Emeklilik konusu artık günlük bir slogan haline geldi. En dayanılmaz "acı çığlığı", kesintili ve güvencesiz dönemlerle karakterize edilen bir çalışma hayatından sonra, hayatın sonlarına doğru hayatın en temel ihtiyaçları ile ilgili olarak yetersiz bir ödenek alacak olan genç insanlara uygulanan muamele ile ilgilidir. "Turuncu zarf" (genç bir adama kırk yıl sonra emekliliğinin - ve dolayısıyla bu dönemde onu bekleyen hayatın ne olacağını tahmin etmek) olan medya operasyonunun kehanet iddialarının ötesinde, küreyi okumaya eşdeğerdir. kristalin) daha ciddi akademisyenler (Il Mulino'nun Politiche sociali dergisinin 3/2015 sayısında Angelo Marano tarafından yazılan makaleye bakın), prim sisteminde, ayda bin avro geliri olanların (eşit ortalamanın yarısına kadar), %33'lük bir katkı oranına rağmen, emekliler olarak sosyal yardım miktarına eşit bir yardım alabilmek için en az 20-25 yıllık ödemelere ihtiyaçları olacaktır.
Bu, uygulamada, ilk 20-25 yıllık katkı payının, beklenen emeklilik faydaları açısından herhangi bir gerçek fayda sağlamayacağı anlamına gelir. Dolayısıyla bu konular, uygulamada yardımın kapsamı içinde kalacaktır. Ancak genç kuşaklara sadece sıcak “timsah gözyaşları” dökülüyor, çünkü tartışmayı alevlendiren tüm öneriler (sözde göçün güvencesinden, emekliliğin esnekliğine, kadınların seçeneğinden geçmesine kadar) reddediliyor. az çok geçerli bir nedenle emeklilik eşiğini önceden geçmek isteyen yaşlı insanlara ayrım gözetmeksizin hedeflenmiştir.
Önemli kaynaklar bu çözümlere ayrılmıştır: 12 "yerinden edilmiş kişi" için tamamen faaliyete geçtiğinde yaklaşık 170 milyar, iki yıl içinde yaklaşık 30 kadın çalışan ve serbest meslek sahibi tarafından kullanılabilecek olan kadın seçeneğini finanse etmek için tahrif edilmiştir. aynı dönem için, tüm emekliler için çeklerin otomatik yeniden değerleme sistemi (16,3 milyon). Giden esnekliğe ilişkin olarak, belirlenen gereksinimlere ve parametrelere bağlı olarak 5 ile 7 milyar arasında daha yüksek bir yıllık harcamanın hesaba katılması gerekmektedir. Ayrıca İtalya, Avrupa'da 55-64 yaş grubunda en düşük istihdam oranına sahip ülke olurken, aynı yaş grubundaki emeklilere en çok harcama yapan ülke konumunda. Daha sonra efektif emeklilik yaşına ilişkin verilere bakarsak, erken/kıdem tazminatlarının sayısının yaşlılık yardımlarından çok daha fazla olduğunu ve ortalama efektif yaşta yaklaşık 60 yaşında alındığını keşfederiz.
