İş reformu geliyor bugün Bakanlar Kurulu'nda, genel bir metne yeşil ışık yakacak olan: "anlaşılmadıkça", dedikleri gibi. Formül, önlemde yer alan kurallar henüz kesin olmadığında kullanılır ve muhtemelen dün Cumhurbaşkanı Giorgio Napolitano tarafından başbakana önerilmiştir. Bugün Devlet Başkanı 18. maddede yapılan değişikliklerle ilgili tartışmaları bir kez daha "kolay ihraçlara kapıların açılmayacağını" öne sürerek yatıştırmaya çalıştı.
Özünde, kararnamenin kullanımı dışında, reform şu şekilde Parlamentoya gelmelidir: bazı vekillerle yasa veya olağan faturayı etkinleştirme. Bu nedenle, "anlaşmalara tabi" uzlaşması, odaların metni değiştirebilmesini sağlar, ancak aynı zamanda Mario Monti'ye elinde somut bir şeyle Çin'e gitme olasılığı verir. Doğulu zengin yatırımcıların önünde harcanabilecek bir kart.
Kısacası, Profesör bir yandan metni engellemekten kaçınıyor, ancak diğer yandan Bakan Fornero ile birlikte Hükümetin işten çıkarmalar konusunda geri adım atmak istemediğini yineliyor. Suları sakinleştirmeye yetmeyen bir yol Demokrat Parti bünyesindene de sendikaların muhalefetini yatıştırmak için. CGIL tarafından ilan edilen açık savaşın ardından diğer kısaltmalar da (Cisl, Uil ve Ugl) reforma geri dönmek istediklerini söylediler. 18. Maddede yapılan çeşitli değişiklikler arasında en tartışmalı olanı, ekonomik nedenlerle işten çıkarmalara ilişkin olanıdır. Ne olduğunu ayrıntılı olarak görelim:
UCUZ LİSANSLAR
Monti, "yasayı hazırlarken asgari düzeyde dikkat gösterilmesinin" yeterli olacağını savunarak, "Suistimallerden kaçınacağız" diye güvence verdi. Ancak bugün sunulduğu şekliyle, önlem işçi temsilcileri arasında alarma yol açtı. Ekonomik nedenlerle kim kovulacak, aslında olmayacak işlerini geri alma şansları yok. Hakim, şirketin gösterdiği gerekçeyi geçersiz bulsa bile artık işe iadeye karar veremeyecek: Bu davalar için mevcut olan tek seçenek, 15 ila 27 ay arasında olacak ve esas alınarak hesaplanacak olan ekonomik tazminattır. şirketin büyüklüğü ve çalışanın kıdemi. Tazminat işçinin özgür seçimine bırakılan bir alternatif iken şimdiye kadar yargıç işe iade kararı verebiliyordu.
Sendikaların korkusu, şirketlerin "yanlış ekonomik" nedenlerle personeli kovmak için bu değişiklikten yararlanın. Hakime artık bunun ne tür bir işten çıkarma olduğunu (disiplin ya da ayrımcı) değerlendirmek için çağrılmıyor, bu nedenle şirketleri suçlasa bile, hiçbir durumda onları işe iade edilmeye zorlayamaz. Bu nedenle sendikalar, ekonomik işten çıkarmalarda da hakime - işçinin haklı olduğu durumlarda - işe iade ile tazminat arasında seçim yapma olanağı sağlayan Alman modelinin uygulanmasını talep ediyor.
DİSİPLİN kovuşturmaları
Öncelikle “disiplin sebepleri” ile ne kastedildiğini açıklamakta fayda var. Bu kategori aynı zamanda, Brunetti benzeri bir hafızaya sahip olan ve genellikle "" olarak tanımlanan işçilerin davranışlarını da içerir.tembeller“. Dolayısıyla sadece iş arkadaşlarını döven veya şirketten hırsızlık yapanlar değil, sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmeyenler de mağdur oluyor.
Şimdiye kadar, bu davalarda yargıcın davranışı ekonomik işten çıkarmalarla aynıydı: ne şirket haklıysa işe iade ne de tazminat, işçi haklıysa işe iade, kime tazminat seçme seçeneği sunuluyorsa.
Bunun yerine, Hükümet, hakimin tazminat (her zaman 15 ila 27 ay arasında) vermesini önererek işe iade yükümlülüğünü yalnızca işçiye karşı iddia edilen olgunun işlenmediği veya Toplu sözleşme tarafından öngörülen hipotezler kapsamına girdiği davalarla sınırlandırır. . Tazminat ve kaybedilen katkı paylarının ödenmesi de işin geri kazanılmasıyla ilişkilidir. İşçinin tazminat yerine işe iade talebinde bulunma seçeneği hâlâ mevcuttur.
AYRIMCI KOŞULLAR
Ayrımcı işten çıkarmalarda değişen bir şey yok. Kural, tam olarak İşçi Yasası'nın 18. maddesinde öngörülen kuralla aynı kalır: eğer işçi şirket tarafından (dini, siyasi, ırksal, cinsel yönelim veya diğer nedenlerle) ayrımcılığa uğradığını kanıtlamayı başarırsa, yargıç görevden alınmayı iptal etmeli ve işe iade etmelidir.
