچاننا ہمیشہ سے ہماری ترجیح رہی ہے اور یہ آج بھی زیادہ ہے۔ اس وجہ سے، میں اس ایڈیشن میں شامل کمپنیوں اور انٹیسا سانپاؤلو کا شکریہ ادا کرتا ہوں کہ وہ مستقبل کے بارے میں ایک خیال جو برابری اور پائیداری کی زبان بولتا ہے اس پر یقین اور سرمایہ کاری جاری رکھے۔
