İşgücü piyasasına ilişkin Temmuz ayında güncellenen ISTAT verileri, bir süredir aşikar olan bir eğilimi doğruluyor: Çalışan sayısındaki artış, son aylarda Lombardiya'da olduğu gibi, istihdamı 2008'in kriz öncesi seviyelerine yaklaştırıyor. Rakamların inkar edilemez netliği, medya eleştirisini, verileri okuma konusunda belirli bir yetersizlik devam etse bile, yeni işin mesleki içerik ve maaş açısından kalitesi gibi gerçek ve ciddi konulara yöneltme özelliğine de sahiptir. La Stampa'nın "yalnızca 50'li yaşların üzerindekiler iş bulur" manşetlerinde olduğu ve Radio1'den Oscar Giannino'nun da aynı şeyi iddia ettiği yaş gruplarına atıfta bulunan istihdam konusunda.
ISTAT'ın işe yerleştirmeleri izlemediği unutulmamalıdır (Zorunlu İletişimlerden çıkarılan ve bunun yerine INPS Gözlemevi raporlarında gösterilen yeni işe alımları değil), sadece belirli bir dönemde kaç kişinin istihdam edildiğini ve bu rakamı bir önceki dönemle mutlak olarak karşılaştırır ve yaş grubuna böler. Bu rakamlar, Haziran sonunda Temmuz ayında 50 yaşına giren bir işçinin artık 35-49 aralığında sayılmadığı (ve bu nedenle bu parantez bir çalışanı "kaybeder"), 50-64” arasında sayıldığı demografik dinamiklerden önemli ölçüde etkilenir. bir” kazanır. Toplumumuzda nüfusun yaş gruplarına dağılımı eşit olmayıp ileri yaş gruplarında daha geniş olduğu için ciro (genç gruplara yeni özne girişi) ile gençlerin yaşlılara doğru çıkışı aynı değildir. gruplar. Bu nedenle, istihdam edilenlerin yaşlanması, genel nüfusun yaşlanmasına aşağı yukarı eşdeğerdir: şirketlerin çoğunlukla 50'li yaşların üzerindekileri işe alması, demografik dinamiklerden kaynaklanan optik bir etkidir.
Ne de olsa, 15-34. istihdam aralığı %1,7 arttı ve işsizler %3,2 azaldı, görünüşe göre ham veriler tarafından cezalandırılan 35-49 grubunda istihdam edilenler %0,9 arttı (“optik etki”de olduğu gibi azalmak yerine, %1,2 ve işsiz %2,3 azalırken, 50-64 aralığında “imtiyazlı” istihdam %1,8'ye karşı %3,7 artıyor ve bakalım işsizlik %15,4 artıyor!
Ne de olsa, Prekarya Gözlemevi (INPS) tarafından yayınlanan 2017'nin ilk yarısına ilişkin rapor, işleri yeniden odaklamamıza yardımcı oluyor: burada, daha önce de belirtildiği gibi, işe alımlar ve işten çıkarmalar sayılıyor ve bu nedenle, işgücü piyasasının akışlarını gözlemlememize olanak tanıyor. ve sadece son denge değil. İşe alma ile ilgili olarak (yani gençlerin ilk işlerine, işsizlere, başka bir şirketten işçilere) 1.124.831-15 yaş grubu için (açık uçlu, belirli süreli ve çıraklık sözleşmeleri dikkate alındığında) 30 vardı.
Bu verilerin kullanımı için iki talimat: INPS tarafından dikkate alınan yaş aralıkları, ISTAT'ınkilerle eşleşmemektedir, ancak 49 yaş ve üstü olanlar karşılık gelmektedir ve bu, verileri bizim muhakememize hizmet eden aralıktır. İkincisi: Bahsettiğimiz rakamlar istihdam dengesiyle değil (INPS tarafından gösterilen rakam; bu nedenle milyon küsur işe yerleştirmeler işten çıkarmalarla (emeklilik, istifalar, işten çıkarmalar ve her şeyden önce görev süresi) karşılaştırılmalıdır. sözleşmenin sona ermesi).
Bununla birlikte, diğer yaş grupları için işe alımlara bakalım: 30 ile 49 arasında 1,482,788; 49 yaşın üzerinde, yani bazı medyaya göre, neredeyse tamamen işe alımın gerçekleştiği aralıkta, sadece 529,169 var! Belirli süreli sözleşmelerin "güvencesizliğini" daha genç yaş gruplarıyla sınırlayan açık uçlu sözleşmeler mi? Kesinlikle hayır: Kalıcı işe alımlar, önceki kategorideki %26'e karşı toplamın %24'sıdır. "Yeni işe alımlar" ağırlıklı olarak 50'li yaşların üzerindekiler arasında değil, aksine daha genç yaş grupları arasında yapılıyor. Halihazırda çalışan işçilerin yaşlanması ve çalışma yaşının uzaması sonucu 50 yaş üstü istihdamın artması,
Yaratılan istihdamın “niteliğine” yönelik itirazlar daha yerinde görünmektedir. Açıkçası, bir işin kalitesini nasıl belirleyeceğimizi anlamak gereklidir: mikro alanlar veya bireysel durumlar için olmasa bile, iş tanımının içeriğini veya en azından yeni işe alınanların sınıflandırmasını hesaba katan veriler bulamadık, ve işçiler, çalışanlar, yöneticiler ve yöneticiler arasındaki basit ayrım önemli bir şey söylemez. Takip edebileceğimiz tek nesnel veriler, ücret ve saatlerle ilgili olanlardır.
Birincisine gelince (burada da yılın ilk yarısına ait INPS verilerini kullanıyoruz) etkili bir şekilde belirtmek gerekir ki, yeni kadrolu çalışanların ücretleri hem 2015 hem de 2016'ya göre artarken (6,7'e göre +%2015) vadeli sözleşmeler (%-2,4). Çalışma saatlerine gelince, kalıcı işe alımların %40'ının (42'daki %2016'den düşüş) yarı zamanlı olduğu ve sabit süreli olanların %39'unun (37'daki %2016'den artış) olduğu belirtilmelidir. Bu dönem için kaç tane gönülsüz yarı zamanlı çalışan olduğuna dair henüz verimiz yok, ancak önceki çeyrekte azalıyorlardı.
Bu birkaç parametreye ilişkin acil bir gözlem, daha iyi ücretli ve tam zamanlı istihdamın kalıcı çalışanlar arasında konsolide olurken, sabit süreli çalışanlar arasında eğilimin tersine döndüğünü gösteriyor gibi görünmektedir. Belirli süreli işe alımların artıyor olması (66'da %2017'ye karşılık 62'de yeni işe alınanların %2016'sı), yoksul çalışan fenomeni ilkesiyle uğraştığımızı düşünmemize neden olabilir. Gerçekte, bu alarmın ölçeğinin düşürülmesi gerekiyor: her şeyden önce, belirli süreli çalışma toplam istihdamın yalnızca %14'ünü temsil ediyor, tam olarak AB ortalaması gibi, ancak örneğin Fransa, İsveç ve Hollanda'daki rakamdan daha düşük.
Ancak bu, genç istihdamı açısından da araştırılması gereken bir konu çünkü 29 yaş grubuna kadar belirli süreli istihdam toplamın %75'ini oluşturuyor.
