Fornero yasası tarafından belirlenen kurallara kıyasla daha fazla çıkış esnekliği. Bu, Hükümet tarafından geçtiğimiz aylarda açıklanan ve yeni İstikrar Yasası ile bu yıl içinde beklenen yeni emeklilik reformunun kalbidir. Artık temel ilke belli oldu: Erken emekli olmak isteyenler bunu yapabilecek, ancak sosyal güvenlik ödeneğinden kesinti ile cezalandırılacak. Katkı payının ödenmediği her yıl için kesintinin %3 olması muhtemeldir, ancak Yönetim yeni müdahalenin teknik detaylarını henüz tamamlamadı. Ve bunu büyük bir dikkatle yapması gerekecek, çünkü – Claudio Tito'nun bugün La Repubblica'da altını çizdiği gibi – asgari amaç, maaş bordrosunda TFR'nin başarısızlığını tekrarlamaktan kaçınmaktır.
BOERI ÖNERİSİ
Gerçekte, giden esnekliği arttırmanın birkaç pratik yolu vardır. Hükümet, Tito Boeri'nin Temmuz başında sunduğu öneriyi özellikle takdir ediyor gibi görünüyor. beş maddelik bir emeklilik reformu için INPS önerileri. Buradaki fikir, tüm çalışma hayatı boyunca biriken katkı payını işten ayrılma yaşı ve kalan yaşam süresi beklentisine göre dağıtmak ve böylece çeki ilk bozduranlar için çekin daha düşük olmasını sağlamaktır. Bir numaralı sosyal güvenlik kurumu, “Emeklilik maaşlarının, sosyal yardımın müdahalesini gerektirmeden onurlu bir yaşamı garanti etmeye yettiği göz önüne alındığında, bu sürdürülebilir esnekliktir” yorumunu yaptı.
ALTIN EMEKLİLİK Düğümü
Ancak teminat sorunları yaşamamak için sözde altın emekli maaşlarına yeni bir müdahale gerekebilir. Yine Boeri'ye göre, "Yarının emeklilerinin sahip olduklarından çok daha avantajlı muameleler nedeniyle, emekli maaşı yüksek olanlardan daha esnek giderlerin finansmanına katkı istemek doğru: bu aynı zamanda bu nesillere yardımcı olmaya da hizmet edecek. çalışma kariyerinin sonunda krize girme talihsizliğine uğrayanlar”. Ancak bu tür bir müdahale, 2013 yılında 2011 yılında brüt 90 avroyu aşan emekli maaşlarına dayatılan dayanışma katkısını "mantıksız ve ayrımcı" olarak damgalayan Anayasa Mahkemesi tarafından zaten reddedilmiştir.
DİĞER ÖNERİLER
Meclis Çalışma komisyonu başkanı Cesare Damiano (Pd) tarafından sunulan yasa tasarısında yer alan bir başka hipotez, 62 yaşında ve en az 35 yaşında olanların işten ayrılmalarına izin verilmesini, ancak çek tutarı yüzde 8'e eşittir. Ancak, 66 yaşını doldurmuş olarak emekli olmayı tercih edenler için kesinti kademeli olarak sıfırlanıncaya kadar azaltılır. Metinde ayrıca 2 ile 66 yaşları arasında işten ayrılan işçiler için %70 ikramiye de yer alıyor. Devlete yılda üç ila dört milyara mal olacak.
Bu planın bir varyantı, emekli maaşının maaşla hesaplanan kısmı için daha ağır bir ceza (ödeneğin yaklaşık %12'si) sağlar: 62 yaşında ayrılma durumunda, tedavi genel olarak yaklaşık %20-30 oranında azaltılabilir. Damiano, bu davada, milletvekilleri Marialuisa Gnecchi ve Pier Paolo Baretta (Pd) ile birlikte, herhangi bir ceza olmaksızın emekli olmak için çıtayı 41 yıllık katkı payı olarak belirlemeyi de önerdi.
Diğer iki bölüm “100 Kotası” ve Kadın Seçeneği ile ilgilidir. İlkinin iki versiyonu var: biri hala Damiano (62 yaş artı 38 katkı) ve diğeri Lig (58 yaş artı 42 katkı). İkincisi ise, kamu ve özel sektördeki kadın işçilerin 31 Aralık 2015 tarihine kadar 57 yaş 3 aylık (serbest meslek sahibi ise 58 ve 3 aylık) ve en az 35 yıllık katkı payları, ancak tamamen katkı payı yöntemiyle hesaplanan ve miktarın üçte birine kadar bir azalmaya yol açabilecek bir ödenek ile. Lig, son tarihin 31 Aralık 2018'e ertelenmesini isterken, Palazzo Chigi'nin ekonomi danışmanı Yoram Gutgeld, Seçeneği erkekleri de kapsayacak şekilde genişletmek istiyor.
EMEKLİLİK HAKKINDA BUGÜN YÜRÜRLÜKTE OLAN KURALLAR NELERDİR?
Karışıklığı önlemek için, şu anda kullanımdan kaldırmak için gereken gereksinimleri özetleyen bir taslağı aşağıda öneriyoruz. Kuralları ortalama yaşam süresine göre ayarlayan güncelleme nedeniyle 2016'dan itibaren işten emekli olmanın dört ay daha süreceğini hatırlatırız (bugüne kadar bu incelemeler her üç yılda bir yapılır, ancak Fornero yasası 2019'dan itibaren iki yılda bir olur).
Yaşlılık aylığı
uomini – En az 20 yıllık prim ödemesine ek olarak, 2016'dan itibaren hem kendi hesabına hem de kamu ve özel sektörde çalışan tüm erkek işçilerin 66 yaş yedi aylık olması gerekecek (artık 66 yaş dört ay değil).
Kadınlar - Aynı şartlar kamuda çalışan kadınlar için de geçerli olacak, özel sektörde çalışanlar için ise artış daha fazla olacak: gelecek yıldan itibaren 65 yaş yedi aylık yaşlılık aylığına hak kazanacaklar ve 2018'den 66 yıl yedi aya (bugün bar 63 yıl dokuz aydır). Kendi hesabına çalışan kadınlar için ise 2016'dan itibaren 66 yıl 2018 ay ve 66'den itibaren 64 yıl XNUMX ay olacak (mevcut XNUMX yıl XNUMX aydan).
Erken emeklilik
uomini – Yaşlılık aylığı için geçerli olan kurallardan daha erken işten ayrılmak için, 2016'dan itibaren 42 yıl 42 aylık prim gerekli olacaktır (bugün XNUMX yıl XNUMX aydır).
Kadınlar – Kadın işçilerin bunun yerine 41 yıl 41 aylık katkı payına ihtiyacı olacak (bugün ihtiyaç duyulan XNUMX yıl XNUMX aya kıyasla).
