Önümüzdeki yıllarda, mevcut mesleklerin %47'si, neredeyse her iki meslekten biri, teknoloji nedeniyle yok olacak. Akıllı çalışma her zamankinden daha yaygın hale gelirken, çalışanların %75'i artık geleneksel bir ofise sahip olmayacak.
Az önce açıklananlar, Y kuşağı, yenilik ve çalışma arasındaki bağlantıyı araştıran UBS'nin "The Future of Forcework" raporunda listelenen tahminlerden sadece birkaçı. İnternetin yaygınlaşması, yapay zeka ve işçi ve işverenlerin yeni talepleri, bu tarihsel dönemde çalışma dünyasını kökten değiştirmeye yönelik kilit faktörlerden bazılarıdır.
Bu, aynı zamanda, 2004 ve 2013 yılları arasında %45 oranında artan, Avrupa genelinde serbest çalışanların sayısındaki sürekli artışla da kanıtlanmaktadır.
UBS'nin analizi aynı zamanda geleceğin işgücünün en iyi koşullarda en iyi işi bulmaya çalışırken dikkate alması gereken bazı temel unsurları da belirliyor.
İlk anahtar kelime "esneklik". Geleceğin iş dünyası aslında giderek daha esnek olacak. İşçiler, sürekli bir mevcudiyete etkili bir mevcudiyeti tercih edecekler ve idealizm ile pragmatizm arasında bağlantı kuracaklar.
Bununla birlikte, yeni kurallar sadece işçiler için değil, aynı zamanda cinsiyet çeşitliliği, herkesin ihtiyaçlarının farkında olma (yaş ve aile durumuna göre), farklı sözleşmeleri bir araya getirme ihtiyacı gibi bazı temel özelliklere odaklanmak zorunda kalacak şirketler için de geçerli olacak. çözümler ve iş ve özel yaşam arasında adil bir denge sağlamak. Sadece bu da değil: üretkenliği artırmak ve aynı zamanda devamsızlığı azaltmak için işyerini hoş ve işlevsel hale getirmek zorunda kalacaklar.
Son olarak, verilere bir göz atarak Y kuşağı için ahlaki ve sosyal boyuta çok dikkat etmemiz gerekecek. Bugüne kadar, insanların %65'i sosyal amaçlı şirket veya kuruluşlarda çalışmak istiyor. MBA öğrencilerinin %83'ü kendini topluma ve çevreye adamış bir şirkette çalışmak için daha düşük bir maaşı kabul ediyor.Sosyal odaklı şirketlerde çalışanların %89'u daha fazla memnuniyet gösteriyor.
Dikkate alınması gereken tüm yönler. UBS Varlık Yönetimi Başkanı Jurg Zeltner şunları söyledi: "İş gücü giderek daha karmaşık hale geliyor. Kaynaklar ve işverenler arasındaki ilişki, özellikle bugün kariyerlerine yeni başlayan çalışanlar arasında, önümüzdeki yıllarda önemli ölçüde değişecektir. Bu değişimlere hazır olmak önemlidir. Çalışanlarına aynı yaklaşımı sürdürmeye devam eden şirketler, on yıl içinde kendilerini önemli bir rekabet dezavantajında bulacaklar.”
