Giderek daha fazla şirket akıllı çalışmaya yatırım yapıyor. Buna göre Unioncamere ve Anpal'ın Excelsior bilgi sisteminin yıllık bülteni, veriler 2018'e (+%23,5) kıyasla büyüdü ve gelecekte daha da büyümesi muhtemel olan istikrarlı bir artış eğilimi izledi.
Karantinadan önce, dört şirketten biri kurumsal organizasyon modelini yenilemek için akıllı çalışma sistemlerini benimsemeye yatırım yaptı.
Ulusal alanda, şirketlerin en çok uzaktan çalışmaya odaklandığı ülke alanı, Öğlen. Diğer yapısal boşlukları doldurmak için teknolojinin sunduğu bir fırsat.
Bu organizasyon yöntemi lehine yatırım yaptılar Güney şirketlerinin %27,1'i. Bunu %24,1 ile Kuzey Batı, %23,5 ile Kuzey Doğu ve %23 ile Merkez takip etti.
Ve tüm sektörler, akıllı çalışmanın tanıtımına aynı şekilde uyum sağlayamadı. En alıcı alan, Kamu hizmetleri (elektrik, su, gaz) %34,7 Akıllı çalışmaya yatırım yaptığını beyan eden şirketlerin oranı, ardından Hizmetler'in %25,5, %22,5 ile Sanayi ve son olarak %19,9 ile İnşaat.
Hizmet dünyasına gelince, yaklaşık olarak çevik çalışmaya yatırım yaptılar. BT ve telekomünikasyon hizmetleri şirketlerinin %50'siFinans ve sigorta hizmetleri şirketlerinin %48,8'i ve gelişmiş iş destek hizmetlerinin %40,3'ü.
Bunun yerine sadece bu uzaktan çalışma yöntemine baktılar. %15,7 kültürel, sportif ve diğer kişisel hizmet işletmelerinin ve %17,9 konaklama ve yemek hizmetleri ile turizm hizmetleri.
Endüstriyel sistemde ise çevik çalışmaya ağırlık verdiler. %33,3 elektrik, elektronik, optik ve medikal endüstrilerinin %32,8 kimya, ilaç ve petrol endüstrileri için ve %29,6 makine imalat sanayilerindendir.
Ancak farkı yaratan, şirketlerin büyüklük sınıfıdır. Akıllı çalışma inovasyonu, her şeyden önce büyük şirketlerle ilgilidir: 53,1'den fazla çalışanı olan şirketlerin %500'i50,3-250 çalışanı olan şirketlerin %499'ü ve 41,8-50 çalışanı olan şirketlerin %249'i.
Küçük şirketler için yüzde azalır: 31,1-10 çalışanı olan şirketlerin sadece %49'i, 21,3-1 çalışanı olan şirketlerin ise %9'ü akıllı çalışmaya yatırım yapıyor.
Ancak akıllı çalışma, şirketlerimizin benimsediği, dijital dönüşüme sunulan olası organizasyonel yöntemlerden ve yeni iş modellerinden yalnızca biridir.
