“Yeni Ekonomide Sürdürülebilir Refah mı? 2010 yılında prestijli Schumpeter ödülünü kazanan Business Organisation and High-Tech Employment in the United States” kitabında, “sürdürülebilir refah” ekonomisi, büyümenin istikrarlı bir istihdam düzeyini ve adil bir dağılımı garanti ettiği koşul olarak tanımlanmaktadır. gelir. Ama dünyadaki hangi ülke bunu tatmin edebilir? Yazar (MIT'de profesör William Lazonik), ABD'nin yenilik ve araştırma konularında paradoksal bir şekilde hegemonik olmasına rağmen, kesinlikle Amerika Birleşik Devletleri olmadığını açıklıyor; geçmiş dönemlere göre daha yüksek kalitede ve daha düşük fiyatlara mal ve hizmet üretebilmektedir. Bunun nedeni, bilgi teknolojisi üzerine kurulu Yeni Ekonomi'nin, kendisinden önceki Eski Ekonomi'den farklı olarak, teknolojik ilerlemeyi yaygın refahla birleştirememesidir.
Ayrım, ürünün türüyle değil, iş modeliyle ilgilidir. Eski Ekonominin örgütlenme modeli, sağlam bir şirkette iyi bir maaşla çalışan, 30-40 yıl çalıştıktan sonra kurumsal hiyerarşinin en tepesine ulaşma yeteneğine sahip, Protestan, mezun beyaz erkeğin sosyal figürüne sıkı sıkıya dayanıyordu; korumalı; iyi bir sağlık sigortası ve güvenli ve tatmin edici bir emekli maaşı ile güvence altına alınmıştır. Yeni Ekonomi tüm bunlara bir son verdi, bunun nedeni karmaşık ve uzun soluklu kuruluşların ortadan kalkması değil: Intel, Microsoft ve Cisco - en önemli örnekleri ele alırsak - her zaman on binlerce bireyin faaliyetlerini yeni teknolojilerden en iyi şekilde yararlanabilen ve bu nedenle hiyerarşik bir yapıya dayalı bir organizasyon gerektiren işlevsel bir işbölümü.
İki model arasındaki farkın nedeni, bu çok uluslu şirketlerin istihdam istikrarı, beceri eğitiminde süreklilik ve kariyer ilerlemesi sunma konusundaki açık veya zımni taahhüt eksikliğinde yatmaktadır. İşe alınanların artık o şirket içindeki hiyerarşik merdivenin tepesine tırmanma beklentisi yok çünkü yeni iş modeli, küresel olarak kademeli olarak mevcut olan en iyi beşeri sermayeyi kapmak için rekabet etme becerisine dayanıyor. . Yeni Ekonomi şirketlerinde çalışanların istihdamın daha az istikrarlı ve sosyal güvenlik korumasının daha az güvenli hale gelmesiyle, doğrudan veya emeklilik fonları ve sigorta poliçeleri yoluyla dolaylı olarak finansal varlıklara yatırım yapması acil bir gereklilik haline geldi ve bu tür ekonomide buna eşlik eden üst düzey yöneticilerin ücretlerinde hisse senedi opsiyonları şeklinde bir artış sağlama eğilimi. Bu dünyada, daha çok ve daha az maaşla çalışmak isteyen genç mühendis, matematikçi, bilim insanı ve teknisyen bolluğunun yanı sıra, hisse senetlerinin değerinin artmasının öncelikli hedef olduğu açıktır.
Ayrıca finansal varlıkların değerlerinin istikrarsızlığının, gelir dağılımında güvensizlik, belirsizlik ve çarpıklıkları da beraberinde getirdiği açıktır. Bu yaklaşıma göre “sürdürülebilir refah”, yani hem yüksek teknolojili endüstrilerde çalışanlar hem de diğer sektörlerde çalışanlar için istikrarlı ve adil büyüme, ancak hissedar değerine dayalı ideolojiden vazgeçilmesiyle sağlanabilir. sosyal doku için yıkıcı olduğu ve bir ülkenin refahını zaman içinde garanti etmediği kanıtlanmıştır.
