İtalya'nın acilen reformlara ihtiyacı olduğunu herkes biliyor; bunlar arasında en acil olanı şüphesiz kamu Yönetimi. Nihayet, bir yıldan uzun bir süre ve üç meclis onayından sonra geçen Cuma günü, yetkilendirme tasarısına yeşil ışık yakıldı.
Ancak, reformun ilk kısıtlamasının şimdiden ortaya çıktığına dair onayın üzerinden yirmi dört saat bile geçmedi. Geçen yaz 114 sayılı Kanunla getirilen bu madde, emekli olanların "devlet kontrolündeki şirketlerde idarelerin yönetim organlarında yöneticilik veya yöneticilik" görevlerini üstlenmelerini yasaklıyor. Bu günlerde eklenen bir değişiklikle, kural "yumuşatıldı" ve i'nin verilmesine izin verildi.kamu daireleri de emekli işçilere, ancak yalnızca bir yıl süreyle ve yalnızca ücretsizdir. Hedef açıktır: nesil değişimini teşvik etmek.
Rai'nin yeni yönetim kurulu örneğini ele alırsak, bu, halihazırda emekli oldukları için dokuz yöneticiden dördünün görevlerini tazminatsız olarak yürütmek zorunda kalacakları ve Yönetim Kurulu tarafından belirlenen son tarihten iki yıl önce değiştirilmeleri gerektiği anlamına gelir. şirketin tüzüğü. Halihazırda sürmekte olan birçok tartışmaya (devlet televizyonunun sözde olağan parti altbölümüyle ilgili olandan başlayarak) eklenen hoş bir karmaşa.
Hazine ofisleri zaten telafi etmek için çalışıyor. Ve, bu durumlarda sıklıkla olduğu gibi, çıkış yolu sıkıntısı yoktur: Kural, Rai'ye uygulanmamalıdır çünkü bu, kelimenin tam anlamıyla halka açık bir şirket olmayacaktır (Istat, bunu şu şirketlere dahil etmez: kamu idaresinin konsolide hesabını oluşturması) ve atamaların kamu idaresi kapsamına girmeyen parlamento tarafından kararlaştırılması nedeniyle. Kısacası, bir çözüm bulunacağına ve emekli olmaktan suçlu olan dört yeni yöneticinin Madia Yasası'nın getirdiği yasaktan "etkilenmeyeceğine" bahse girmek güvenlidir.
Ancak, şu da umulabilir ki, “karışıklıkRai, bu kural tamamen ortadan kalksın. Çünkü bir yönetim kurulunun düzgün işleyişi için iki temel kritere saygı duymuyor: çeşitlilik ve adil ücretlendirme.
Çok sayıda uluslararası araştırma, “çeşitlilik”, yani yöneticilerin heterojenliği (cinsiyet, beceri, yaş), şirketler içinde değer üretilmesine yardımcı olur. Cinsiyet çeşitliliği söz konusu olduğunda, İtalya, borsada işlem gören ve kamu kontrolünde olan şirketlere en az üçte birini sağlayan Golfo-Mosca yasası sayesinde, şüphesiz en büyük ilerleme kaydeden ülkelerden biridir. konsey üyeleri (ilk dönemde beşte biri), söylemeye gerek yok, en azından şu anda kadın olan "en az temsil edilen cinsiyete" aittir.
Dokuz üyeden ikisinin kadın olduğu yeni Rai yönetim kurulu yasalara uyuyor. Elbette, iştiraklerinde kadınların varlığının güçlendirilmesini güçlü bir nokta haline getiren bir hükümetten, ikinci yenileme için öngörülen üçte birlik kotanın şimdiden öne çıkarılması gibi daha fazlası beklenebilirdi: yani üç. iki yerine kadınlar (önceki tavsiyede olduğu gibi).
Yaş çeşitliliğinin yönetim kurulları için bir zenginlik kaynağı olduğu da kanıtlanmıştır. Genç yönetmenler ve yaşlı yönetmenlerin etkileşim kurmasını sağlamak, dinamizmi deneyimle, yenilikçi dürtüyü pragmatizmle karıştırmanın en iyi yoludur. Tam olarak Madia Yasasının - aslında - tek bir yönetmen sınıfının varlığını destekleme amacı ile yasakladığı şey: gençler. Bu şekilde, kamu sektörü kendisini bilgi, deneyim ve bilgelik zenginliğinden ve bazı durumlarda da (bazı gençlerinkinden çok daha fazla) toplumun hizmetine sunulduğu takdirde değerli olacak entelektüel tazelikten mahrum eder. . Bununla birlikte, ücretlendirilmesi gereken hizmet. Ve burada söz konusu hükmün ikinci kritik noktasına geliyoruz: danışman rolünün karşılıksızlığı.
Yönetim kurulunun uygun davranışının yeterli ücret gerektirdiğini ve her şeyden önce tüm yöneticiler için aynı olduğunu söylemeye gerek yok. Gerçekten de, Öz Disiplin Yasası'nın 6.1. maddesi, yöneticilerin ücretlerinin "ihraççıyı başarılı bir şekilde yönetmek için gereken profesyonel niteliklere sahip kişileri çekmek, elde tutmak ve motive etmek için yeterli bir miktarda belirlenmesi" gerektiğini öngörür. Emekli milletvekilleri parasız çalıştırılmaya zorlanırsa, bu amaca ulaşmak nasıl düşünülebilir?
Bu nedenle, yönetim kurullarının geçici olarak gönüllü olanlar (emekliler) ve maaşlı olanlar (gençler) arasında bölünmesi, kamu sektörünün temel amacı olan kamu şirketlerinin verimliliğinin etkili bir şekilde artırılması için en uygun yol olmama riski taşımaktadır. yönetim reformu.
