Bu kelimeyi kullandığımızda ne hakkındadır, “popülizm”, kesinlikle çok mu yaygın? bahsettiğim karizmatik bir liderle hareketler neyi yüceltiyorlar birleşik bir varlık olarak insanlar, bir hak ehli olarak taşıyıcısı olan, elitleri reddediyorlar, O Avrupa'yı reddediyorlar, O göçmenlerden ve göçmenlerden nefret ediyorlarve sonunda her şeyi ona göre düşünürler. acımasız ama etkili bir Maniheizm: evet/hayır, iyi/kötü, biz ve onlar. Her birimizin bu hareketler hakkında kendi fikri var ve ben bundan bahsetmek istemiyorum.
Popülizmin büyümesi için pek çok açıklama var. Ama burada bugün sizi bir araya getiren şeyle bağlantısı olan üç unsuru belirteceğim. Popülizmlerde bir büyüme varsa, bunun nedeni yönetici sınıfların derin krizi, Bir kriz vatandaşlar, özel şirketler ve kamu yönetimi arasındaki ilişkinin ve tabii ki bir kriz Avrupa'nın.
Egemen sınıfların krizinden bahsettiğimizde, bunun yalnızca siyasi yönetici sınıf sorunu olmadığını hemen açıklığa kavuşturmalıyız. Ancak tüm yönetici sınıfların, yani finansal, girişimci, idari, medya, akademik, sendika vb. Hem ulusal düzeyde hem de Avrupa düzeyinde. Başka bir deyişle, ve bu açık sözlülüğü bağışlayın, bazen nefrete ulaşan güvensizlik, hepimizi sembolik olarak bu Temsilciler Meclisi binasında ("kast"ın iktidar yeri olarak suçlayan popülistlerin itiraz ettiği bir yer), girişimcileri, politikacıları, sendika liderlerini, profesörler ama aynı zamanda siz yöneticiler.
İtalya'da yaşıyoruz ama aynı zamanda benimki, Fransa da dahil olmak üzere diğer birçok Avrupa ülkesinde paradoksal bir durum yaşıyoruz: bir yanda beklenti aslında lider arayışı, çünkü belirsiz bir ekonomik durumdayız ve net bir referansa ihtiyacımız var, ancak öte yandan derin bir elitlere güvensizlik. Bu nedenle en büyük zorluklardan biri, seçkinler için güveni yeniden inşa etmektir: bu yeniden yapılanma, verimlilik, güvenilirlik ve sorumluluk gerektirir. Ama kesin olan bir şey var: yönetici seçkinler ile halk arasındaki ilişkiyi yukarıdan aşağıya bir modelle yeniden düşünmek artık mümkün olmayacak., kısaca dikey, ancak dikeylik ve yataylığın bir karışımı ile. Dedikleri gibi, hükümetten yönetişime geçtik. Manifestonuzun «Yeni Avrupa Yöneticisi, Değerler, taahhütler ve öneriler için bir manifesto» bana önemli geliyor.
Çünkü ikili bir işe katılma arzusunu gösterir. Bir yandan, bariz bir şekilde İtalya'da ve aynı zamanda Avrupa'da yönetici sınıfların yeniden inşasına dahil olmak, çünkü bu Manifesto, yöneticilerin yalnızca şirketlerinde veya kamu sektöründe bir role sahip olmadıklarını, aynı zamanda toplum için daha geniş bir sorumluluğa sahip olduklarını belirtmektedir. iş, sürdürülebilir kalkınma ve Avrupa gibi çığır açan büyük zorluklara yanıt vermeyi taahhüt etmek. önerdiğin şey yönetici sınıfların çeşitlenmesi ve genişlemesinin bir biçimi.
Öte yandan, tam olarak bununla ilgili ortak değerlere dayalı olarak güveni yeniden inşa etmek (insan kaynakları, fırsat eşitliği, yönetici etiği, bunların gerekli örnek niteliği ile ilgili) sadece piyasa mantığının ötesine geçen. Başka bir deyişle, bir öneridir. yöneticilerin sosyal dokunun yeniden inşasına katkısı, ülke sisteminin ve genel olarak Avrupa Birliği'nin. Bu türden bir Manifesto yazma ihtiyacının, siyasi temsilin derin krizini gösterdiği açıkça söylenebilir, çünkü normalde bu işi yapmak politikacıların görevidir. Ve bu doğru. Ama aynı zamanda, eyleminiz bana, diğer birçok Avrupa ülkesinde olduğu gibi İtalya'da da toplumun bazı kesimlerinin işleri kendi ellerine almaya başladığının kanıtı gibi geliyor ve bu iyi bir işaret, aslında büyük bir işaret. demokratik canlılık, pek çok gözlemci ise sürekli sözde düşük katılımdan şikayet ediyor. Aksine, geleneksel katılım kanallarının yanında ya da dışında katılma isteği vardır. Ancak bu ihtiyacın bence yöneticiler için önemli sonuçları var.
