Temel gelirle, yani farklılaştırılmamış evrensel sübvansiyonBeş Yıldız, çok farklı üç sorunu ele alıp çözebileceklerini düşündüler: mutlak yoksullukla mücadele, geçici olarak işsiz işçiler için gelir desteği sorunu ve çok daha önemlisi, gençlerin ve işsiz işçilerin istihdamı veya yeniden istihdamı. Yani olmadığı belliydi, olamazdı da.
Mutlak yoksullukla gerçekten mücadele etmek için sübvansiyon yeterli değil. Etkili önlemlere ihtiyacımız var yoksulluğu besleyen sosyal dışlanma ve çevresel bozulma ile mücadele etmek. Sübvansiyon artı sosyal yardım: Bu, bu alanda faaliyet gösteren derneklerin Gentiloni hükümetine önerdiği ve ilk somut biçimini eklenecek gelirde bulan formüldür. Ancak mutlak yoksulluktan hiçbir şey anlamayan Beş Yıldızlılar, bunu vatandaşın geliriyle, yani sağlayıcıyı da yardımı yapmaya mecbur etmeyen bir sübvansiyonla değiştirmeyi tercih ettiler. Sonuç olarak, sübvansiyonun doğru kullanıldığını doğrulamak için artık sosyal hizmet uzmanları değil, Guardia di Finanza. Adında olmasa da, en azından özünde, ekleme gelirini eski haline getirerek düzeltmenin iyi olacağı bir gerileme.
Geçici işsiz işçilere yapılan gelir desteğinde bile vatandaşın gelirinin gereksiz bir araç olduğu ortaya çıktı. Geçici işsizliğin nedenleri çoktur ve birbirinden çok farklıdır ve ad hoc kontrast önlemleri gerektirir. Örneğin, talepteki düşüş nedeniyle oluşan geçici işsizlik, olağan işten çıkarma fonu ile çelişir; olağanüstü işten çıkarma fonu ile şirketin yeniden yapılandırılmasından kaynaklanan; kriz veya faaliyetin durması nedeniyle, krizler için işten çıkarma fonuyla karşı karşıya. Yıllar geçtikçe, ikincisine, istisna yoluyla işten çıkarma fonu katıldı; bu, başka şekilde kaderinde olan şirket işçilerinin gelirinin korunmasını uzatmak için zaman zaman hükümet tarafından kabul edilenden başka herhangi bir özel neden gerektirmez. Alitalia , Whirlpool ve Ilva gibi yakın.
Belirli süreli işçiler, proje işçileri ve mevsimlik işçiler de işsizlik dönemleri için gelir koruma araçlarına sahiptir. Eğer bir şey varsa, onlara daha fazla fon tahsis edilerek uygulanabilirler. onları tüm güvencesiz işçiler için erişilebilir kılmak ve sadece bazı sektörlerdekilere değil. Genel olarak, yukarıda bahsedildiği gibi, bu durumların hiçbirinde vatandaşın geliri yararlı veya gerekli olmamıştır. Bundan çok iyi kaçınılabilirdi.
Yararlı ve gerekli olduğunu kanıtlaması gereken tek alan, genç istihdamı ve işsiz işçilerin yeniden istihdamıydı, ancak başarısızlığının en sansasyonel ve bazı açılardan affedilemez olduğu tam da bu alandaydı. Bu başarısızlığın nedeni, önce sarı-yeşil hükümetin, ardından sarı-kırmızılı hükümetin ortaya çıkan gerçek sorunla, yani işgücü piyasasında radikal bir reformla yüzleşmeyi başaramaması veya bu sorunla yüzleşmek istememesidir. Rötuşlar artık yeterli değil. VE eğlenceye bile ihtiyacın yoktemel gelir veya gezginler gibi. İhtiyaç duyulan şey bir paradigma değişimi, gerçek bir Kopernik devrimi. İtalyan işgücü piyasası, iş dünyasını etkileyen çığır açıcı dönüşümü kaldıracak donanıma sahip değil. Bunu yapamıyor. Artık var olmayan varsayımlara dayalı bir pazar: kalıcı ve muhtemelen ömür boyu sürecek bir iş, çıraklık yoluyla tek seferlik eğitim, halka yerleştirme yönetimi, kurumsal gerçeklikten giderek uzaklaşan son derece karmaşık sözleşmeler vb.
Ülkenin bir bölümünün zihniyetine kök salmış bu varsayımlardan, kalıcı ve ömür boyu sürecek bir işin artık kural olamayacağı, istisna olacağı, eğitimin tek seferlik olamayacağı fikrine geçmek ancak devam ettirilmelidir ve esneklik ve hareketlilik, işi tehlikeye atmak şöyle dursun, bunu garanti altına almanın giderek artan bir koşulu haline gelecektir, kolay değildir. Ama bunu yapmak ve şimdi yapmak kesinlikle gerekli, sadece zaten ciddi şekilde programın gerisinde olduğumuz için değil, aynı zamanda şimdi Draghi hükümeti ve kurtarma planı ile son derece elverişli bir siyasi ve ekonomik alan yaratıldığı için. BT. Dahası, işgücü piyasasınınki, kim bilir daha fazla araştırmayı gerektiren bir reform değildir. Yıllardır tartışılıyor ve yönergeler oldukça açık. Her şeyden önce, yatırım yapmalıyız - hem de çok! – sürekli eğitimde, ülkeye yoğun bir yüksek nitelikli eğitim merkezleri ağı sağlamak (o zamanlar ITTS ile yapıldığı gibi) ve aynı miktar, gerçekten isme layık yoğun bir istihdam merkezleri ağının oluşturulmasına yatırılmalıdır.
Bunun anlamı şudur ki istihdam merkezleri eski istihdam bürolarının klonları olmamalıdır ancak Kamu Yönetimi dışında yer alan ve son derece profesyonel ve kalifiye personel ile donatılmış ajanslar. İstihdam merkezleri, özel şirketlerle anlaşmalı olarak hareket edebilmeli, ihtiyaç duyduğu personeli piyasadan temin edebilmeli ve karşılığında ücret ödenmesi gereken hizmetleri sunabilmelidir. İş talebi ile arzı ve şirketlerin ihtiyaçları ile profesyonel eğitim arasındaki buluşmayı kolaylaştırmak, basit olmaktan çok uzaktır. Bunun için zaman alacak ve bunun için, bu deneyime sahip olan ve bu nedenle teşvik edilmesi ve karşı çıkılmaması gereken özel kuruluşların katkısına da güvenebilmeliyiz.
Ortaya çıkanlardan, muğlaklık ve belirsizliğin ortasında olsa da, hükümetin hareket etmeyi planladığı yön bu gibi görünüyor. Böyle giderse ülke için iyi olur.
