Yıllardır kendimizi içinde bulduğumuz ekonomik senaryo, sendikaların, yalnızca toplu ücret pazarlığı seviyeleri arasındaki farklı bir ilişki sistemiyle elde edilebilecek üretkenliği iyileştirme desteğini şirketlere geri vermek için cesur bir yenilenme çabası göstermesini gerektirecektir.
Matteo Renzi'ye karşı bir sendika birliği arayışında, sendika politikasının organik bir senteziyle değil, Cisl'in katılımcı felsefesinden Cisl'e kadar uzanan, bazen birbiriyle çelişen üç sendika ruhunun bir toplamı ile karşı karşıyayız. Uil'in neo-dirigizmi ve CGIL'in işçici ve popülist ruhu.
Sendika iddiasının merkeziliği, ücret seviyelerinin düzenleyici bir unsuru olarak ulusal toplu pazarlığın değişmezliği ilkesi olmaya devam ediyor, sözleşme ücretlerine yalnızca arzu edilen "asgari garanti ücret" işlevini atfetmek istemiyor, ne de bir rol tanımıyor. marjinal olmasa da, şirket pazarlığı için, şirket için potansiyel esneklik ve üretkenlik değiş tokuşu için etkili bir yer.
1993 uyumlu pazarlık anlaşması, sözleşmeye dayalı ücretin yalnızca enflasyonu karşılayacağını ve şirket ücretinin üretkenlik, kalite ve şirket karlılığındaki artışlarla bağlantılı olacağını şart koşuyordu. Aslında, yalnızca 1994 sözleşme yenileme sezonu için düzenlenen bir plan.
Sonraki yıllarda ve son yenilemelere kadar, ulusal sözleşmelerdeki ücret artışları her zaman enflasyonun üzerinde olmuştur, çünkü 1993 anlaşmasının esasları dikkate alınmadan, ücretlerdeki (tamamen teorik) artışları da ödemek zorunda oldukları ileri sürülmüştür. üstelik rekabet gücünü kaybetmeye devam eden bir ülkede emtia sektörünün genel üretkenliği.
Yıllarca insanlar, vergi indirimi veya tercihli vergilendirme sayesinde işçiler için daha fazla artış ve şirketler için daha düşük maliyetler sağlayacak olan ücret pazarlığı ekseninin giderek daha fazla şirketin ağırlık merkezine kayması gerektiğini anlamıyormuş gibi davranmak istediler.
Görünüşe göre sendika, sabit sözleşmeli ücret politikasında sebat ederek, şirket gerçeklerinden bağımsız olarak, İtalya'daki ücretlerin Avrupa'daki en düşük ve işçilik maliyetlerinin en yüksekleri arasında olmaya devam edeceğini ve bu şekilde göz ardı etmek istiyor gibi görünüyor. sadece istihdamı değil (İş Yasasının işgücü piyasası üzerindeki uyuşturucu etkilerinin dışında) ama aynı zamanda geliri de kaybederek.
Örneğin, Eylül ayında müzakerelerine başlanacak olan Ulusal Toplu İş Sözleşmesi'nin yenilenmesi için metal işçilerinin talep platformunda önerilen ücret mekanizması, sektördeki tüm şirketleri bir kez daha tamamen sınırsız maliyet büyüme dinamiğine mahkum edecektir. şirketin durumundan bağımsız ve şirketin her zaman ve her durumda dağıtacak zenginliği olduğu varsayımı üzerine kurulu.
Avrupa ülkelerinin çoğunda mevcut olan “yasal asgari ücret”in veya her halükarda “sözleşmeli garanti ücret”in ülkemizde uygulamaya konulmasını ne pahasına olursa olsun reddetme niyetinin, sendikayı yeniden harekete geçirmeye yönelttiği oldukça açıktır. - Luciano Lama'nın 1978'de stratejik bir hata olarak gördüğü "bağımsız değişken ücreti" bile hatırlatan bir mekanizma önerin.
24 Ocak 1978'de La Repubblica'ya verdiği röportajda Lama, aslında şunları söyledi: “Bir ekonomik sistemin bağımsız değişkenleri destekleyemeyeceğini anladık. Kapitalistler, kârın bağımsız bir değişken olduğunu savunuyorlar. İşçiler ve sendikaları, neredeyse misilleme olarak, son yıllarda ücretlerin bağımsız bir değişken olduğunu savundu. Basit bir ifadeyle, belli bir ücret düzeyi ve belirli bir istihdam düzeyi belirlenmiş ve ardından diğer ekonomik değişkenlerin bu ücret ve istihdam düzeylerini mümkün kılacak şekilde sabitlenmesi istenmiştir. Eh, entelektüel olarak dürüst olmalıyız: Bu saçmalıktı, çünkü açık bir ekonomide değişkenlerin hepsi birbirine bağımlıdır”.
Verimliliğe göre çok yüksek olan ücret düzeyi ile istihdamdaki azalma arasında bir ilişki olup olmadığı sorusuna Lama, “Aynen böyle, son yılların tecrübesi bize bunu doğruladı. Ya da istihdam azalmaz, işsizlik artar çünkü yeni nesil çıkış bulamayacak” dedi.
Bu nedenle, otuz yıldır istikrarlı bir şekilde gerileyen endüstriyel sistemin rekabet edebilirliğini ve üretkenliğini geri kazanmak için, yeni, daha basit ve daha etkili sözleşme sistemlerine geçişle endüstriyel ilişkilerin gerçek bir revizyonunu gerçekleştirmek gerekli olacaktır. örneğin, pek çok kişinin umduğunun aksine, metal işçileri için toplu iş sözleşmesini geleneksel şemaya göre yenilemek; bu, her halükarda yalnızca Fim tarafından imzalanan 2009 ve 2012 toplu iş sözleşmelerine kıyasla geriye doğru bir sıçrama kaydedecektir. Fiom-Cgil ile üniter platformda ortadan kaybolan Cisl ve Uilm-Uil, şirket anlaşmalarının askıya alınmasına yönelik ürkek referanslar.
Yasayla bir asgari ücretin getirilmesi veya Federmeccanica tarafından önerildiği üzere, ücretleri bireysel veya toplu süper asgari ücretlerden etkilenmeyen işçiler için sözleşmeye dayalı bir garanti ücretinin kabul edilmesi, bu nedenle, sözleşmeye dayalı sistemlerin yenilenme sürecini hızlandıracaktır. şirketlerin ve işçilerin ihtiyaçlarına şirket şirket daha yakın olabilme yeteneğine sahip merkezi olmayan toplu pazarlığı başlatmak resmi olarak mümkündür.
Bu, sendikal haklardan başlayarak ulusal iş sözleşmesinin düzenleyici bölümlerinin silinmesi anlamına gelmez, ancak ücret dinamikleri, şirket pazarlığıyla, iş performansına bağlı liyakat ve motivasyona, işçinin avantajına kadar geriye doğru izlenebilir. şirket performansı ve işçilerin ücretleri.
Açıkçası, ulusal iş sözleşmesi müzakere etmeyenler için ağırlığını devam ettiriyor ve bu nedenle, başka geçim kaynakları yoksa, geçerli olduğu sektördeki tüm işçilerin satın alma gücünü garantili maaşla korumaya devam ediyor. ücret artar.
