Yeni yıl, yeni kurallar. Sosyal güvenlik ağları alanında, aşağıdakilerle ilgili olarak yürürlüğe giren birçok değişiklik vardır: Naspi, Asdi ve Dis-col, işsizlik yardımları istemeden işini kaybeden işçileri korumaya yönelik ve İş Kanunu kapsamında 1 Mayıs 2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Ekim ayı sonunda Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan kararnameler sübvansiyonların işleyiş mekanizmasını değiştirerek süre, gereklilik, görev, yaptırım ve kapsam açısından önemli yenilikler getirmiştir.
Özellikle Naspi olarak bilinen Yeni İstihdam Sigortası ile ilgili olarak, değişiklikler önemlidir. Öyleyse, 2016 için yürürlükte olan yeni kuralların neler olduğunu ayrıntılı olarak görelim.
NASPI: NEDİR VE NASIL ÇALIŞIR
Naspi, eski Aspi'nin yerini almak üzere oluşturulmuş ve aşağıdaki kategorilerin korunmasına yönelik sosyal amortisördür:
– kendi isteği dışında işini kaybeden işçiler;
– haklı nedenle istifa eden işçiler
- 7 1 Temmuz 5 tarihli Kanunun 1966 nci maddesinde belirtilen usul çerçevesinde iş akdini karşılıklı anlaşma ile sona erdiren işçiler, n. 604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin 40 ıncı fıkrası ile değişik şekliyle; 92'nin 2012'si.
Halihazırda diğer ödeneklerin kapsadığı kategoriler olan kamu idaresi sürekli çalışanları ve tarım işletmecileri mekanizmanın dışında tutulmuştur.
NASpI'ye erişmek için işçinin, işsizlik durumunun başlamasından itibaren 68 gün içinde INPS'ye elektronik olarak belirli bir başvuruda bulunması gerekir.
NASPI: ERİŞİM GEREKSİNİMLERİ
İşsizlerin Naspi'den yararlanabilmesi için 20 Şubat 2015'te onaylanan kararnamede belirlenen bazı şartları yerine getirmesi gerekiyor:
– 1 Nisan 2 tarih ve 21 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2000. maddesinin 181. fıkrasının c) bendi uyarınca işsizlik durumu ve müteakip değişiklikler;
- işsizlik döneminin başlangıcından önceki dört yıl içinde en az on üç haftalık katkı payı;
- işsizlik süresinin başlangıcından önceki on iki ay içinde, asgari katkı payına bakılmaksızın otuz günlük etkin çalışma.
NASPI: SÜRE
Önceki mevzuat, 2015 ve 2016 yılları için işçilerin Naspi'yi en fazla 24 ay süreyle kullanabilmesini sağlıyordu. Ancak 2017 için azami süre kısaltılarak azami 18 aya indirilecekti.
Ekim kararnamesi ile getirilen ve 194 Kasım tarih ve 27 sayılı INPS genelgesi ile düzenlenen yeni hüküm, bunun yerine 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren gerçekleşecek işsizlik olaylarının, bu haftaların %50'sine eşit sayıda hafta boyunca NASpI tarafından desteklenebileceğini öngörüyor. son 4 yıldaki katkı payları ile karşılanmaktadır. Azami süre önceki 104 haftadan 2 haftaya (yani 78 yıl) uzatılır.
NASPI: HESAPLAMA
Maksimum Naspi miktarı asla 1.300 Euro'yu geçemez. Aylık yardım tutarını hesaplamak için, son dört yıl içinde alınan sosyal güvenlik amacıyla vergilendirilebilir toplam ücretlerin ödenen katkı paylarının hafta sayısına bölünmesi gerekecektir. Bu noktada sonucu 4,33 ile çarpmak gerekecektir. Aylık maaş 1.195 Euro'ya eşit veya daha az ise, ödenek miktarı maaşın %75'ine eşit olacaktır. Aylık maaşın %75'inden az olan tutarlar için, aylık maaş ile 25 € arasındaki farkın %1.195'i eklenmelidir.
Naspi almanın beşinci ayının 1. gününden itibaren sübvansiyon miktarı her ay %3 oranında azaltılacaktır.
NASPI: MEVSİMLİK İŞÇİLER
En önemli değişikliklerden biri de turizm sektöründe veya kaplıcalarda istihdam edilen mevsimlik işçilerle ilgili. İkincisi, 31 Aralık 2015 içinde meydana gelen ve altı aydan kısa süren işsizlik olayları için sübvansiyona erişebilecek. Hükümler temelinde, dört referans yılında kullanılan azaltılmış gereksinimler ve mini Aspi 2012 ile olağan işsizlik yardımlarının ödenmesine yol açmış olan prim dönemleri hesaplanmalıdır. Bu durumlarda Naspi 6 aylık maksimum limiti aşamaz.
NASPI: COLF VE EV ÇALIŞANLARI
Yeni mevzuat, aşağıdakiler için erişim gereksinimlerinde bir değişiklik sağlar:
-hizmetçi,
– ev işçileri,
– evde çalışanlar,
– yurt dışında çalışma süreleri olan çalışanlar,
- çok tarihli ve tarımsal ilginin katkısıyla nötralizasyon ile karakterize edilen işçiler.
Bu kategorilerle ilgili olarak, yıl içinde çalışılan 30 günü belirlemenin zorluğu göz önüne alındığında, Naspi'den yararlanabilmek için gerekli bir koşul, beş hafta çalışmış olmak olacaktır (en az 24 saat ücretli çalışma ile haftalar.
NASPI: YENİ İŞSİZLİK DURUMU
150 Kasım tarih ve 27 sayılı Kararname, çalışma faaliyetlerini yürütmeye ve istihdam merkezi ile kararlaştırılan aktif işgücü politikası önlemlerine katılmaya istekli olduklarını beyan eden istihdamı olmayan işçiler dahil olmak üzere, işsizliğin tanımını değiştirir.
Erişim başvurusu elektronik olarak yapıldıktan sonra (işten çıkarıldıktan sonraki 68 gün içinde) işçi, kişiselleştirilmiş hizmet sözleşmesinin şartlarını yerine getirmek için referans istihdam merkeziyle iletişime geçmelidir. Ayrıca becerilerin güçlendirilmesi, eğitim ve yeniden eğitim amaçlı girişimlere ve çalıştaylara katılma yükümlülüğü olacaktır. İşsiz kişi de uygun görülen iş tekliflerini kabul etmek zorunda kalacaktır.
Yükümlülüklere uyulmaması durumunda, yeni mevzuat ayrıca aşağıdaki yaptırımları da öngörmektedir:
1. ilk kez gelmeme durumunda aylık maaşın dörtte biri oranında indirim;
2. ikinci gelmemede bir aylık maaşın kesilmesi;
3. Bir daha gelmeme durumunda yardım hakkının kaybedilmesi ve işsizlik durumu.
İşsiz işçi ise haklı bir sebep olmaksızın uygun görülen bir iş teklifini kabul etmezse, hak mahrumiyeti uygulanır.
