20 Şubat Cuma günü Bakanlar Kurulu tarafından kesin olarak onaylanan ilgili kanun hükmünde kararname ile öngörülen artan korumaları olan sözleşme, işçiler, beyaz yakalı işçiler ve yöneticiler için yeni bir sürekli sözleşme türü değil, yeni yaptırım sistemidir. 1 Mart'tan itibaren öngörülen açık uçlu sözleşmeler veya devredilen kararnamenin yürürlüğe girmesinden önce öngörülenler de dahil olmak üzere belirsiz süreli iş veya çıraklık sözleşmelerine dönüşen sözleşmeler için gayri meşru işten çıkarmalar.
Matteo Renzi, bu hükmün sanat olduğunu beyan etti. 18: Yeni işe alınanlar için tabir kesinlikle doğrudur ama sanat olduğunu unutmamak gerekir. Fornero Yasası ile yeniden düzenlenen 18 sayılı Kanun, bugün sürekli bir iş sözleşmesine sahip olan tüm işçiler için geçerli olmaya devam ediyor.
Bu, oldukça uzun bir geçiş dönemini içerecektir (şirketlerde ortalama devir hızının %10-15 olduğunu varsayarsak, mevcut açık uçlu sözleşmeler havuzunun bitmesinden en az 8/10 yıl önce) ikili yaptırım sistemi: "kararnameden önce" işe alınan işçiler için işe iadeli gerçek koruma ve "kHK sonrası" işe alınan işçiler için tazminatlı zorunlu koruma; hangi gerçek koruma kalır.
Artan korumalara sahip sözleşme, önümüzdeki 1 Mart'tan itibaren işe alınan herkes için sistemimizde açık uçlu sözleşmenin tek şekli olacaksa, "ikili" ceza sistemi şirketler arası profesyonel hareketlilik alanında kritik sorunlara yol açabilir. , sözde "deneyimli", idari, teknik ve ticari yöneticiler ve profesyonellerin ve aynı zamanda örneğin yüksek teknoloji tesislerinin yönetiminde mega uzmanlar olan işçilerin işgücü piyasasını sınırlama riskiyle.
Aslında, 1 Mart'tan sonra bu işçiler, yeni işveren tarafından artan korumaları olan bir sözleşme ile işe alınacaklardı ve bu nedenle, yenisine göre daha kısıtlayıcı bir koruma sistemine sahip olan eski sözleşmeden vazgeçme konusunda isteksiz olabilirler. sadece bir tazminat sistemi tasarlıyor, açıkça her zaman gayrimeşru işten çıkarma durumunda, sadece disiplin değil, aynı zamanda ekonomik.
Bir dava açalım: 10 yıllık şirket kıdemine sahip bir profesyonel, yargıç tarafından gayri meşru ilan edilen "haklı nesnel nedenle" (ekonomik işten çıkarma) işten çıkarılması durumunda, bugün davaya bağlı olarak ya işe iade edilmeye ya da işe iade edilmeye hak kazanır. en az 12 ile en fazla 24 ay arasında bir ekonomik tazminat. Aynı profesyonel, yarın başka bir şirketten gelen bir iş teklifini kabul ederse, örneğin yalnızca bir yıl sonra "haklı nesnel nedenle" işten çıkarılmasına olanak sağlayan kalıcı bir sözleşme ile işe alınacaktır. sebepler geçerli olmayınca, en az 4 ay tazminat ödenmesi şartıyla.
Bu durumlarda, işe alımın mükemmelleştirilmesinde şirket ile işçi arasında karşılıklı bir çıkar varsa, asgari ücret eşiğinin yükseltilmesi gibi bireysel iş sözleşmesinin hükmünde uygun çözümlerin belirlenmesi gerekeceği açıktır. Tazminat tazminatı veya tazminatın kendisinin hesaplanması amacıyla önceki kıdemi kabul etmek veya limitte sürdürmek reklam kişisi ve sorunsuz gerçek koruma.
Kanun hükmünde kararname öncesi iş sözleşmeleri için etkin koruma ile yeni sözleşmeler için zorunlu korumanın bir arada olacağı geçiş dönemi, personel azaltımları nedeniyle toplu işten çıkarmaların yönetiminde de önemli sorunlara yol açacaktır.
Her şeyden önce, KHK'ların, CGIL ile muhalefetin ve hükümetin solu tarafından uygulanan baskıya rağmen, Fornero Kanunu'nun ihlalin yeniden bütünleşmesini sağlamaya devam etmesi yönünde aldığı kararın olumlu bir şekilde vurgulanması gerekir. personel azaltma nedeniyle işten çıkarılacak işçilerin belirlenmesinde seçim kriterlerinin.
Aslında, 223/91 sayılı yasanın açıkça birbiriyle rekabet halinde (aile sorumlulukları, kıdem, teknik-üretken ihtiyaçlar) öngördüğü jenerik kriterlerin uygulanmasıyla işten çıkarılacak işçilerin seçiminin çoğu zaman tehlikeli olduğu kanıtlanmıştır. Bu kriterleri her zaman aşırı bir titizlikle yorumlayan, gerçek şirket ihtiyaçlarının zararına yorumlayan, ihraç edilen işçileri artık feshedilmiş olan işyerine geri dönmeye mahkum eden yargı denetimi.
