2022 yılının ilk çeyreğinde, Milano'da faaliyet gösteren 8 şirketten 10'inden fazlasının akıllı çalışma konusunda en az bir çalışanı var, dahil olan çalışan sayısı için toplamın %22'sine eşittir. Yüzdeler, hizmetlerde sanayiye göre (%91'a karşı 79) ve hinterlanda göre belediyede (%90'e karşı 78) daha yüksektir. o yazıyor bir raporda Assolombarda çalışma merkezi 250'den fazla Milanlı imalat ve gelişmiş hizmet şirketini içeren. Çalışmanın tamamı Your Next Milano dergisinde yayınlandı.
Analiz ayrıca 2019'da 3 şirketten yalnızca 10'ünün akıllı çalışmayı kullandığını ve akıllı çalışan çalışanların yüzdesinin %15 olduğunu gösteriyor. Şimdi bunun yerine Milano şirketlerinin %63'ü ankete kim cevap verdi akıllı çalışmayı yapısal bir şekilde etkinleştirmeyi planlıyor gelecekte.
Assolombarda'nın Çalışma Politikaları, Güvenlik ve Refahtan sorumlu başkan yardımcısı Diego Andreis, "Son iki yılda akıllı çalışma, güçlü bir ivme kazanan ve artık yaygın kurum kültürünün bir parçası haline gelen bir organizasyonel modeldir - 2021'de" yorumunda bulunuyor. Confindustria, sendika örgütleriyle birlikte imza attı çevik modda çalışmaya ilişkin Ulusal Protokol ulusal, kurumsal ve/veya bölgesel toplu pazarlık için yönergeler belirlemek amacıyla. Akıllı çalışmanın yaygınlaşmasını şart koşan acil durum dönemi sona erdiğinde bu nedenle kendimizi hazırlıksız bulmayacağız" dedi.
Şu anda acil akıllı çalışma 31 Ağustos 2022'ye kadar uzatılmıştır. Akıllı çalışmayı yapısal bir şekilde başlatan Milano, Monza Brianza, Lodi ve Pavia bölgelerindeki Assolombarda şirketleri arasında akıllı çalışanların payı %27'ye ulaşmaktadır. sanayide %43'ye kıyasla hizmetlerde %17'lük zirveler: işçilerin yüzdesi yalnızca Covid öncesi %15'ten değil, aynı zamanda 22'nin ilk aylarındaki %2022'den de (kısmen hala acil durumu içeriyor) daha yüksek.
Akıllı çalışma gereksinimleri
Yapısal olarak uzaktan çalışmayı başlatan şirketlerde, görevlerin uyumluluğu akıllı çalışmaya erişim için neredeyse her zaman öncelikli koşuldur (%96), ardından bağlantının yeterliliği gelir (şirketlerin %62'si). Daha az alakalı, önceden belirlenmiş kurumsal alanlara aittir (%42). Son olarak, her dört şirketten biri, akıllı çalışma olasılığını hedeflenen bir eğitim kursuna katılımla ilişkilendiriyor.
Yatırımlar
Şirketlerin sadece %19'u akıllı çalışmaya yatırım yapmayı düşünmüyor. Şirketlerin neredeyse tamamı (%81) dizüstü bilgisayar ihtiyacını belirtirken şirket akıllı telefonlarına yapılan yatırımlar şirketlerin %38'i ile sınırlı. Bunun yerine, bilgi güvenliğine dikkat edilmesi uygun görünmektedir: 4 şirketten 10'ünde, fiziksel yatırımlar koruma araçlarına yoğunlaşmıştır. Alanların yeniden düzenlenmesi ve BİT altyapılarının iyileştirilmesi, şirketlerin yaklaşık %30'unu kapsıyordu.
Akıllı çalışma ve insan kaynakları yönetimi
Şirketlerin yalnızca %40'ı akıllı çalışmaya bağlı kaynakların yönetiminde değişiklik yapılması gerektiğini bildiriyor; bu, bu iş organizasyonunun gerektirdiği etki düşünüldüğünde şaşırtıcı derecede küçük bir sayı: Her 3 şirketten birinde hedefe dayalı bir değerlendirme sistemi getirildi. ancak yalnızca %1'i uzaktan çalışanlar için özel üretkenlik ölçütlerini benimsemiştir.
Akıllı çalışmanın riskleri ve faydaları
Çoğu şirket, akıllı çalışmanın temel faydasının çalışanların yaşamları üzerindeki olumlu etkilerle ilgili olduğuna inanırken (%31 iş-yaşam dengesi, %17 şirket sadakati ve çekiciliği), şirketlerin dörtte birinden azı için ekonomik faktör ana faktördür ( sonuç odaklılık %13, performans artışı %6, alanların kullanım maliyetlerinin optimizasyonu %4).
Ancak en büyük tehlikeler arasında iletişim sorunları (%29) ve yeniliğe küçük katkı (%15) gösteriliyor.
