Özel ve kamu sektöründeki büyük isimlerin performansı arasındaki fark açılıyor: ilki, her şeyden önce dış pazarlara odaklanarak, bağlamın karmaşıklıkları ve zorlukları karşısında direnç ve saf canlılık gösteriyor, ikincisi geri çekiliyor, aynı zamanda cirolarını, istihdamlarını ve uluslararası boyutlarını azaltan tasfiyeler. Özel sektör, kârlılık açısından da açıkça kamuyu geride bırakıyor, hatta ikiye katlıyor, ancak devlet devleri, toplam temettüler açısından tartışmasız zirvede kalıyor. Fotoğraf 2016 sayısından alınmıştır.Mediobanca araştırma ofisi tarafından düzenlenen Ar-Ge yıllığı yarımadanın 41 büyük sanayi grubunu ve borsaya kote olmayan beş holding şirketini konsolide bazda inceleyerek kamu ve özel arasındaki ikiliğin nedenlerini araştırıyor. Aşama aşama sanal bir yarışta, özel sektör avantajını kamuya karşı genişletiyor; bunu söylemek gerekir ki, enerji sektöründeki hakim varlığın başlangıç engeli ile son yıllarda düşüşle sınandı. ham petrol. Öte yandan, cansız ekonomik büyümenin ağırlığı herkes için geçerlidir. 2015'te – R&S Mediobanca'yı belirtir – İtalyan endüstrisinin cirosu 5'e göre %2014 düştü, iç pazarda -%4,2 ve yurt dışında -%5,4. Kamu tasfiyeleri olmasaydı, düşüş %1,1 olurdu. Kamu sektörü, elden çıkarma olmaksızın %16,1 'tel quel' ve -%9,7 gelirlerinde düşüş gösterirken, enerji sektöründe sırasıyla -%19,8 ve -%13,1 ile net bir daralma görülüyor.
Büyük özel şirketler ise yurt dışı tarafından tercih edilen (İtalya'daki %7,5'lük düşüşe karşılık +%7,9) önemli bir büyüme (ham bazda +%10,2 ve benzeri bazda +%2,3) elde etti. ham ve %0,6 homojen). Yine dış pazarların (+%10,3 yurtiçine karşı %11) etkisiyle %1,8'lük gelir artışıyla özel imalattaki ivme özellikle parlıyor. 2015'in en çok satanları moda, mekanik ve harika işlerde bulunabilir. İlk etapta Moncler (+%26,8), ardından Brembo (%+16,2), Luxottica (%+15,5), Exor (%+13,5) ve Salini Impregilo (%+11,1) izledi. Sıralamada altıncı sırada yer alan ilk kamu grubu Postanelerdir (+%10,1). Amerikan Igt'nin satın alınması sayesinde %16 artan De Agostini'nin performansı dikkat çekicidir. Eni, benzer bazında %27,3 ciro düşüşü ve %38,3 'tel quel' ile geride kaldı. Saipem'in ve ayrıca - muhasebe amaçları için - Versalis'in satışları ağır basıyor. Elden çıkarma etkisi, yabancı cironun toplam içindeki payı %54,4'ten %48,4'e düşen büyük halka açık şirketlerin uluslararası zemin kaybetmesinde de görülebilir. 2014'te uluslararası projeksiyonun çok yüksek seviyelerinde olan (satışların %91,1'i) özel imalat, geçen yıl yeniden hız kazanmayı başardı (%91,8). Ana üretim destinasyonları Amerika (%53,8) ve Avrupa'dır (%30,9), burada her 85 avro için toplam 100 avro satılır. Ancak Eski Kıta'da ağırlık İtalya'dır (%8,8'den %9,8). Üretim cirosunda ortalama %23,1 artışla Kuzey Amerika, %3,3 ile Avrupa memnun, %17 ile Güney Amerika ve dünyanın geri kalanı (dolayısıyla Asya dahil) %3,3 ile en çok performans gösteren pazar oldu. . 2015 yılında büyük ihracatçıların podyumunda Luxottica (yurtdışı cirosunun %96,6'sı), Pirelli (%94), Exor (%93,2), ardından Danieli (%92,8) ve Prada (%88,9) yer alıyor. İlk halka açık grup Fincantieri'dir (%84,9).
