İş ve eğitim değişikliği: Marini'nin "Yeni dünyanın sözlüğü".

Padua Üniversitesi'nde sosyolog olan Daniele Marini, toplumdaki dönüşümlerin ve Kuzeydoğu ekonomisinin en derin uzmanlarından biridir. Kuzeydoğu Vakfı aracılığıyla akademik araştırmalardan Community Group'un araştırma bölümüne kadar ayrıcalıklı gözlemcilerinin çoğundan, yıllardır Kuzeydoğu'nun endüstriyel ve ekonomik bölgelerinin göbeğinde radarın altında hareket eden değişiklikleri analiz ediyor. Son kitabında, "Yeni Dünya Sözlüğü. Sosyal ve ekonomik değişimlerin okunması” (Marsilio), olağanüstü değişimlerin yaşandığı bu tarihsel evrede yön bulmak için bir dizi düşünceyi sıraya koyuyor. İş dünyasının fizyonomisini ve en gençlerin istihdam beklentilerini alt üst eden gelişmelere özel bir dikkat göstererek.

Profesör Marini, son çalışmanız Batı toplumunun çarklarını sıkıştırabilecek bir provokasyonla başlıyor. "Belirsizlik, sahip olduğumuz tek kesinliktir": Biz İtalyanlar, biz Avrupalılar, bazı sağlam noktalar bulmak ve salgına yenik düşmemek için nereye tutunabiliriz?

“Ulrich Beck'in analizleri, yeni küresel risk toplumunu kuramsallaştırdığında kehanet niteliğindeydi. Geçmişe kıyasla, bireysel ya da toplu olarak alınan her kararın etkilerini ve sonuçlarını tespit etmek günümüzde giderek zorlaşmaktadır. Bir cankurtaran halatı sadece eğitimde bulunabilir, tabii ki sadece okul veya üniversite eğitimi değil. Etrafımızdaki manzara sürekli değişiyorsa, olabildiğince çok yoruma sahip olmanın tek yolu kişinin eğitimini artırmaktır. Burada, Hans Jonas'ın dediği gibi, eğitim etik bir değer, toplum içinde olmak için belirleyici bir boyut kazanıyor».

Enine ve sürekli eğitim, aynı zamanda, giderek daha zor hale gelen bir iş dünyasına ayak uydurmak için bir tür geçiş kapısı haline geliyor.

«Öğrenme dünyasında, her düzeyde radikal değişim süreçlerine tanık olacağız. Artık sadece belirli bir işe girmek için değil, belirli bir "istihdam edilebilirlik" için uygun profiller oluşturmak amacıyla. Her alandaki çalışma teknikleri geçerliliğini yitirir ve baş döndürücü bir hızla güncellenirken, sözde "yumuşak beceriler" zamanla ve çeşitli işlerde kalır».

Kitabın bir bölümü, yeni hayatlarımızın örgütsel devrimine ayrılmıştır. "Ora et labora"dan etiketin yirminci yüzyıl damgasına, gün boyu yayılabilen "sıvı işe" varmak. Bununla birlikte, bu değişiklikler, daha eğitimli, belki daha varlıklı ve küreselleşen dünyanın fırsatlarıyla kesinlikle daha bütünleşmiş sınıflara daha iyi uyum sağlıyor gibi görünüyor. Covid, farklı sosyal sınıflar arasındaki koşulların "süper kutuplaştırıcısı" olarak hareket edecek mi?

"Risk çok güçlü. Tüm ekonomik sıralamalar bize kimin başardığının ve kimin değişim tarafından ezildiğinin hikayelerini anlatır. Durumun böyle olduğunu biliyoruz ama bunun geri dönüşü olmayan bir yol olduğu kesin değil. Burada akıl yürütme siyasi düzeye taşınıyor, çünkü yalnızca kamu politikaları bu riski azaltabilir. Kimseyi geride bırakmamak için bizim de değişmemiz gerekiyor ve bunu kitaba, dayanışma kavramını ya da daha doğrusu çok şeye sahip olanların ve sahip olanların olduğu bir toplumda kaynakların ve fırsatların nasıl yeniden dağıtılacağını yazıyorum. Hiçbir şey. Ancak modern dayanışma, basit ve eski yeniden dağıtım kavramının ötesine geçmelidir".

Bunun temel gelirle ilgili yakın tarihli bir örneği var elimizde ama analizinizin bununla sınırlı olduğunu düşünmüyorum.

«Gittikçe uzayan, belki de aralıklı çalışan kariyerlerle, yaşlılıkta bile sık sık iş kesintileriyle, basit bir refah önleminden daha fazlasını düşünmemiz gerekecek. Örneğin, işte yeniden eğitim için bir gelir, "yalnızca" halk dayanışması değil, aynı zamanda herkesi veya çoğunu iş piyasasında kalma koşullarına sokmak için topluluktan gelen bir destek olan aktif bir politikadır. Sürekli eğitim, "yaşam boyu öğrenme" kavramı, yani yaşam için eğitim verebilecek bir okul sistemi, değişen dünyada kimsenin geride kalmamasını sağlamanın anahtarıdır».

