İçinden geçtiğimiz dönem, Atlantik'in her iki yakasındaki neo-korumacı dürtülere rağmen, rekabetin giderek artan küreselleşmesi bağlamında yakın geleceği kesin olarak belirlemeye mahkum olan, kesinlikle derin sosyal, ekonomik ve politik olaylara sahne oluyor.
Endüstriyel faaliyetler bile, organizasyonel, teknolojik ve ilişkisel bileşenlerinde meydana gelen değişimlerden tamamen etkilenmekte ve mantıklarını ve paradigmalarını gözden geçirmek zorunda kalmaktadır.Artık dördüncü sanayi devrimine girmiş bulunmaktayız.
Birinci sanayi devrimi buhar makinesinin ve mekanize dokuma tezgahının ortaya çıkmasıyla, ikincisi seri üretim ve Taylorist iş organizasyonuyla, üçüncüsü ise yalın üretim ve yüksek otomasyonlu sistemlerle gerçekleşti.
Başlangıçta "Endüstri 4.0" olarak bilinen dördüncü sanayi devrimi, adını Amerikan ve Alman büyük şirketleri ve araştırma merkezleri tarafından 2011'de başlatılan ve daha sonra kendi hükümetleri tarafından kabul edilen bir girişime borçludur (ve şimdi de Bakan Calenda'nın "Endüstri 4.0" planı ile) ayrıca İtalyan Hükümeti tarafından), endüstriyel ve lojistik süreçlerde “siber-fiziksel sistemlerin” (siber-fiziksel sistemler veya CPS) artan entegrasyonu yoluyla imalat ve hizmet endüstrilerinin rekabet edebilirliğini artırmak amacıyla.
Bu bağlamda, "Fabrika 4.0" giderek artan bir şekilde, internete bağlı akıllı makinelerin insanlar tarafından gerçekleştirilen işlere dahil edileceği bir sistem tarafından yönetilecek: montaj hattının yerini yalnızca üretim yapmayan makinelerden oluşan bir ağ alacak. daha fazla ve daha az hatayla, ancak uzaktan da olsa aldıkları dış girdilere göre üretim şemalarını otonom olarak değiştirebilir ve bu arada yüksek verimliliği koruyabilirler.
Ayrıca, "Fabrika 4.0" giderek daha fazla sermaye yoğun bir alan haline gelecek olsa bile, bu insan müdahalesinin dışlandığı anlamına gelmez: ondan çok uzaktır.
Devasa bilgi yığınlarının gerçek zamanlı mevcudiyeti, yalnızca talep akışını izlemeyi (üretim seviyelerini ayarlama, tedarik sürelerini azaltma, stokları optimize etme) değil, aynı zamanda iş modellerini tamamen yeniden düşünmeyi de mümkün kılacaktır.
Büyük Veriden yararlanan iletişim akışlarının merkezinde, Nesnelerin İnterneti, Bulut, tam olarak insanların yeteneği, kalitesi ve vizyonu olmaya devam edecek: onlardan sürekli artan bir zeka ve aktif katılım katkısı istenecek.
İşçilerin önemi, bilgi üreten süreçlerin motoru haline gelmelerinde daha da fazla yatacaktır: araştırma, tasarım, üretim, dağıtım ve tüketim arasındaki tedarik zincirini kısaltmak için kolektif bilginin yayılma alanı olacaklardır.
Şimdiye kadar kalıcı bir devrim olan sanayi devrimi, daha önce hiçbir zaman kendisini, bilgi tabanını ve üretim süreçlerine katılımı işçilere genişleten, sorumlular ve yürütenler arasındaki bölünmeye dayalı örgütsel kültürü etkin bir şekilde değiştiren kültürel bir meydan okuma olarak yapılandırmamıştı. yöneticiler, teknoloji uzmanları ve işçiler arasında işbirliğine ve "bilgi" paylaşımına yönelik, sonuç olarak sürekli iyileştirmeyi ve artan üretkenliği teşvik eder.
Bu süreçte, çalışanların yetkilendirilmesi ve yaratıcı katkıları çok önemli hale gelir. Bireysel düzeyde doğal olarak olgunlaşmaları gerekiyorsa, ancak kolektif katılım biçimleri tarafından garanti edilen bir güven bağlamı dışında tam olarak gelişemeyecek bir sorumluluk ve katılım duygusu.
Bu bağlamda, geçtiğimiz günlerde metal işçileri sözleşmesinin imzalanması önemlidir.
Federmeccanica Başkanı Fabio Storchi'nin sözleriyle, metal işleme için yeni CCNL, endüstriyel ilişkilere süreklilik ve sağlamlık kazandırmanın yanı sıra, "gerçek bir kültürel yenilenmeye yönelik ilk ve çok önemli bir adımı temsil ediyor ve bunu sendika ile birlikte yaptık. ".
Aslında, yeni Sözleşme, daha önce toplu pazarlık tarafından açıklanmayan, işçileri en çok ilgilendiren ve ancak şirket ile sendikalar arasındaki katılımcı ilişkiler mantığı içinde geliştirilebilecek alanlara hitap ediyor.
Kurumsal refaha yönelik müdahalelere ek olarak (işçiler ve aileleri için ücretsiz sağlık hizmeti, ek emekliliklerin güçlendirilmesi, esnek yan haklar, iş-yaşam dengesine bağlı kurumların basitleştirilmesi ve iyileştirilmesi), Anlaşma her şeyden önce katılımın temel unsurlarını güçlendirmektedir. ve “Fabbrica 4.0”a katılım: üretkenlik ücretleri ve sürekli eğitim.
Bir yandan ulusal sözleşmenin enflasyondan korunmadaki rolü, her ne kadar yıldan yıla ex post ve artık ex ante olmasa da teyit edilirken, diğer yandan "taze paranın" yalnızca ülke ile dağıtılabileceği ilkesi güçlendirildi. şirket pazarlığında, yani zenginliğin yaratıldığı yerde ücret/verimlilik mübadelesi.
Sözleşmenin ikinci nitelikli yönü, tüm işçilerin, özellikle dijital bilgi ve becerilerdeki boşluğu kapatmaya hizmet edecek olan, kültürel gelişimleri için işlevsel olan eğitime yönelik sübjektif haklarının tanınmasıdır.
Metal işçileri, şirketler ve sendikalar bu nedenle endüstriyel ilişkilerin yenilenmesi mücadelesini başlattılar. "Fabrika Anlaşması"nı tanımlamak artık Confindustria'ya ve sendika konfederasyonlarına kalmış durumda.
Ülkemiz halen Avrupa'nın ikinci imalatçı ülkesidir ve en azından öyle kalmalıdır.
