PD'nin yeni sekreteri Enrico Letta'nın önerisi, şirket sonuçlarına çalışan katılımı raporu sırasında, birçok kez dile getirilen, ancak ülkemizde hiçbir zaman gerçekten ele alınmayan eski bir çalışma ve endüstriyel ilişkiler sınırını yeniden açıyor.
buna istinaden sanmıyorum Ernesto Auci tarafından açılan tartışma FirstOnline'ın sayfalarında, Demokrat Parti'nin yeni seçilen Sekreteri'nin teklifini geleneksel solcu veya merkezci bir siyasi ufuk içinde düşünmek meselesi.
Önemli olan - ve hiçbir şekilde açık değildir - en azından farkında olmaktır. bu bakış açısının modernliği. İşçi katılımının zorluğu, iş dünyasının yaşadığı ve pandeminin hızladığı değişimin içeriği tarafından giderek daha fazla belirlendiği için ön plana çıkıyor.
Bu nedenle, geri dönen geçmişin bir teması değil, bizi sorgulayan gelecekten bir parça ve Avrupa'da zaten olduğu gibi ülkemizin de yüzleşmesi gerekiyor.
Şu anda, resmi olarak da olsa, çalışanların Yönetim Kurulu'na katılımının eski Fiat'a bir tema olarak girmesi gerçeği, PSA grubu ile ittifak halinde, küresel otomotiv grubu Stellantis'in doğması gerekir. açısından düşünürüz.
Bununla birlikte, sıfır yılında değiliz, giderek kişiselleşen ve merkezi olmayan endüstriyel ilişkiler, bununla başa çıkabildi. katılımın iki önemli yönü: yapılandırılmış bir şekilde giderek daha popüler hale gelen örgütsel sözleşme (metal işçileri sözleşmesinin aynı yakın zamanda yenilenmesi, geniş ve ayrıntılı bir bölüm sağlar) ve şirket sözleşmeleri. İkincisi, İtalya'da 16 kişi var ve bunlar, çalışanların yıllık maaşının bir kısmının ekonomik ve mali nitelikte olanlar da dahil olmak üzere hedeflere ulaşılmasıyla ilişkilendirildiği performans ikramiyeleri gibi konularla ilgileniyor.
Bu nedenle, stratejik ve ekonomik katılıma kesin bir vatandaşlık vermenin zamanı geldi. Ülkemizin reel ekonomisinin kültürel dokusu, aile kapitalizmiher zaman bu ihtimalin önünde bir engel oluşturmuştur, ancak burada olduğumuzu söylemek için Campari veya Essilor gibi son vakalarla yetinmek yeterli değildir.
Katılımın somut olarak uygulanabilir bir yolunu yapılandırmak zorundayız, örneğin, stratejik karar alma komitelerindeki işçi temsilcileri, ana halka açık şirketlerden başlayarak (Enel, Eni, Ferrovie, Leonardo, vb.). Ardından, aynı zamanda, bir yandan aşağıdakileri sağlayan bir destek yasası geliştirin: çalışanlara hisse diğer yandan yatırımlar, yer değiştirmeler, yeniden yapılanmalar gibi alan ve konularda işçilerle istişare ve önleyici paylaşımlar sağlar ve bunun şirketlerde organize edilerek bu alanı güçlendirmek için pazarlığı teşvik eder. Bu çok fazla? Ben öyle düşünmüyorum, işin, kalitenin geleceği giderek artan bir şekilde tek bir çerçeve içinde oynanıyor. sosyal ve çevresel sürdürülebilirlik Katılımda sosyal ve ekonomik istikrarın manivelasını gören.
En gelişmiş işleyen gerçekliklerde zaten olduğu gibi, bunların işçilerin ve temsilcilerinin katılması yerine sendikanın müzakere görevi vardır. Bu sendikanın kendi içinde de netleşmesi gereken bir konu.
Bu anlamda bir destek mevzuatı stratejik katılımın temsil yasasıyla hiçbir ilgisi yoktur.. CGIL ruhunuzu huzura kavuşturdu.
