Son yıllarda dijital dünyada en çok talep edilen profesyonel figürler Veri Bilimcileri ve Full Stack Developer'lar oldu. Capgemini'nin LinkedIn ile iş birliği içinde hazırladığı "Dijital Yetenek Uçurumu – Şirketler Yeterince Yapıyor mu?" raporundan çıkan sonuç bu. Araştırma, belirli dijital becerilere sahip uzmanlar için iş arz ve talebini ve farklı sektörler ve ülkelerde dijital pozisyonların mevcudiyetini analiz ediyor. Rapor, en göze çarpan yönlerden biri olarak, çalışanların neredeyse %50'sinin (dijital becerilere sahip çalışanlar için bu oran %60'a ulaşıyor) dijital beceriler kazanmak için hem paraya hem de boş zamana yatırım yaptığı gerçeğini vurguluyor.
İşte analize göre önümüzdeki 10-2 yıl içinde en önemli hale gelecek ilk 3 dijital rol:
• Bilgi Güvenliği/Gizlilik Danışmanı
• Baş Dijital Sorumlusu/Baş Dijital Bilgi Sorumlusu
• Veri Mimarı
• Dijital Proje Yöneticisi
• Veri Mühendisi
• Baş Müşteri Sorumlusu
• Kişisel Web Yöneticisi
•Nesnelerin İnterneti Başkanı
• Veri Bilimcileri
• Baş Analitik Sorumlusu/Baş Veri Sorumlusu
DİJİTAL AÇIKLIK ARTMAKTADIR
Ankete katılan şirketlerden ikide biri, dijital beceri açığının genişlediğini kabul ediyor. Aslında, şirketlerin yarısından fazlası (%54) bu boşluğun dijital dönüşüm programlarını engellediği ve dijital yetenek eksikliği nedeniyle rekabet güçlerini kaybettikleri konusunda hemfikir.
Dijital beceri açığı genişledikçe, şirketlerin yarısından fazlasında (%52) dijital eğitim bütçeleri aynı kaldı ve hatta azaldı. Görüşülen kişilerin %50'si de dijital uçurumun en çok tartışılan konulardan biri olduğunu ancak aynı zamanda bu açığı kapatmak için herhangi bir adım atılmadığını belirtiyor.
BECERİ YOKLUĞU İLE İLGİLİ ENDİŞELER SÜRTÜŞMELER YARATABİLİR
Birçok mevcut çalışan, becerilerinin güncelliğini yitirdiğinden veya geçerliliğini yitirmekten endişe duymaktadır. Genel olarak, çalışanların %29'u modası geçmiş olduklarına veya iki yıl içinde modası geçmiş olacaklarına inanırken, üçte birinden fazlası bunun 4-5 yıl içinde olacağına inanıyor. Spesifik olarak, Y ve Z Kuşağı çalışanlarının yaklaşık yarısı (%47) dijital becerilerinin önümüzdeki 4-5 yıl içinde geçerliliğini yitireceğine inanıyor.
Sektör açısından bakıldığında, rapor, otomotiv çalışanlarının %48'inin önümüzdeki 4-5 yıl içinde becerilerinin gereksiz hale geleceğini düşündüğünü, bunu bankacılık (%44), kamu hizmetleri (%42), telekomünikasyon ve sigorta ( ikisi de %39).
DİJİTAL YUMUŞAK BECERİLERDEKİ AÇIK, SERT BECERİLERDEKİ AÇIĞA GÖRE DAHA BÜYÜK
Rapor ayrıca ileri analitik, otomasyon, yapay zeka ve siber güvenlik gibi alanlarda dijital donanım becerilerinde uzmanlığa sahip profesyonellere yönelik talepteki artışın altını çiziyor. Bununla birlikte, müşteri odaklılık ve öğrenme tutkusu gibi dijital yumuşak beceriler, şirketler tarafından en çok talep edilenler arasındadır ve çok yönlü bir dijital profesyonel için giderek daha önemli bir özelliği temsil eder.
Rapor şunu da gösteriyor:
Çalışanların %51'i şirketlerinde dijital teknik becerilerde eksiklik olduğuna inansa da, aynı zamanda yanıt verenlerin %59'u sosyal becerilerde de eksiklik olduğunu vurguluyor.
Dijital becerilere sahip her on çalışandan yedisi (%72), startup'ınki gibi çevikliği ve esnekliği destekleyen bir girişimcilik kültürüne sahip şirketlerde çalışmayı tercih ediyor.
· Deneme ve başarısız olma özgürlüğünün olmadığı bir ortamda dijital becerilerin gelişmesi pek olası değildir.
. Deneye dayalı bir kültür yoksa inovasyon da zarar görür.