Bu içtihadı sonucu, çok uluslu şirketlerin yöneticileriyle çalışma ilişkisi içinde olanların iyi bildiği gibi, yabancı bir yatırımcı için anlaşılmaz olan personel işten çıkarma planlarının maliyetlerindeki aşırı belirsizlik ve tersine alternatif olarak rücu olmuştur. erken emeklilik, kısa ve uzun vadeli hareketlilik, çok yıllı sıfır saat işten çıkarmalar veya askıya alınanlar gibi feshedilmiş şirketler durumunda bile, tüm destek araçları yelpazesine "sert" işten çıkarmalar.
Toplu işten çıkarma usulünde seçim kriterlerinin ihlal edildiği hipotezinde de artık KHK ile uygulanan parasal yaptırımların genişletilmesi, yalnızca yeni yaptırım sisteminin tüm yapısıyla tutarlı görünmekle kalmaz, her şeyden önce kesinlik verebilir. şirketlere, özellikle krizde olanlara maliyeti.
Ayrıca, Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girmesinden önce işe alınan işçilere, toplu işten çıkarmalarda dahi etkin koruma uygulanmaya devam ettiği göz önüne alındığında, yeni işe alınanlar için geçerli olmamakla birlikte, Aynı toplu işten çıkarmanın seçim kriterlerini ihlal ettiği için gayri meşru ilan edilmesi durumunda, "kararname öncesi" işçiler işe iade edilirken, "kHK sonrası" işçiler yalnızca tazminat alacaktır.
Bütün bunlar, birinin benzer davalar için farklı muamele temelinde bir anayasal meşruiyet sorunu ortaya atmasına yol açabilir, ancak geçmişte Anayasa Mahkemesinin benzer soruları, örneğin daha az maaşlı çalışanlarla ilgili olarak, reddettiği unutulmamalıdır. keyfi ve makul olmayan bir şekilde gerçekleşmemek kaydıyla, kuralların uygulama kapsamına karar vermenin kanun koyucuya ait olduğunu belirterek, 15'ten fazla çalışan.
İş Kanunu'na ve özellikle "artan korumalara sahip sözleşmeye" yönelik başka olası saldırılar, temyizden gelebilir. iptal referandum, Maurizio Landini tarafından duyurulduğu gibi, o 8 Ağustos 13 tarihli Kanun Hükmünde Kararnamenin 2011. maddesi uyarınca Fiom della Ducati ve Fiom della Lamborghini tarafından bugün talep edildiği üzere, yeni mevzuatı sterilize etmek için şirket pazarlığına başvurmaktan. 138 (14 Eylül 2011 n.148'de yasaya dönüştürüldü), ikinci düzey pazarlığa bir dizi yasal kuraldan sapma hakkı verdi, "iş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları”.
Ağustos 2011'de, Avrupa Merkez Bankası'nın İtalya'dan işgücü piyasasının serbestleştirilmesi de dahil olmak üzere yapısal reformları başlatmasını isteyen ünlü mektubuna yanıt olarak, kısmen desteklemeyi amaçlayan Berlusconi hükümeti tarafından sözde "Ağustos manevrası" yayınlandı. üretim sisteminin rekabet gücünü artırmaya yönelik araçlar olarak şirket ve bölgesel pazarlık, hem yasal düzenlemeler hem de ulusal pazarlık açısından aşağılayıcı kapasitesini düzenlemiştir.
Özellikle, ikinci düzey pazarlığa, kanunun iş faaliyetinin denetimi (İş Kanunu'nun 4. maddesi), rütbe düşürme (İş Kanunu'nun 13. maddesi) ve işten çıkarma (maddesi) ile ilgili hükümlerini askıya alma yetkisi verildi. İş Kanunu'nun 18. Maddesi).
Bilindiği gibi, bu kural, şimdiye kadar, bunu endüstriyel ilişkiler ve pazarlık konularında kendi özerk kararlılıklarını baltalama girişimi olarak gören sendikalar tarafından fiilen küçümsenirken, şimdi tam tersine, özellikle güç dengesinin Fiom'un lehine olduğu belirli bölgesel alanlarda, örneğin "etkisiz hale getirmek" için kilit seçimi, aşağılayıcı şirket anlaşmaları, hükümetin çalışma reformları planı ile kullanılması.
Matteo Renzi'ye bir tavsiye: Söz konusu yönetmeliğin, yaklaşık on yıl önce Fiom'un alternatif olarak öngörülen "ön sözleşmeler" sezonunda olduğu gibi, bazı Emilian şirketlerinin çöküşü gelmeden önce, mümkün olan en kısa sürede yürürlükten kaldırılmasını sağlayın. CCNL metal işleme yalnızca Fim-Cisl ve Uilm-Uil tarafından imzalanmıştır.
