Aşılar şirkette, hadi gidelim. 6 Nisan'da, çalışma, sağlık, ekonomik kalkınma bakanlıkları, Kovid-19 acil durumu olağanüstü komiseri, INAIL ve sosyal ortaklar arasında, sözleşme türü ne olursa olsun aşıların işçilere maksimum düzeyde yayılmasını sağlamak amacıyla özel bir protokol imzalandı. veya şirketin büyüklüğü. Ancak gerçekte nasıl çalışacağını Anti-Covid serumunun diğer insanlarla temas halinde olduğunuz ve dolayısıyla bulaşma riskinin daha yüksek olduğu yerlerde dağıtımını daha da yaygın hale getirmek için bu kadar önemli olan bu girişim? İtalya genelinde 10'den fazla KOBİ'ye destek veren bir işletme danışmanlığı firması olan Nexumstp'nin başkanı Paolo Stern, konuyu netleştirmemize yardımcı oldu.
Uzman şöyle açıklıyor: "Erkek ve kadın işçilerin aşılanması, yerel düzeyde Kovid-19 karşıtı aşılama kapasitesinin hızlandırılmasına ve uygulanmasına katkıda bulunmak ve aynı zamanda ticari ve üretim faaliyetlerinin devamını sağlamak şeklindeki ikili hedefe ulaşıyor" Olağanüstü Komiser tarafından epidemiyolojik acil durumla mücadele için hazırlanan ulusal aşılama stratejik planı doğrultusunda, tüm ulusal topraklarda işyerinde güvenlik düzeyinin artırılması." Her sektör ve büyüklükteki işverenler, iki şekilde etkinleştirilebilir:
1) doğrudan, çeşitli bölgelerde bulunan şirket alanlarına ek aşılama noktaları olarak teklif edilmesi ve rıza gösteren personelin doğrudan aşılanmasının taahhüt edilmesi;
2) dolaylı olarak özel sağlık tesislerinin kullanılması yoluyla.
Seçim ne olursa olsun, şirketin öncelikle 2 Nisan protokolüne eklenen "İşyerinde SARS-CoV-19/Covid-6 aşısına ilişkin geçici endikasyonları" dikkate alması ve iş planını bu temelde oluşturması gerekiyor. olağanüstü aşı noktalarının hazırlanması. “Protokol şunu hatırlıyor aşı zorunlu değil – Stern ekliyor – ve bu nedenle işveren yalnızca katılıp katılmamakta özgür olan işçiye bir fırsat sunabilecektir”. Kendi adına, işveren ve yetkili doktor da dahil olmak üzere ilgili kişiler, aşıların uygulanmasında sorun yaşanması durumunda cezai sorumluluktan muaf tutulacak ve bu madde maddede öngörülen özel "kalkan" ile güvence altına alınacaktır. 3/44 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2021. maddesi.
İdari masraflar da dahil olmak üzere iş planlarının oluşturulması ve yönetilmesine ilişkin masraflar işveren tarafından karşılanırken, aşıların, uygulama cihazlarının (şırınga/iğneler) ve eğitim kursları ve araçlarının temini de sağlanmaktadır. Yapılan aşıların kayıt altına alınmasına yönelik araçlar, bölgesel olarak yetkili Bölgesel Sağlık Hizmetlerinin sorumluluğundadır. “Her işçinin aşı olması için gereken süre de işverenin sorumluluğundadır; hatta aşının mesai saatleri içerisinde yapılması durumunda bunun için gerekli olan süre her bakımdan çalışma saatlerine eşittir”diye açıklıyor hukuk danışmanı.
Aşı planını ofislerinde organize etmek için erdemli bir şekilde hazır bulunan şirketler, yine de belirli bir öneme sahip bir dizi lojistik organizasyon sorunuyla karşı karşıya kalacak. Aslında, uygun tesisleri, yönetim için ekipmanı, aşıları depolamak için buzdolabını, yürütülen faaliyetlerin izlenmesi için kayıtları sağlamaları gerekecek. Stern'ün düşüncesine göre bu çaba şu şekilde okunmalıdır: büyük bir kurumsal refah operasyonuBu, bir şirketin bugün uygulamaya koyabileceği en önemli şey; ancak bu, ancak mevcut aşı miktarının şirketin tüm gücünü hızlı bir şekilde karşılayabilecek düzeyde olması durumunda umut edilen başarıya ulaşabilir. “Aslında, mevcut dozların yetersiz olması durumunda meydana gelebilecek şekilde zaman içinde çok uzun süren ve olağan faaliyetlerin hızlı bir şekilde yeniden başlatılmasına izin vermeyen bir operasyon, şirket için büyük bir sorun olacaktır. Leopar benekli kurumsal aşılamanın etkisi, yalnızca önceliklerin belirleneceği kriterlere ilişkin kurumsal tartışmaların ve çatışmaların kaynağı olacaktır”, diye savunuyor Nexumstp başkanı.
Doğrudan aşılama yöntemine alternatif olarak işverenler, ilgili ticari birlikler veya ikili kuruluşlar aracılığıyla özel anlaşmalar tanımlayabilecekleri özel sağlık yapılarını kullanarak aşılama girişiminde işbirliği yapmaya devam edebilecekler. Bu durumda Protokole göre; masraflar şirket tarafından karşılanacaktırBölgesel olarak yetkili Bölgesel Sağlık Hizmetleri tarafından sağlanan aşıların tedariği hariç.
Yetkili doktor görevlendirme zorunluluğu bulunmayan veya özel sağlık kuruluşlarından yararlanamayan işverenler son çare olarak INAIL sağlık tesislerinden yararlanabilir. Bu durumda, halka açık bir aşı girişimi olduğundanmasraflar INAIL'in sorumluluğundadır. Son olarak aşı kampanyasına katılacak firmaların yetkin doktorlarına, INAIL ve Çalışma Bakanlığının katılımıyla oluşturulan, işverenlere, kadın ve erkek işçilere yönelik bilgilendirme materyallerinin hazırlanmasına katkı sağlayacak özel bir eğitim kursu sunuluyor. önleme rakamlarına.
