Susanna Camusso'nun CGIL, CISL ve UIL arasında birlik çağrısı "çünkü ayrı kaldığımız için seçimlerde ilgisiz kalma riskimiz var" sözü, şüphesiz bir gerçeği ama aynı zamanda en iyi niyetleri yok etme riskini taşıyan temel yanlış anlamaları da içeriyor. Takip edilen stratejik hedefler, özerk ve ortak sendika seçimlerinin sonucuysa, birlik müthiş bir araçtır. Üç örgüt arasındaki "cephesiz" yakınlaşmanın önemli anlarını bile abartmak, örneğin Okul yüzünden Hükümetle çatışmak, 1948'den beri ulaşılamaz bir hedef olarak kalan bir birlik ihtimalini beraberinde getirmez.
1969'un sıcak sonbaharında, konfederal bürokrasilerin karşı çıktığı, ancak işçi sınıfının yüksek derecede onayını alan aynı "organik birlik", somut katılımcı stratejilerden yoksun bir çatışmanın kayalıklarına düştü. Bugün birleştirmeden değil de birleştirmeden söz etmemiz tesadüf değil.
Gerçekte, şirket pazarlığının merkezi rolü, İş Kanunu'ndan başlayarak çalışma mevzuatı ve Anayasa'nın 39,40, 46 ve XNUMX. maddelerinin bağlamsal olarak uygulanması konusunda ortak bir yaklaşım bulunmazsa, sendikalar sadece ilgisizlik değil, aynı zamanda birbiriyle çarpışmak.
Bir zamanlar söylendiği gibi, sendikal çoğulculuk açısından, son çare olarak karar alma yetkisini emanet etmek üzere tüm işçilerin temsili organlarını inşa etmek için tarihsel konfederasyonların ötesine geçen bir birlik biçimini aşağıdan inşa etmek mümkün müdür? Aslında, örgütlerin imzaladığı ulusal toplu sözleşmeleri tüm işçileri kapsayacak şekilde genişleten bu hüküm, açıkça sendika üyelerinin salt çoğunluğunu şart koşsa bile, Anayasa'nın 39. maddesinden başlamak yeterli olacaktır.
Bununla birlikte, CGIL, CISL, UIL ve Confindustria arasında bu konudaki son anlaşmalar, tıpkı kamu istihdamı için kabul edilen mevzuatın önemli bir referans olması gibi, bu yaklaşımdan çok da uzak değildir. Öte yandan, tüm taraflar arasında bir anlaşma olmadığı takdirde, Hükümet ve Parlamento'nun özerk bir girişimle müdahale etmesi öngörülebilir.
Bu yol önemli bir dönüm noktasıdır çünkü ilgili tüm tarafların (işçi sendikaları ve iş dernekleri) hem üye sayılarının kurumsal olarak doğrulanmasını hem de (özellikle sendika için) delegelerin gizli oyla seçilmesini kabul etmesini gerektirir. tüm işçiler kendi temsiliyetlerini meşrulaştırmanın kaynağı olarak görürler. Sendikalar için seçilmiş organlardaki kararların delegelerin çoğunluğu tarafından veya tartışmalı durumlarda referandum yoluyla işçilerin salt çoğunluğu tarafından alınacağını söylemeye gerek yok.
Bu şekilde, yakın zamana kadar CGIL, CISL ve UIL arasındaki üniter ilişkilerin temelini oluşturan eşitlik ilkesi açıkça düşecektir. Organik birlik için yanıltıcı arayıştan, daha pragmatik bir "kurallar birliği"ne geçiyoruz. Bu senaryo, yalnızca seçilmiş temsilciler ve bir bütün olarak işçiler için daha fazla karar alma gücü (ve sorumlulukları) için olsa bile, endüstriyel ilişkilere daha fazla dinamizm kazandıracaktır.
Sendikal demokrasi, bir platformun onaylanması veya bir anlaşmanın imzalanması için kabul edilen aynı usul kurallarının grev çağrısı için de geçerli olmasını gerektirir. Ama son tahlilde, bir nevi yaklaşık ama maddesiz olmayan bir tabirle "tek birlik" diye tabir edilen güçlü bir üniter bağın yaratılması ancak muhtevaya dayandırılabilir.