Gözlemevi'nin INPS emekli maaşlarına ilişkin istatistikleri - eğer dikkatlice okumak isterseniz - artık kimsenin artık sorgulamaya cesaret edemediği bir tür klişe haline gelen gerçekliğin başka bir temsilini sağlam bir şekilde reddediyor: Fornero reformundan sonra buna göre. , erkek ve kadın işçiler, bir deri bir kemik kalmış ve bitkin düşmüş yaşlı erkekler dışında, gıpta ile bakılan sükunet eşiğini artık geçemezler. Ancak 2015'teki gerçek emeklilik yaşına ilişkin veriler, emeklilik tartışmasında ne kadar barbarlığın ve hangi demagojinin zehirlendiğine tanıklık ediyor. Geçen yıl, incelenen tüm planlar (özel çalışanlar ve serbest meslek sahipleri) dikkate alındığında, erken yaşlılık/emeklilik aylıklarının sayısının (ayrıca çıkış güvencelerinden faydalananlara sağlanan cömert muafiyetler sayesinde) daha yüksek (157 bin) yaşlılık için olanlardan (124 bin). Bağımlı çalışma durumunda, çifte bir fark bile vardı (104 yaşlılık yardımına kıyasla 1,5 +56 erken emeklilik). Yürürlük tarihindeki ortalama yaş (özel ve kamu çalışanları ve serbest meslek sahipleri dahil) 60,5'tir (toplam kadın ve erkek olarak): esasen, 1,4'dan bu yana 2010 yıl daha fazladır; Fornero reformunun yürürlüğe girdiği 0,6 yılından bu yana 2012 yıl daha. Tabii ki, efektif yaşlılıktaki artış daha önemliydi (2,5 yıl), ancak kadınların yaş şartının erkeklerinkine eşitlenmesinin (kamu sektöründe zaten uygulanmakta olan) başlaması nedeniyle. Nitekim 2015'te işçiler 0,8'a göre 2010 yıl (0,4'ye göre 2012 yıl) artarken, kadın işçilerinki sırasıyla 2,9 yıl ve 2,2 yıl oldu.
2016'nın ilk çeyreğine ilişkin istatistikler de olağan eğilimi doğruluyor: emekli maaşlarının sayısı azalmış olabilir, ancak kıdem aylıkları yaşlılık ödeneklerinin üç katına eşit. Bu, kısacası, kullandıkça öde finansmanı tuzağındaki katkılarıyla desteklemek için daha da külfetli bir emeklilik sistemi değilse bile, gençlerin mevcut tartışmanın "manastırından geçenlerden" hiçbir şey alamayacak olmasının nedenidir. . Kaynaklar varsa, emeklilik sistemini günümüz işgücü piyasasının özelliklerine göre yeniden düşünme cesaretini gösterin.
Gençlerin istihdamı lehine politikaları (iş kanunu ve katkı payının kesilmesi) temel taşları aşağıdaki olabilecek emeklilik sisteminin yeniden düzenlenmesiyle birleştirmek gereklidir:
– 1) yeni kurallar sadece yeni işe alınanlar ve yeni çalışanlar için geçerli olmalıdır (dolayısıyla gençler için);
– 2) ödemeler, çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve yarı bağımlı çalışanlar için tek tip oran temelinde ve %25-26'ya eşit olarak yapılacak ve bu da zorunlu katkılı emekli maaşına yol açacaktır;
– 3) bu işçiler için sosyal ödenek miktarına eşit ve zamanı geldiğinde katkılı emekli aylığına temel teşkil edecek veya asgari gelir rolü oynayacak genel vergilendirme ile finanse edilen temel bir muamele tesis edilecektir. emekli maaşı alamamış olanlar;
– 4) ek emekli maaşının finansmanı ile ilgili olarak, riski çeşitlendirmek için zorunlu katkı payının belirli noktalarının gönüllü olarak ödenmesine izin verilecektir.
Teklif, şirketler için vergi oranının 7-8 puana kadar düşürülmesi (ve dolayısıyla madalyonun diğer yüzü olarak işçilik maliyetinin düşmesi sayesinde) sayesinde yeni işe alımları kalıcı olarak daha kolay hale getirecektir. yapısal hale getirilmiş bir katkı payının düşürülmesi). Temel emeklilik, katkı modeline göre işçiler için küçük kredileri telafi edecektir. Reform, bir bütün olarak yılda en fazla 400 birim ile ilgili olacaktır (ekonominin istikrarlı bir şekilde yeniden başlamasına karşı yeni istihdam). Ve bu nedenle, tartışılan projelerden elde edilenden çok daha yüksek derecede bir sürdürülebilirlik (ve zaman içinde daha düşük ve daha kademeli maliyetler) sunacaktır. O zaman, örneğin INPS'de özel olarak ayrı yönetim için kayıtlı olanlar gibi, son yıllarda kendilerini garanti etmeyen bir sistemin tutsağı olarak kalanlar için bir şekilde geçmişe dönük bir telafi edici mekanizma düşünmek gerekecektir.
