Il artan korumalarla sözleşme (İş Kanunu'nun ana yeniliği), alternatif bir tasarımla değiştirilmeden sökülme riski taşır.
Conte hükümetinin son Onur Kararnamesi, sabit vadeli sözleşmeleri kademeli olarak azaltmak yerine "topu" kullandı: sözleşmenin genel süresini ve uzatmaları azalttı, yenileme maliyetlerini artırdı ve nedenleri belirledi (12 sözleşme ayından sonra) ). Sözleşmenin 12. ayından sonra illiyet bağı yükümlülüğü, davalarda bir artışın yanı sıra yüz binlerce kişinin sözleşme yenileme sorunu (her yıl 2 milyondan fazla sabit vadeli sözleşme açılmaktadır). Mantık, sabit vadeli sözleşmeler için bu kadar sert limitlerin ardından kalıcı sözleşmelere doğru çok cömert "kaymalar" yapılması gerektiğini söylüyor, ancak durum böyle değildi. Belirli süreli sözleşmelerin kısıtlanmasıyla eş zamanlı olarak, sürekli sözleşmelere geçişleri teşvik etmek yerine, işten çıkarma maliyetlerini yükselterek onları engellemiştir.
Ancak İş Kanunu'na en büyük yenilgiyi Anayasa Mahkemesi'nin (26/9/2018 tarihli) parasal tazminatın miktarına ilişkin kararı veriyor. İş Yasasının hükümleri, işçinin hizmet süresine dayalı olarak açık ve tanımlanmış bir ücret belirlemekte ve ücretin belirlenmesinde ihtiyari uygulamayı ortadan kaldırmaktadır. kuantum hakimler tarafından tazminat Mahkeme, 18. maddenin kaldırılmasına itiraz etmemiştir. ancak, reformun nihai hedefinden ödün vererek, tazminatın miktarının belirlenmesinde tamamen yargıcın takdirine döndü. Mahkeme kararından sonra, olası bir işten çıkarmanın maliyeti hakkında bir kez daha büyük bir belirsizlik var (işçi veya işveren lehine her iki yönde de olabilen belirsizlik), hem ülkemizdeki yabancı yatırımı hem de yeni kalıcı işe alımları caydırabilir.
[smiling_video id="64687"]
[/gülen_video]
Namus kararnamesinin belirli süreli sözleşmeler üzerindeki limitlerinin ve süreli sözleşmelerin feshedilme maliyetine ilişkin mahkeme kararının birleşik etkisi, bu iki sözleşme biçimine karşı caydırıcı bir etki yaratabilir ve birçok çalışanın KDV numarasına geçişini kolaylaştırabilir. Özellikle hükümetin %15'lik sabit oranlı IRPEF rejimini 65 avro ciroya kadar KDV rakamlarına genişletme projesi Ocak 2019'dan itibaren yasalaşacaksa. Bu noktada hem şirkete hem de işçiye KDV numarasına geçiş için bir vergi teşviki yaratılacaktı.. Açıkçası, KDV numarası bir işçi sözleşmesiyle aynı garantileri vermez, ancak işçi sözleşmeleriyle ilgili yeni zorluklara eklenen vergi teşviki, istihdam kompozisyonunu bozucu bir etkiye sahip olabilir.
İronik bir şekilde bu, açık bir tasarımdan değil (ve bunun yerine KDV numaralarını sınırlayan ve kalıcı sözleşmeleri destekleyen İşler Yasası'nın aksine), amaüç elementin ortak ve tamamen tesadüfi etkisi: 1) Sadece İş Yasasını iptal etmek isteyen ve yasanın etkinliğine en ufak bir dikkat gösterilmeden yazılmış bir Onur Kararnamesi; 2) Anayasa Mahkemesi'nin yargıca tam takdir yetkisi vermek isteyen ancak yeni işe alınanlar üzerindeki etkilerini hiç dikkate almayan bir kararı; 3) fon eksikliği nedeniyle daha iddialı projeleri karşılayamadığı için geçici bir çözüm olan Lig'in mini sabit vergisi. Hepimiz "tesadüfen" serbest meslek sahibi olacağız.
