Son zamanlarda ISTAT istihdam verileri şu şekilde özetleyebileceğimiz bir dizi (ve hatta ciddi) ayrım yapılmıştır: yeni işlerin çoğu "güvencesiz"dir (belirli süreli olarak okuyun). İş pozisyonlarındaki büyümeye rağmen çalışılan saatler, krizden önceki son yılda (2008) çalışılan saatlerden hala daha düşük.
Bunlar üzerinde düşünülmesi gereken gerçeklerdir.
Gelince süreli sözleşmeler 2008'e kıyasla büyümelerine rağmen, Avrupa ortalamasıyla büyük ölçüde aynı çizgide olduklarını ve bu mesleğin genellikle "güvencesiz" sıfatının verilmediği Almanya ve Hollanda gibi ülkelerden daha düşük olduğunu daha önce not etme fırsatı bulmuştuk. ".
nasıl olduğunu açıklayan itiraz maaşlar Bu işlerin ai en az. Uygulanan sözleşmeden bağımsız olarak her zaman mümkün olan işverenlerin düzensiz davranışları dışındaki nedenler, esas olarak, işçiyi bir dizi maaştan veya ilgili hizmetlerden mahrum bırakan istihdam ilişkisinin kısa sürmesinde yatmaktadır. kıdeme, ve genellikle 12 ay üzerinden hesaplanırsa performansa bağlı değişken ikramiyeler.
İstatistiki bir bakış açısıyla, sabit süreli işe alımların çoğunun, düşük sınıflandırmalı profesyonel pozisyonlarla ilgili olduğu ve bu nedenle bu işçi kategorisinin ortalama maaşını aşağı kaydıran daha düşük sözleşmeli ücretlerle ilgili olduğu da akılda tutulmalıdır: yaklaşık %24 2016'da mesleki içeriği düşük olan işler, belirli süreli sözleşmeli olup, toplam istihdam edilen kişi sayısına göre belirli süreli sözleşmelilerin %14,4'ü; Sabit vadeli sözleşmelerin tüm profesyonel düzeylere oldukça eşit bir şekilde yayıldığı Almanya ve Birleşik Krallık gibi dikkate değer istisnalar dışında, neredeyse tüm Avrupa ülkelerinde ortak oran.
Ancak avro bölgesinde, rakam İtalya'dakine benzer, düşük profesyonel içeriğe sahip işlerin %23'ü geçici işçiler tarafından işgal ediliyor; Hollanda ve İsveç sırasıyla %35 ve %30 ile istisnadır. Bu iki ülkede belirli süreli istihdamın toplam içinde sırasıyla %21 ve %18 olduğu belirtilmelidir: şu anda %14,4 olan bizimkinden çok daha yüksek. Belirli süreli sözleşmeler hakkında daha derinlemesine bir araştırma yapmak, bireysel işçilerin ve şirketlerin elinde tekrarlanmaları veya periyodiklikleri hakkında şu anda eksik olan verileri elde etmek, onların sağlıklı ama sağlıklı bir iş ortamındaki rollerini tanımlamak için muhtemelen gerekli olacaktır. güvencesizlikle eşanlamlı olması gerekmeyen esnek işgücü piyasası.
Çalışılan saat henüz 2008'deki seviyeye ulaşmadı: 11.000 milyar saatten 10.900'deyiz. 455'de üç ayda bir 2008 olan kişi başına çalışılan saat bile şimdi 433. Ancak dikkate değer bir olgu var: Çalışılan saat başına katma değerle ölçülen üretkenlik, durgunluk sırasında, istihdamın azaldığı dönemde yıllık ortalama %1 arttı. düştü ve istihdamın yeniden artmaya başladığı 2015 yılında gerilemeye başladı.