İstihdamda bile kamu ve özel sektör zıt yönlerde ilerliyor. Tasfiyelerin etkisi sayesinde (taşımacılık sektörünün Leonardo-Finmeccanica'dan satışı da dikkate değerdir), büyük kamu şirketleri çalışan sayısında neredeyse %15, yurt dışında %37,9 ve İtalya'da %4,3 oranında bir düşüş bildirdi. Bunun yerine özel imalat, istihdamı %9,7 artırıyor ve tüm yurt dışında bir artış (+%12), İtalya'da ise değişmedi (-%0,2). Ayrıca işgücü açısından, yabancı çalışanların payının toplam içindeki %30,9'dan %22,5'e düştüğü göz önüne alındığında, kamu gruplarının uluslararası varlığının daha düşük olduğu açıktır. Özel sektörde ise %55,8'den %57,4'e, özel imalat ise %75,5'ten %77,6'ya yükseldi. Bununla birlikte, endüstride kamu ile özel sektör arasındaki mesafeyi giderek daha fazla belirleyen karlılıktır: 2011'de özel grupların endüstriyel karlılığı kamununkinden daha yüksekse (%13,8'ye karşı %9,7), 2015'te ilki neredeyse ikiye katlıyor ikincisi: büyük özel şirketler %12,4'lük bir yatırım getirisi elde ederken, halka açık şirketler %6,8'dir. Özel imalat %14,4 ile bir kez daha öne çıkıyor. Her ikisi için de zor dönemden etkilenen bir düşüş eğilimidir, ancak bu durumda da fark zaman içinde artmıştır: 2011'de yatırım getirisi özel şahıslar için %13,8 ve kamu için %9,7 ve 2014'te %12,8 olmuştur. ve sırasıyla %7,4. Servet üretimine dönersek: kamu sektöründe neredeyse sıfır (yatırım yapılan sermayenin %0,6'sı), özel imalatta ise yedi kat daha fazladır (%4,2). Moncler, Ferragamo, Brembo, Recordati, De' Longhi, Luxottica ve Prysmian, hem işletme karlılığı (roi) hem de net karlılık (roe) açısından öne çıkıyor. Kamunun özel sektörü açıkça ayırdığı hız, devlet hissedarı için her zaman 'hayati' olan temettülerdir. 2011'den 2015'e kadar büyük kamu şirketleri, 12,8 milyar özel şahıslara karşı toplam 6,9 milyar kupon ödedi. Eni 5,6 milyar ile rakipsiz, onu Enel (2,3 milyar), Poste (1,6 milyar) ve Snam (1,3 milyar) izliyor. Aynı dönemde hissedarlarını kupon konusunda en çok memnun eden özel şirketler de Luxottica (1,2 milyar) ve Prada (1 milyar) oldu. Bununla birlikte, halka açık şirketler de 2011-2015'te ortalama temettü getirisi sıralamasında başı çekiyor: Iren ve Snam (%6,5), Eni (%6,4), Terna (%6,2), Hera (%6) ve Acea (%5,7).
Ortalama bir endüstri çalışanına Bir yılda CEO'su kadar kazanmak için 31 yıl çalışmak gerekir.. CEO daha sonra Dg'ninki gibi başka bir makam biriktirirse, 43 yaşına ulaşılabilir. Kısacası bir ömür boyu çalışmak. Bunlar, 2016 büyük özel ve kamu sanayi grubunu inceleyen Mediobanca çalışma ofisi tarafından hazırlanan Ar-Ge Yıllığı'nın 41 baskısının hesaplamalarıdır. Belki de geçen yıl CEO'nun maaşına eşit olması gereken yılların olması biraz teselli olacak. 36 kişi vardı. Bu yılki baskıda bir genel müdür için ortalama maaş 1,56 milyon avro iken, aynı zamanda genel müdür olan bir CEO için bu maaş 2,38 milyon avroya çıkıyor. Yönetişime dönecek olursak, Yearbook, sanayi şirketlerinde yönetim kurulu üyelerinin ortalama yaşının 58'te değişmeden 2014 olduğunu belirtiyor. Kadınların payı %26'dan %30'a yükselerek artıyor. Halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadınların varlığı daha yüksek (%35) ve ortalama yaş daha düşüktür (55 yaş). Bununla birlikte, kadın payının %12'de durduğu göz önüne alındığında, en üst konumlar bir erkek ayrıcalığı olmaya devam ediyor. Acea en genç yönetim kuruluna (47 yıl), en yaşlısı Ferragamo'ya (66,5 yıl) ve en pembesi Edison'a (%56) sahiptir.
