“Emeklilik hesapları birbirine dokunmuyor, ancak bir ihtimal olsaydı ve biz de bir anlaşma karşılığında çıkışlarda esneklik biçimlerine nasıl izin verilebileceğini inceliyoruz, bu bir iyi niyet göstergesi olurdu”. Bu sözlerle, Başbakan Matteo Renzi, dünkü Pd liderliği sırasında, 2016 Ekim'e kadar sunulması gereken 15 İstikrar yasasının son aşamasını göz önünde bulundurarak emeklilik dosyasını resmen yeniden açtı.
Başbakanın amacı, Fornero yasasının işten ayrılma konusundaki kurallarını yumuşatmak – aynı zamanda gençlere de yer açmak – ama Ekonomi Bakanlığı, sosyal güvenlik sisteminin istikrarsız mali dengesini değiştirmemek için direniyor. Renzi'ye göre, "maliyetlerdeki küçük bir artışın daha sonra telafi edilmesini sağlayan" bir çözüm üzerinde çalışmamız gerekiyor. Hem Palazzo Chigi'yi hem de Hazine'yi memnun eden bir yol bulmak kolay olmayacak, ancak hipotez sıkıntısı yok.
1) İNDİRİMLİ ÖDENEKLİ EMEKLİ İŞSİZ YAŞLI
Birincisi, 62 veya 63 yaş üstü, işini kaybetmiş ve yer değiştiremeyecek durumda olan çalışanlarla ilgilidir. Her avans yılı için sosyal güvenlik ödeneğinde %3-4 oranında indirim yapılması karşılığında erken emekli olmalarına izin verilebilir.
2) KISMEN ŞİRKETLER TARAFINDAN ÖDENEN ERKEN EMEKLİLİK
Başka bir fikir, kurumsal yeniden yapılanma süreçlerinin bir parçası olarak erken emekliliğe izin verilmesini öngörüyor, belki eş zamanlı olarak genç işçilerin de işe girmesiyle, ancak şirketlerin operasyon maliyetlerini kısmen karşılaması gerekecek. Örneğin eski Çalışma Bakanı Maurizio Sacconi, şirketlerin emekliliğe ulaşmak için vergisiz katkı payı ödemelerini öneriyor.
3) EMEKLİ KREDİSİ
Letta hükümetinin eski Çalışma Bakanı ve ondan önce Istat'ın başkanı olan Enrico Giovannini'nin aylar önce sunduğu bir öneri de hâlâ masada. Bu sözde emeklilik kredisidir: Fikir, işten erken emekli olanlara, emekli maaşı için gerekli şartlar yerine getirildikten sonra vergi mükellefi tarafından iade edilecek bir kredi şeklinde aylık bir çek garanti etmektir. çek sosyal güvenliğinin azaltılması. Eski bakan, La Stampa gazetesine verdiği demeçte, ayrılmaya çok yakın olan ve erken emekli maaşı yerine ayda 7-800 avroluk bir avans alarak çalışmayı bırakabilecek işçiler için hedeflenen bir çözüm olacağını söyledi. hak kazanacakları gelecekteki emekli maaşı için iki veya üç yıllık bir süre. Tam ödeneği almak için geri dönmeden önce, daha sonra taksitler halinde aktüeryal geri ödeyecekler".
4) KADIN SEÇENEĞİNİN GENİŞLETİLMESİ
Ayrı bir bölüm, sözde "Kadın Seçeneğini" uzatma veya genişletme olasılığıyla ilgilidir. 31 Aralık 2015 tarihine kadar, kamu ve özel sektördeki kadın işçiler, 57 yaş 3 aylık (serbest meslek sahibi ise 58 ve 3 aylık) ve en az 35 yıllık katkı payıyla, ancak tamamı hesaplanan bir fayda ile emekli olmayı seçebilirler. (yalnızca çalışma hayatı boyunca fiilen ödenen katkı paylarına dayalı olan) katkı payı yöntemiyle, bu tutarın üçte birine kadar bir azalmaya yol açabilir. Uzatmayı mümkün kılmak için farklı koşullar belirlenebilir: en az 62 veya 63 yaş ve 35 prim gerekir, ancak çek kesintisi şimdiye kadar öngörülenden daha düşük veya yılda %3,3 olacaktır. en fazla üç yıl.
5) DAYANIŞMA SÖZLEŞMELERİ KANUNU UYGULAMASI
Bunlar, yerel yönetimlerin teşvikleri ve sendikalarla imzalanan anlaşmalar sayesinde bazı işletmelerde uygulanmakta olan çözümlerdir. "Genişletici dayanışma", emekliliği yaklaşan işçinin çalışma saatlerinde bir azalmayı kabul etmesini sağlar: paralel olarak şirket (katkı indirimi alan) emekliliği yaklaşan işçinin katkı paylarını ödemeye devam ederek başka bir çalışanı işe alır. "Kuşak dayanışması" modeli bile, şirketin emeklinin yarı zamanlı istihdama geçmesi karşılığında gençleri kalıcı sözleşmelerle çalıştırmasını taahhüt eder, ancak bu durumda Devlet maaş kesintisinin tamamını veya bir kısmını tazmin etmek zorunda kalır (herhangi bir durumda durumda tam ücretin yüzde 30'undan fazla olamaz).
2016'DAN İTİBAREN EMEKLİLİK KURALLARI NELERDİR?
Mevcut kurallar göz önüne alındığında, kuralları ortalama yaşam beklentisine göre ayarlayan güncelleme nedeniyle önümüzdeki 2019 Ocak'tan itibaren emekli olmak için gerekli gereksinimler dört ay artacaktır (bugüne kadar bu revizyonlar her üç yılda bir yapılır, ancak Fornero yasası 2016'dan itibaren bunu belirler) daha sonra bienal haline gelirler). İşte XNUMX'dan beri yürürlükte olan kuralların bir özeti:
Yaşlılık aylığı
uomini – En az 20 yıllık katkı payına ek olarak, gelecek yıldan itibaren hem kendi hesabına hem de kamu ve özel sektörde çalışan tüm erkek işçilerin 66 yaş yedi aylık olması gerekecek (artık 66 yaş dört ay değil).
Kadınlar - Aynı şartlar kamuda çalışan kadınlar için de geçerli olacak, özel sektörde çalışanlar için ise artış daha fazla olacak: gelecek yıldan itibaren 65 yaş yedi aylık yaşlılık aylığına hak kazanacaklar ve 2018'den 66 yıl yedi aya (bugün bar 63 yıl dokuz aydır). Kendi hesabına çalışan kadınlar için ise 2016'dan itibaren 66 yıl 2018 ay ve 66'den itibaren 64 yıl XNUMX ay olacak (mevcut XNUMX yıl XNUMX aydan).
Erken emeklilik
uomini – Yaşlılık aylığı için geçerli olan kurallardan daha erken işten ayrılmak için, 2016'dan itibaren 42 yıl 42 aylık prim gerekli olacaktır (bugün XNUMX yıl XNUMX aydır).
Kadınlar – Kadın işçilerin bunun yerine 41 yıl 41 aylık katkı payına ihtiyacı olacak (bugün ihtiyaç duyulan XNUMX yıl XNUMX aya kıyasla).