Zaten bilgi toplumuna dalmış durumdayız, bilgi herkes tarafından ve her yerde kullanılabilir. Ancak İtalyan toplumunda sosyal asansörler arızalı: noterlerin çocukları noter, gazetecilerin çocukları gazeteci ve rantiyeler rantiye olarak yaşıyor. Eğitim, dereceli veya diplomasız veya yeterli bir müfredatla kişinin herhangi bir role girebileceği bir ülkede cam tavanları yıkmaya gerçekten hizmet ediyor mu?

«Ancak sonunda Mario Draghi'yi aramaya gittik, yetenekli olanları devirmeye gittik. Salgının kendisi, bilim ve bilginin merkezi rolünü yeniden değerlendirdi. Yani evet, bilgi ve eğitim, kişinin başlangıçtaki sosyal sınıfını geliştirmek için hala koz. Tüm istatistikler bize, başlangıçta iş bulmakta zorluk çekmeden mezun olanların zamanla mezunlardan daha yüksek maaşlar aldıklarını söylüyor".

Kitaptaki bir başka analiz hattı da birçok üretim zincirinin kırılganlığıyla ilgili. Katma değeri yüksek ürünlerin üretildiği daha karmaşık olanlardan daha basit olanlara (pandeminin başında kağıt maskeler bile eksikti). Kuzeydoğu'da tema gerçekten hissediliyor: Covid'den sonra üretim coğrafyası nasıl değişecek?

«Tedarik zincirlerinin coğrafi olarak yeniden konumlandırılması, 2008'de başlayan bir süreçtir, şimdi pandemi de ekledi. Ancak çerçeve çok daha geniş: aslında dünyanın iki fabrikası olan ABD ile Çin arasında bir ticaret savaşı var. Çevre ve üretim sürecinin sürdürülebilirliği, mal ve hizmet üretenler için temel bir gereklilik haline gelmektedir. Son olarak, düne kadar olmayanı mümkün ve yakın kılan güçlü bir dijitalleşme sürecine tanık oluyoruz. Soru basit: Şirketlerin kendilerini "uzun tedarik zincirleri" ile yapılandırmaları hala değerli mi? Çin'de üretim yapmak mı daha avantajlı yoksa Çin'de işleri kontrol ve koordine etmek daha mı maliyetli? Küreselleşme eksik değil, ne pahasına olursa olsun uzun tedarik zinciri mantığı aşıldı: aslında “bölgeselleşmiş küreselleşme” den bahsediyoruz. Özetle: Tedarik zincirleri daha önce yalnızca maliyet mantığı üzerine kuruluysa, şimdi "dayanıklılık", çevresel etki ve süreçlerin sürdürülebilirliği açısından değerlendiriliyorlar».

Üretimin eve dönüşü olan sözde "yeniden demirleme", bazı durumlarda siyasi ve stratejik kaygılar tarafından belirlenir.

«Kesinlikle, ancak ekonomik açıdan kalmak gerekirse, bugün tüm büyük küresel danışmanlık şirketleri, tedarik zincirlerinde aktif olan ekonomik oyuncular arasında şeffaflık, işbirliği ve paylaşım ihtiyacından söz ediyor. İşbirlikçi mantığın bir tür intikamı».

Eksik ya da eksik olacak işin panzehiri olarak "girişimci" işlerden bahsediyorsunuz. Ancak, hepimizin Kaliforniyalı girişimci olamayacağımız da bir gerçek. İşgücü piyasasında sadece seri, tekrar eden, bürokratik işler değil, aynı zamanda orta-üst düzey hizmetlerle bağlantılı olanlar da süpürülüp atılıyor. Örneğin ABD'de yasal görüşler ve tartışmalar yapay zekaya sahip "makineler" tarafından kaleme alınmaktadır.

«Doğru ifade "girişimci işçiler"dir, ancak hepimizin serbest meslek sahibi olacağımız anlamında değil. Günümüzün işinde, teknolojiler ve dijital, bireysel çalışanların örgütsel özerkliğini artırıyor. Ve bu, her zamankinden daha fazla özerklik beklentisi yaratıyor. Dahası, fabrikalarda ve ofislerde genelci meslekler küçülüyor ya da her halükarda Fordist ve Taylorist mantık tarafından eziliyor. İşçiler şirkette birden fazla rol üstlenir, üretim ihtiyaçları için birbirinin yerine geçebilir hale gelir ve sözde "iş rotasyonu" bir zincirde gerçekleşir. İşçiler artık üretim sürecinin tüm aşamalarına katılıyor ve daha monoton işlerin "seri" yönlerini de geliştiriyor».