Vodafone İtalyaile anlaşmaya vardığını duyurdu. Ulusal Sendika Örgütleri şirket verimliliklerinin ortak yönetimi için Telekomünikasyon sektörü ve Rsu. Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın arabuluculuk aşamasında ve olumlu müzakerelerin ardından varılan anlaşma, çalışanlar ve şirket için sürdürülebilir araçlar. Temel olarak, yüksek yatırımlar ve sürekli düşen fiyatlar arasında sıkışan TLC sektörünü saran krizle yüzleşmek için yumuşak çıkışlar.
Bu anlaşmanın amacı - Vodafone Italia'dan bir not belirtiyor - müşterilerle ilişkileri güçlendirmek ve sürdürülebilir bir şekilde yatırım yapmaya ve rekabet etmeye devam etmek için şirketin çalışma modelinde köklü bir dönüşüm ve modernizasyon planı uygulamaktır. Vodafone ve tüm sektör telekomünikasyon dünya çapında benzeri görülmemiş yoğun pazar rekabetinin yanı sıra enflasyonun ve enerji krizinin ekonomik etkisinin neden olduğu yıllar içinde gelirlerde ve marjlarda sürekli bir daralma ile karşı karşıya kaldı.
Vodafone, sendikalarla anlaşma: Çözümler neler?
Varılan anlaşma, sosyal etkiyi azaltmak ve organizasyonu basitleştirmek ve yeni bağlama uyarlamak için ortak araçları belirlemeye yönelik ortak iradeye dayanmaktadır. Arasında ana çözümler tespit edilenler:
1. Profesyonel yeniden eğitim yolları: dönüşüm süreci için gerekli rollerin kapsanması ve hâlihazırda dış kaynaklı faaliyetlerin içselleştirilmesi için profesyonel yeniden eğitim kursları öngörülecektir. Bu, şirket içinde var olan profesyonelliği geliştirmeyi mümkün kılacak ve şunları içerecektir: 300 çalışan önümüzdeki iki yıl içinde.
2. gönüllü hareketlilik: çalışanların gönüllü hareketliliğini teşvik etmek için yaşa, hizmet süresine ve işe başlama zamanına dayalı olarak teşvikler sunulacaktır. Bu, şirket sağlık hizmetlerinin 24 aylık bir süre için uzatılması da dahil olmak üzere, çalışanların işgücü piyasasına yeniden yerleştirilmesini kolaylaştırmayı mümkün kılacaktır. Buna ek olarak şirket, bağımsız iş veya profesyonel faaliyetlere başlamak isteyenler için outplacement ve danışmanlık hizmetleri verecek ve ayrıca özel eğitim kursları verecek.
3. Açılış ve "Kadın Seçeneği": Öngörülen süreden XNUMX yıl öncesine kadar isopensione'a başvurulması ve şartları sağlayan çalışanlar için "kadın seçeneği" ile erken emeklilik mümkün olacaktır.
4. Dayanışma anlaşması: çağrı merkezi için %25 ve anlaşmaya varılan diğer şirket fonksiyonları için %5 oranında aylık çalışma saatlerinin azaltılmasını sağlayan bir dayanışma sözleşmesi akdedilecektir. Çalışma saatlerinin düşürülmesinden etkilenen çalışanlar, Müşteri Odaklılık, Veri Analitiği ve işbirliği araçları gibi konularda eğitim kurslarına katılacaktır. Dayanışma sözleşmesinin süresi 12 Haziran 30'e kadar 2024 ay olacak ve sendika örgütleriyle anlaşarak 6 ay daha uzatılabilecek.
Sendikalarla koordinasyon içinde ileriye doğru bir adım
Şirket, öngörülen araçların ve yeniden geliştirme planının tutarlı bir şekilde yönetilmesini sağlamak için anlaşmanın ulusal ve bölgesel düzeyde uygulanmasını sürekli olarak izlemeyi taahhüt eder ve basın açıklamasını sonlandırır. Ulaşılan anlaşma “sürdürülebilir çözümler üretme yolunda önemli bir adımtelekomünikasyon sektörünün sürekli gelişimi bağlamında çalışanların ve şirketin ihtiyaçlarını dikkate alan ”.
