Rapora göre “Küresel Cinsiyet Varlık Sermayesi 2022” di WTW uzantısı, danışmanlık ve aracı kurum, le kadın ortalama olarak sadece i'ye ulaşırlar erkeklerin servetinin dörtte üçüben zamanında emeklilik.
A dünya seviyesi yüzde %74 iken Italia sen varırsın %76 (Avrupa ortalaması olan %77 ile uyumlu). olan ülke en kötü fark olan Nijerya (%60) daha fazla iken alto olan Güney Kore (%90). Avrupa'da en yüksek puanı (%86) İspanya alırken, en düşük puanı (%70) Hollanda almıştır.
Çalışma aynı zamanda gösteriyor ki, Cinsiyetler arasındaki emeklilik farkı kıdeme bağlı olarak artıyor. Zamanında emeklilik, pozisyonlarda bulunan kadınlar sorumluluk ve liderlik onlar sadece ulaşır %62 eşit erkek rollerinin biriktirdiği zenginlik.
Için profesyonel ve teknik roller orta seviyede, boşluk hala önemli (%69), ancak operasyonel ve destek rolleri için önemli ölçüde (%89) daralıyor. Aynı eğilim, sırasıyla %61 (liderlik), %72 (uzmanlar ve teknisyenler) ve %93 (operatörler) ile İtalya'da yansıtılmaktadır.
Araştırma ayrıca, son dönemdeki büyümenin de altını çizdi. ESG sorunlarına odaklanmak cinsiyet ayrımcılığına ilişkin çözüm arayışlarını da olumlu etkilemiştir.
Küresel Cinsiyet Varlık Sermayesi nasıl hesaplanır?
Küresel Cinsiyet Servet Sermayesi Raporu 2022, Varlık Sermayesi Endeksi (WEI) ile işbirliği içinde geliştirilen WTW'nin Dünya Ekonomik Forumu.
L 'indeks kadınların çalışma yaşamlarına bütüncül bir bakış açısı getiriyor ve küresel olarak bazı ülkelerdeki ekonomik cinsiyet uçurumunun boyutunu ölçmeye çalışıyor.
Il WEI dünya çapında 39 ülkeye ilişkin içgörülerle toplumsal cinsiyet eşitliğinin niceliksel ve niteliksel yönlerini analiz etti.
Ekonomik cinsiyet eşitsizliği hala bilinmeyen bir konu
“Sonuçlarımız arama bunlar şaşırtıcı. Tüm sektörlerde ekonomik bir cinsiyet farkı olduğunu gösteriyorlar. 39 ülke analiz ettiğimiz Bu eşitsizlik fenomenine katkıda bulunan ana faktörler şunlardır: cinsiyete dayalı ücret farkları ve kariyer yolunda kaydedilen gecikmeler. Ayrıca, finans ve aile bakımı sorumluluklarındaki boşluklar, kadınların ücretli işlere katılımını ve dolayısıyla servet oluşturma yeteneklerini etkilemektedir. mecburen ben çeşitlilik, eşitlik ve toplumsal cinsiyet içerme ilkeleri kadınların kariyerlerinin sonundaki ekonomik zenginlikleri için de dikkate alınmaktadır. Orada maaş önemli bir faktör ücret farkını ele almak, tamamen ortadan kaldıramasa bile, daha geniş ekonomik uçurumu kısmen azaltabilir. Orada Ekonomik cinsiyet eşitsizliği yeterince incelenmez ve genellikle göz ardı edilir. Gerçek şu ki, cinsiyetler arasındaki ekonomik eşitsizliğin nedenleri ve etkileri çok boyutludur ve bu şekilde incelenmeli ve ele alınmalıdır. Emekliliğin ardından biriken serveti analiz ederek, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ölçmek ve bunu azaltmak için toplum, hükümet ve şirketleri içeren adımlar atmak mümkündür. Ekonomik cinsiyet farkını tek bir çözüm çözemeyecek olsa da, liderler bunu daraltmak için harekete geçmeli” dedi. Manjit Temelleri, Kıdemli Direktör, Entegre ve Küresel Çözümler WTW uzantısı.
