INPS yayınladı dairesel olan Kuponların yerini almak için hükümet tarafından oluşturulan geçici çalışma için yeni araçların nasıl kullanılacağına ilişkin talimatlar ile. Mevzuat - enstitüyü açıklıyor - işverenlerin ara sıra çalışma hizmetlerini iki farklı sözleşme biçimine göre alabilmelerini sağlıyor:
- Aile Kitapçığı: bir şirket veya serbest meslek icra etmeyen gerçek kişiler için. Ev işleri (bahçıvanlık, özel ders, bebek bakıcılığı) için tasarlanmıştır ve saatte 10 Euro'luk telematik kuponlarla ödeme sağlar.
- Geçici Hizmet Sözleşmesi: diğer işverenler için, yani profesyoneller, serbest meslek sahipleri, girişimciler, dernekler, vakıflar ve diğer özel kuruluşlar, kamu idareleri. 9 avroluk asgari bir saatlik ücret vardır ve buna işveren tarafından ödenen ücretin %33'ü tutarındaki katkı payları ve kaza sigortası primi eklenmelidir. 5'ten fazla sürekli çalışanı olan firmalar, inşaat ve madencilik sektöründekiler ile yapım işi ve hizmet sözleşmesi yapan firmalar kullanamazlar.
Geçici iş hizmetlerinin (işveren ödemeleri ve işçiye tazminat ödemesi) bilgi ve mali akışlarının yönetimi INPS'ye emanet edilmiştir.
İşverenler açısından iki yeni sözleşme şekli, hizmetin iletilme yöntemleri ve zamanlaması, talep edilen işin türü, ücretler ve zorunlu katkı payları açısından farklılık göstermektedir.
YÜKÜMLÜLÜKLER
Her iki durumda da dört yükümlülük vardır:
1) Enstitünün iletişim merkezi aracılığıyla da yapılabilen INPS tarafından yönetilen BT platformu aracılığıyla işveren ve çalışanın kaydı.
2) Zorunlu hizmet ve katkı paylarının ödenmesine ilişkin karşılığın işveren tarafından F24 modeli veya elektronik ödeme araçları ile ödenmesi.
3) Ara sıra iş iletişiminin işveren tarafından prosedüre dahil edilmesi.
4) İşçiye, performansı takip eden ayın 15'ine kadar INPS tarafından doğrudan ödeme yapılması.
EKONOMİK SINIRLAR
Aşağıdaki ekonomik sınırlar da vardır:
a) Her işçi, farklı işverenlerle yaptığı tüm mesleklerin toplamı için geçerli bir tavan olan geçici işlerden yılda 5.000 Euro'dan fazla kazanamaz.
b) Her işveren, bireysel bir işçiye yılda 2.500 Avro'dan fazla ödeme yapamaz. Bu eşik aşıldığında, sürekli çalıştırma zorunluluğu başlar. Toplamda, işveren yılda 5 Euro'dan fazla ara sıra sunulan hizmetlerden yararlanamaz.
Bu sınırların hiçbiri, yeni "sözleşme"nin kullanımının emekliler, işsizler, öğrenciler ve ek yardım alan kişilerle sınırlı olacağı tarım sektörü için geçerli değildir.
ÇEVRİMİÇİ PLATFORM
10 Temmuz 2017'den itibaren, işverenler ve işçiler, doğrudan INPS telematik platformu aracılığıyla veya Enstitü tarafından sunulan iletişim merkezi hizmetlerini kullanarak hizmete önceden kaydolmak zorunda kalacaklar.
Ara sıra iş akdi ve aile kitapçığını kullanabilmek için işverenin öncelikle sanal cüzdanını (F24 veya elektronik ödeme araçları aracılığıyla) beslemesi gerekmektedir, bu cüzdan zaman zaman iletilen bireysel hizmet tutarlarına göre azaltılacaktır. prosedür.
INPS, hizmetin verildiği ayı takip eden ayın 15'inde, seçilen yönteme göre işçiye kararlaştırılan ücretleri öder: cari hesaba kredi veya IBAN'lı kredi kartı veya bir Posta ofisinde tahsil edilebilecek ikametgahlı banka havalesi İtalyan Spa.
