Maaşlar firma en az 30 yıldır ve zenginler daha da zenginleşiyor. Ulusal Kamu Politikaları Analizi Enstitüsü (Ulusal Kamu Politikaları Analizi Enstitüsü) tarafından düzenlenen ücretler ve üretkenlik konulu çalıştaydan ortaya çıkan endişe verici tablo bu.uygulama içi). İtalya, OECD bölgesinde 1990'dan 2020'ye kadar ortalama yıllık ücretin düştüğü (-%2,9) tek ülkeyken, Almanya ve Fransa'da sırasıyla %33,7 ve %31,1 arttı. “Bu otuz yılda, OECD ülkelerindeki ortalama ücret artışı ile İtalya'daki ücret artışı arasındaki fark kademeli olarak -% -14,6'dan (1990-2000) -% -15,1'e (2000-2010) ve son olarak - %19,6 (2010-2020)”, enstitüye bir not yazar. Peki İtalya'da maaşlar neden bu kadar düşük?
Başta maaş zammı olmak üzere pek çok faktör maaş artışına karşı oynadı. Competizione kullanımı ile birlikte katma değeri düşük ürünler ihraç eden ülkelerle ucuz işçilik ve ülkemizde hem ücretleri hem de verimlilik düzeyini ezen düşük nitelikler. şans eseri değil verimlilik İtalya'da çalışma, diğer Avrupa ülkelerine göre çok daha yavaş bir dinamik kaydetti. Temel olarak, Inapp'a göre, ben İtalyan maaşları düşük üretkenlik ile şirketlerin maliyet azaltma ihtiyacı arasında sıkışıp kalmış durumdalar.
Profesör, "Bütçe kanununda yer alan vergi takozunun azaltılması kesinlikle önemli bir adımdır" dedi. sebastian fadda Enstitü başkanı, “Çünkü şirketler için işçilik maliyetini artırmadan net maaşı yükseltiyor. Bununla birlikte, artık üretkenlik durgunluğunun nedenlerini ortadan kaldırmayı ve ücret dinamiklerini canlandırmayı amaçlayan, toplam talebin ve ekonomik faaliyet seviyesinin büyümesi için fayda sağlayan güçlü bir sanayi politikasına ihtiyaç var”.
İtalyan üretkenliği: çifte uyumsuzluk
Çalıştayda, düşük verimliliğin kaç nedeninin olduğu ve bunların nasıl belirleyici bir rol oynadığının altı çizildi. uyumsuzluk, şirketlerin ihtiyaç duyduğu becerilerin eksikliği ve aynı zamanda mevcut becerilerin yeterince kullanılmaması şeklinde çifte anlamda anlaşılmaktadır. Bu, üretime yeterince değer vermeyen üretici dokumuzun zayıflığına tanıklık ediyor. işçi becerileri eğitimli: İtalya, çoğunun eğitimli olduğu tek G7 ülkesidir. mezunlar Rutin faaliyetlerde kullanılır. Bu sorunu çözmek, İtalya'da %10 verimlilik artışı sağlayabilir.
Amacıyla durgun üretkenlik girişimcilerimizin özellikleri de önemlidir. Inapp genel merkezinde yürütülen yakın tarihli bir çalışma, girişimcilerin özelliklerinin yenilikçi teknolojilerin benimsenmesi ve bunlardan kaynaklanacak olası üretkenlik artışları için temel olduğunu göstermektedir. Özellikle daha genç, daha eğitimli ve kadın girişimciler, teknolojik sınırın gelişimine karşı daha duyarlıdır. Lideri bir aile üyesi olan aile şirketleri, yenilikleri benimsemeye daha az eğilimlidir.
İtalya'da düşük ücretler sonuç mu? eşitsizlikte artış
İtalya'da son otuz yıldaki düşük üretkenlik ve düşük ücretler, eşitsizlikler. Referans ölçü olarak alındığında, Brüt Gelir, yani piyasa ve emeklilik gelirlerinin toplamı, vergiler ve emeklilik dışı para transferleri dikkate alınmaksızın, Dünya Eşitsizlik Veritabanı (WID), 1990-2021 döneminde İtalya'da nüfusun en yoksul %50'sinin toplam gelirdeki payının sürekli olarak düştüğünü gösteriyor: 18,9'da %1990'dan 16,6'de %2021'ya çıktı. en tepedeki %1'in elindeki gelir payı yaklaşık %60 arttı. Bu ne anlama geliyor? Yoksulun daha da yoksullaştığını, zenginin daha da zenginleştiğini.
Asgari ücret çözüm mü?
“Bir tanıtmanın bir asgari maaş Fadda, bir katılık unsuru oluşturacağı sonucuna vardı, ancak asgari ücret, çözülmesi gereken karmaşıklıklara rağmen, asgari ücretle çok iyi bir şekilde bir arada var olabilecek bir haklar sistemi ve insana yakışır çalışma koşulları inşa etmeye başlamak için bir temel olarak düşünülmelidir. üretkenliği artıran ve ücretlerin artması için kaynakları serbest bırakan önlemler ve anlaşmalar. Enflasyonun çift haneli rakamlara inmesi ve satın alma gücünün giderek erimesiyle bu durum daha da acil.
Bu nedenle Enstitü toplu pazarlığı düzenleyen sözleşmelerin “ileriden itibaren gözden geçirilmesi gerektiğinin altını çizmektedir.Ciampi protokolü” 93 – hem ulusal düzeyde (birinci düzey) hem de şirket düzeyinde (ikinci düzey) – nadiren kullanılır. Enflasyonun vergilendirme üzerindeki "geriletici" etkilerinin de hem KDV hem de sözde "geri çektirme" yoluyla izlenmesi gerekmektedir.mali drenaj” gelirin nominal değerindeki artışı takiben vergi oranlarının aşılmasından kaynaklanmaktadır.