Bu da bizi ikinci noktama getiriyor. Manifesto, vatandaşlar, özel şirketler ve vatandaşlar ile kamu yönetimi arasındaki ilişkilerde bir kriz bağlamında yöneticilere büyük bir ihtiyaç ve sorumluluk taşımaktadır. Açıkça aynı kriz değil çünkü her şeyden önce özel sektörden ve özellikle İtalya'da iş bulamayan gençler (beyin göçü ulusal bir dramdır) ve ayrıca iş piyasasına girmekte büyük güçlük çeken kadınlar için iş bekleniyor. . Kamu sektörü için, her şeyden önce, verimlilik, hizmet kalitesi ve liyakata göre işe alınan personel beklenmektedir; bunlar, Bakan Madia'nınki de dahil olmak üzere, kamu idaresindeki çeşitli ve cesur reformlara rağmen İtalya'da çok sorunlu olmaya devam eden üç husustur.
Manifesto ayrıca sahip olmaktan söz ederek bu konuya değiniyor, alıntı yapıyorum, "genel bir yönelim, bir pusula" ve "sosyal içerme"yi teşvik etmek. Ayrıca şunları önermektedir: "kamu ve özel yöneticiler arasındaki mesafeyi kısaltıyor"Ancak iki sektörün özgüllüğü korunmak kaydıyla, kendi hedefleri olan özel sektör ve bazen sahip olduğu kamu hizmeti misyonuyla verimliliği uzlaştırarak kendini modernleştirmesi gereken kamu sektörü olmak üzere, bana çok önemli görünen bir tema. ve her zaman bir maliyeti olacaktır (örneğin, eğitim, araştırma, kültür, bence yalnızca Yeni yönetimin kurallarına göre düzenlenemeyecek üç özel faaliyeti düşünelim). Ancak özel sektör ile kamu sektörü arasında var olan, çoğu zaman yanlış anlaşılmalara, yanlış anlaşılmalara ve bazen de tartışmalara neden olan klasik ayrımdan çıkmak, aksine özel ve kamu yöneticilerini bir araya getirmek için Manifesto'da gösterilen yollar ufuk açıcıdır. Elbette gelecekte deneyim alışverişini düşünmeliyiz ama belki de bir faaliyet sektöründen diğerine transferleri tercih etmeyi de düşünmeliyiz.
Son olarak, beni çok etkileyen şey, sürekli ısrar edilmesidir. Avrupa boyutu. Avrupa Birliği hepimizin bildiği gibi krizde. Varlığını da tehdit eden çok ciddi bir kriz. Bahsetmeye vaktim olmadığı halde birçok nedeni olan ama her gün yaşadığımız kriz. Net bir seçim yaptınız: Bu Manifesto ile bugün geri çekilmeyi seçenlere karşı açık bir Avrupa'yı savunuyorsunuz ve bu Avrupa'nın yeniden başlatılmasına yardımcı olacak yöneticiler olarak kendinizi öneriyorsunuz. Ve sadece kelimelerle değil. fiiller de vardır. sen teklif et Avrupa Birliği'nde Avrupa liderliğine ilişkin gözlemevi, Avrupa Yönetim Gözlemevi'nde. Bu iyi bir proje, somut ve kullanışlı çünkü fikir, eğer doğru anladıysam, yöneticiler için bir Avrupa bölgesi inşa etmek. Bu bir ilk aşama olacak ve ondan sonra başka girişimler düşünebiliriz. Örneğin Başkan Ambrogioni Erasmus kuşağından bahsetmişti ama biz neden yöneticiler için bir Erasmus düşünememiştik? Biraz açıklayayım.
Günümüzde yönetici olmak isteyen öğrenciler, eğitimleri sırasında diğer Avrupa okullarına veya üniversitelerine eğitim vermek için gitme olanağına sahipler ve bu dönemden kendi ülkeleri dışında, başka bir eğitim anlayışı ve farklı bir eğitim anlayışı ile temas halinde çok şey öğreniyorlar. kültür. Ancak Avrupa ve uluslararası boyutu olan şirketlerde çalışmadıkça, işlerinin ilerleyen dönemlerinde Avrupa ile bağlantı kurmak için çok az fırsatları oluyor. Öyleyse neden bir tane yapamadın Avrupa Yöneticileri Okulu, Avrupa Yöneticiler Okulu'nda? Bu okul, iş hayatında olan ancak farklı Avrupa ülkelerinden özel ve kamu yöneticileriyle yaşam boyu öğrenme sürecinden yararlanabilecek kişilere yönelik olacaktır. Çok büyük engeller olduğunu biliyorum: hayat boyu öğrenme, aynı ülkede ve bir ülkeden diğerine iş ve kamu idarelerine göre homojen bir şekilde organize edilmiyor, finansman sorunları olduğu kadar dil sorunları da olacak vs.
Ama bugün, bu Manifesto ile biraz hayal kuralım ya da daha doğrusu, yirminci yüzyılın dramatik olan büyük ütopyalarını değil, bazı bilginlerin küçük ütopyalar veya küçük ütopyalar dediği şeyleri icat etmeye çalışalım. Şimdiki gibi bir dönemde, kendini adamak ve bu küçük ütopyaları önermek, insanlara sadece korku söyleminin, güzel olduğu varsayılan geçmişe nostaljinin, kendi içine çekilmenin, olumsuzluğun. Güzel projelere, umuda, geleceğe de yer var ve Manifesto'nuz önemli bir katkı.