Bu rakam, Avrupa ülkelerinden alınan benzer verilerle karşılaştırılmayı hak ediyor. Elimizdeki rakamlar 2106 ile ilgili, ancak değerler önemli ölçüde sapmadı: İtalya'da, çeşitli nedenlerle devamsızlık ve ayrıca fazla mesai dikkate alınarak, gerçekte bir hafta içinde çalışılan saatler
33, Birleşik Krallık'ta 32, İsveç'te 31, İsviçre'de 30, Fransa'da 28, Hollanda'da 27, Almanya'da 26. Bu ülkelerde emek verimliliğinin bizden daha yüksek olduğu açıktır. İkincisi ile ilişkili olarak ortaya konan ilk rakam, birçok şirketin işgücünü eski haline getirmekten çok üretkenliği zorlayarak kriz öncesi değerleri kurtarmayı (ve aşmayı) seçtiğini düşündürüyor.
AWU rakamı tarafından desteklenen duyum (Yıllık Çalışma Birimleri, yani iki veya daha fazla yarı zamanlı çalışandan oluşsa bile eşdeğer tam zamanlı işlerin sayısına kıyasla) buna göre krizin en karanlık noktasına kıyasla , 2013, AWU'lar %3 arttı, çalışan başına çalışılan saat sadece %0,8 arttı. Dijital inovasyonun kademeli olarak tanıtılmasının bu eğilimi artıracağı açıktır.
Durum buysa, artışı önceki verilerin açıklaması olan yarı zamanlı çalışanlara bakış açısını da güncellemek gerekecektir. Aslında, pek çok çeşidiyle yarı zamanlı sözleşmeler, toplam istihdam edilen kişilerin %14'ünden (2008 verileri) mevcut %19'a (şimdiye kadar eşit sayıda istihdam edilen kişi içinde) çıkmıştır, bu da daha düşük seviyeyi açıklar. 2008 yılına göre çalışılan saat.
Rakam, AB ortalamasıyla mükemmel bir uyum içinde, ancak başka bir parametre ondan önemli ölçüde farklı: Çalışan kadınların %38'i yarı zamanlı sözleşmeye sahipken, çalışan erkeklerin yalnızca %8'i yarı zamanlı çalışıyor. Kadın ve erkek yarı zamanlı çalışanlar arasındaki oran 3/1'den biraz daha yüksek: Avrupa ortalaması 2,6/1; ama biz iyi bir arkadaşlığımız var: Fransa bizim seviyemizde, Almanya ve Avusturya çok daha yüksekte, Almanya'nın oranı bile 4/1.
Oranların en düşük olduğu, dolayısıyla yarı zamanlı iş dağılımında parite eğilimi gösteren ülkelerin, Avrupa bölgesindeki daha az gelişmiş ülkeler olduğuna dikkat edilmelidir: Kıbrıs, Bulgaristan, Romanya, Makedonya. Öte yandan, kriz boyunca kadın istihdamının erkeklerden daha iyi durumda olduğu ve kriz sona ererken %49,2 ile tüm zamanların rekorunu kırdığı da göz ardı edilemez. çoğunlukla öyle
yarı zamanlı istihdam, elbette, ama bunun kötü bir şey olduğundan emin miyiz? Hollanda'da kadınların yaklaşık %80'i yarı zamanlı sözleşmeye sahiptir ve İsviçre'de %60'tan fazlası; Belçika, Avusturya, Norveç ve Birleşik Krallık %40'ı aşıyor ve İsveç, Danimarka ve Fransa %40'ın biraz altında bizim seviyemizde. Bu, yarı zamanlı çalışmanın kadınlar için bir getto haline gelmesi gerektiği anlamına gelmez, ancak bu, şimdiye kadar dışlanmış olanları iş dünyasına getirmenin bir aracıysa, bunu bir dışlama mekanizması olarak görmek istemezdik. .
Belirli süreli sözleşmeler, işgücü verimliliği, yarı zamanlı: bunlar, işgücü piyasasında giderek daha fazla sayılmaya mahkum parametrelerdir; ancak üretkenlik göstergesindeki artış şüphesiz olumlu bir veri olsa da, belirli süreli ve yarı zamanlı çalışmanın büyümesi genellikle marjinallik ve güvencesizlikle ilişkilendirilir: bu, özellikle büyüme evresinde, yeniden düşünülmesi gereken bir inançtır. akıcı ve işleyen bir işgücü piyasası.
