Tüm dünyanın kadınları kutladığı günde, Francesca Bettio (Siena Üniversitesi'nde ekonomi politikası profesörü ve Avrupa ağı ENEGE - Avrupa Cinsiyet Eşitliği Uzmanları Ağı koordinatörü) FIRSonline'dan gelen soruları yanıtlıyor. Ekonomist, “Kadınların işgücü piyasasında varlığının teşvik edilmesi, yalnızca fırsat eşitliği ilkelerine değil, aynı zamanda ekonomik verimlilik hedeflerine de karşılık geliyor” diye açıklıyor. Nedenini birlikte görelim."
İLKÇevrimiçi – Her şeyden önce, İtalya'daki kadın istihdamının düzeyine genel bir bakış. Rakamlar nelerdir ve Avrupa hedeflerine ulaşma açısından neredeyiz?
FRANCESCA BETTIO – Lizbon stratejisi, 2010 yılına kadar Avrupa'da ve muhtemelen tüm üye devletlerde %60 kadın istihdamı hedefine ulaşılacağını öngörüyordu; referans yaş aralığı 15-64 idi. Şu anda %46,4'teyiz ve Avrupa 27'de sondan üçüncüyüz (bizden, Yunanistan ve Malta'dan sonra). Lizbon stratejisinden sonra, çok iddialı ve bazen belirsiz hedefler belirleyen Avrupa 2020 stratejisi geldi. Gerçekleştirilecek istihdam yüzdesi %75 (yaş aralığı 20-64) olmakla birlikte hedeflenen hedef hem erkek hem de kadın istihdamını kapsamaktadır. Farklı şekillerde yorumlanabilecek ortalama bir küresel rakam seçtiler: örneğin, bir ülke sadece erkek istihdamını artırarak belirlenen hedefe yaklaşabilir. Bu belirsizlik.
İLKÇevrimiçi – Şimdi kadın istihdamındaki artış ile gayri safi yurtiçi hasıladaki artış arasındaki nedensel bağlantıyı ortaya koyan araştırmaya geliyoruz. Bize açıklayabilir misin?
BETTIUS – Konuyla ilgili son tahminlere göre, ünlü %60 hedefine ulaşılması mekanik olarak GSYİH'da yüzde 7'lik bir artışa yol açacaktır. Ve dikkate almamız gereken üç faktör var. İlk etapta ölçüm sorunu: Pazar için çalışmayan (ve dolayısıyla bu %46,4'e girmeyen) kadınlar bütün gün evde oturmuyor; onlar da çalışıyor Ancak çalışmalarının meyvesi ölçülmez ve gayri safi yurtiçi hasılaya katkıda bulunmaz. Ancak burada kadın pazarda çalışmaya başladığında, işin sayısallaştırılmadığı bir sektörden, sayıldığı bir sektöre kayması söz konusudur. İkinci faktör: Mevcut bir kaynağın kullanılmamasından bahsediyoruz ve örneğin eğitimden bahsediyoruz. Artık kadınlar erkeklerden daha eğitimli, bir yenilik demiyorum. Bazıları da ülke ekonomisine katkı sağlamazsa, onların eğitimine harcanan, yatırılan kaynaklar boşa gidiyor. Son olarak üçüncü faktör olan verimliliği tam anlamıyla inceleyebiliriz. Ekonomik büyüme -tarih bunu öğretiyor- birçok durumda, yerli bir işten piyasada yapılan bir işe geçiş olduğu için gerçekleşti. Tekstilden örnek vereyim: Eskiden evde tezgâhlar ve dikiş diken kadınlar vardı; iş piyasaya "ihraç edildiğinde", verimlilik fazlasıyla arttı ve tekstil bir sanayi sektörü haline geldi. Yani mesele şu ki, kadınlar evden çıkıp dışarıda çalışmaya gittiklerinde, aile ortamından pazara belli bir meslek türü taşınıyor ve otomatik olarak verimliliği artırıyor. Onunla zenginlik.
İLKÇevrimiçi – İtalya'da bahsettiğiniz bazı faaliyetler temelde evin duvarlarıyla sınırlı kalmıştır. Örneğin çocuk bakımı, yaşlı ve engelli bakım hizmetleri?
BETTIUS – Tam olarak en kritik ve aynı zamanda potansiyel olarak en üretken sektöre odaklandınız. Bakım hizmetleri sadece evde kalmamış, kadınların omuzlarında kalmıştır. Kısmen ekonomik nedenlerle, kısmen kültürel nedenlerle.
İLKÇevrimiçi – Peki, sizin mantığınıza göre, bu tür hizmetleri evden piyasaya daha çok ihraç etsek verimlilik artar mı?
BETTIUS - Bire bir aynı. Özellikle yaşlı bakımı İtalya'da inanılmaz bir fırsat. Birkaç rakamla olayın boyutunu açıklayacağım. Bir Topluluk raporu, yaklaşık 2020 yılına kadar Avrupa'da yardıma ihtiyacı olan 5 milyon insan daha olabileceğini hesapladı. İtalya için, bir meslektaşım ve ben, biraz kaba ama demografik tahminlerle tutarlı bir tahminde bulunduk: Ülkemizde en az bir engeli olan yaşlıların sayısı 4'de yaklaşık 2050 buçuk milyona yükselecek. 2 için tahmin edilen 700 ile karşılaştırıldığında. Matematiği yaparsak ve tüm bu yaşlı insanlar için haftada 2010 saat yardım sağladığımızı söylersek, şu tahmin ortaya çıkar: 10'dan 2010'ye kadar 2050 iş yarı zamanlı veya yaklaşık 860 tam zamanlı. Bu tür bir istihdam artışı sağlayabilen diğer üç sektörün 500'de kadın istihdam oranını %2050'a çıkarmak için yeterli olacağını da ekliyorum. Bu yeterli olacaktır.
İLKÇevrimiçi – Bu biraz fazla kolay görünüyor.
BETTIUS – Temel sorun şu ki, İtalya'da hizmet sektörünün çok önemli bir istihdam faktörü olduğunu anlamamız gerekiyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde bunu iyi biliyorlar. Ve alakalı olmasının yanı sıra (doğası gereği) kadın istihdamını kolayca yönlendiren bir sektör. Zayıf yönlerimizi fırsatlara çevirelim ve yaşlı bakımı gibi bazı sektörler hakkında daha çok konuşmaya başlayalım ki bu mutlaka sanayi politikalarına çevrilmelidir.
