Bir dahaki sefere bir iş görüşmesine gittiğinizde rahatlayın ve kendiniz olmaya çalışın: eğer iyi bir adaysanız, işi almanın en iyi yolu bu olabilir. Journal of Applied Psychology'de yakın zamanda yapılan bir çalışmada, Celia Moore (Bocconi Üniversitesi Yönetim Bölümü), Sun Young Lee (University College London), Kawon Kim (The Hong Kong Polytechnic University) ve Daniel Cable (Londra Business School) şu sonuca varmıştır: Mülakat sırasında kendilerini doğru bir şekilde sunmaya çabalayan kaliteli adaylar, iş teklifi alma olasılığını önemli ölçüde artırır.
İş arama klişeleri, görüşmecilere daha çekici görünmek için yalnızca en iyi yönlerinizi sunmayı teşvik ederken, The Advantage of Being Oneself: The Role of Applicant Self-Doğrulamanın Organizasyonel İşe Alma Kararlarında (doi: 10.1037/ apl0000223) şu sonuca varıyor: Kendinizi gerçekte olduğunuz gibi sunmak, özellikle yüksek kaliteli adaylar söz konusu olduğunda daha avantajlıdır. Araştırmanın merkezinde, kendini doğrulama kavramı, kendini doğru bir şekilde sunma arzusu vardır, böylece başkaları da bizim kendimizle ilgili yaptığımız imajın aynısını oluşturur. Şimdiye kadar, öz değerlendirmenin yeni bir organizasyona entegre olma süreci gibi zaman içinde gelişen sonuçları olumlu yönde etkilediği biliniyordu. Araştırma, ilk kez öz değerlendirmenin işe alma süreci gibi kısa vadeli kişisel etkileşimler üzerinde de önemli etkileri olabileceğini gösteriyor.
İlk çalışma, Amerika Birleşik Devletleri'nde iş arayan dünyanın dört bir yanından öğretmenlerden oluşan bir örneklemi kullanıyor ve yüksek kaliteli adaylar için güçlü bir öz değerlendirme eğiliminin iş bulma olasılığını %51'den %73'e çıkardığı sonucuna varıyor. . İkinci çalışma, bu etkiyi tamamen farklı bir alanda doğrulamaktadır: ABD ordusunda bir pozisyon için başvuran avukatlar, bu durumda yüksek kaliteli adayların bir iş teklifi alma şansları beş kat artar, eğer bir güçleri varsa %3'ten %17'ye çıkar. kendini doğrulama için güçlü eğilim. Önemli bir uyarı: etki yalnızca kaliteli adaylar için belirgindir; diğerleri için kendini doğrulama eğilimi durumu daha da kötüleştirebilir.
Üçüncü çalışma, bu etkinin arkasındaki mekanizmayı test etmeyi amaçlıyordu. Araştırmacılar 300 kişiyi analiz etti ve kendini doğrulama eğilimi çok yüksek veya çok düşük olanları seçti. Bu kişiler, transkripti metin analizine tabi tutulan simüle edilmiş bir iş görüşmesine katıldı. Dil kullanımındaki farklılıklar, adayların öz değerlendirme eğilimlerinin bir fonksiyonu olarak bulundu. Güçlü bir ön yargıya sahip kişiler kendileri hakkında daha akıcı konuşurlar ve daha özgün ve daha az manipülatif olarak algılanırlar. Bu da iş piyasasında neden başarılı olduklarını açıklıyor. "Bir kişinin anlatımdaki akıcılığını yansıtan daha çok işlev sözcükleri (edatlar, zamirler, yardımcı fiiller) ve görsel algıyla ilgili daha çok sözcük ('bak', 'gör', 'vizyon' gibi) kullanıyorlar" diye açıklıyor. Daniel Kablo.
"Bir iş görüşmesinde," diyor Celia Moore, "sık sık kendimizi mükemmel olarak sunmaya çalışırız. Çalışmamız içgüdünün yanlış olduğunu kanıtlıyor. Görüşmeciler, çok mükemmel bir öz temsili gerçek dışı ve potansiyel olarak yanıltıcı olarak algılarlar. Nihayetinde, yüksek kaliteli bir adaysanız, kendiniz olabilirsiniz. Dürüst ve özgün olabilirsiniz. Ve bir iş bulma olasılığınız daha yüksek olacak.”
