2021'de bir iş teklifi var. 2020'de pandemi nedeniyle birçok işin kaybedildiği ve işten çıkarma ablukasının sona ermesiyle birlikte ilişkilerde yeni bir kesinti dalgasının şimdiden başladığı doğruysa, bu da doğrudur. Yetkilendirme Vakfı'nın sürdürülebilir çalışma raporu, CRISP – Araştırma Merkezi – Milan Bicocca Üniversitesi işbirliğiyle, şirketlerin bu yıl işe alımlarına yeniden başladığı, yılın ilk altı ayında çoğu web üzerinden olmak üzere yaklaşık 560.000 teklifle. Ancak iki kritik nokta var. Bu arada, coğrafi boşluk: araştırmaya göre, daha 2020'de, internette aranan pozisyonların neredeyse dörtte üçü kuzeyde (%74), %15'i merkezde ve yalnızca %11'i güneyde ve adalarda ilgiliydi. Ve sonra son haftalarda çok tartışılan bir konu: gerekli rakamları bulmanın zorluğu.
Araştırmaya göre, aranan pozisyonların neredeyse %30'unda adaylar ya zor bulundu (73.000 pozisyondan 560.000'i) ya da hiç bulunamadı (84.000 pozisyon, %15). İtalya'da aslında bir süredir sürüncemede olan ve yeni işler yaratmanın zorluğu ve piyasanın katılığının tarihsel sınırına giren bir tema. 2011'den 2020'ye on yıl içinde, İtalya'da 15 ila 64 yaş arasındaki kişilerin istihdam oranı %56,8'den %58,1'e yükseldi (kaynak Eurostat). Avrupa Birliği'nde ise %63,4'ten %67,6'ya yükseldi. Almanya'da endeks %72,7'den 76,2'nin sonunda %2020'lik rekor seviyeye yükseldi. İspanya %58,0'dan %60,9'a ve Fransa %63,9'dan %65,3'e çıktı. 2020'de Yarımada'da 2 işçiden sadece 100'si iş değiştirdi, Fransa ve İspanya'da 3'e ve Danimarka'da 5'e karşı (kaynak Eurostat). Büyük Avrupa ekonomileri arasında, 2020'nin sonunda İtalya, NEET'ler, okumayan ve çalışmayan gençler için rekoru elinde tuttu: yaklaşık %23,3 (Eurostat). Avrupa ortalamasının (%13,7) neredeyse iki katı ve Almanya (%8,6), Fransa (%14,0) ve İspanya'dan (%17,3) çok daha yüksek.
Istat Başkanı Gian Carlo Blangiardo, “Yıllık Raporumuzda belirttiğimiz gibi, krizin neden olduğu iş kaybı 915 adet oldu ve Ocak ayında minimum seviyeye ulaşıldı. Sonraki aylarda ılımlı bir toparlanma gördük ve Mayıs sonunda yılın başına göre 180 iş artışı kaydettik. Sağlık acil durumu, ağırlıklı olarak kadın hizmet sektörlerini en çok cezalandırdı, ancak bu bileşen daha sonra kısmen de olsa iyileşmeyi başardı. İleriye baktığımızda olumlu işaretler var: Mart ve Mayıs ayları arasında yeni personel istihdam eden şirketlerin payı %1,8'den %4,3'e çıktı; Bunlar iyiye işaret eden işaretler. Önümüzdeki aylarda izlenecek diğer önemli dinamik, akıllı çalışmanın gelişimiyle ilgili olacak: Akıllı çalışmayı etkinleştiren şirketlerde akıllı çalışan çalışanların oranı, Covid öncesi dönemde %5'ten 47 aylarında %30'ye çıktı. Mart-Nisan aylarında kilitlenme, Mayıs'tan itibaren yaklaşık %XNUMX'da istikrar kazanmak için”.
Çalışan bulmakta en çok zorlanılan sektörler arasında oteller ve restoranlar, bilişim ve telekomünikasyon, teknik ve bilimsel faaliyetler, inşaat ve ticari hizmetler yer alıyor. Rapor aynı zamanda şunları tanımlarken Yeni istihdam yaratması beklenen 8 sektör önümüzdeki yıllarda: enerji; ulaşım altyapısı ve sürdürülebilir mobilite çözümleri; çevre; biyoekonomi (sürdürülebilir tarım ve balıkçılık); telekomünikasyon, dijital teknolojiler ve hizmetler; araştırma, geliştirme ve yenilik; turizm; sosyal ekonomi (eğitim, yardım, kültür, sağlık).
