Eğer genel olarak iş yeri seçenekleri vergi teşvikleri, pazar büyüklüğü, maliyetler ve iş gücünün kalitesi gibi diğer faktörlerden daha az önemli olmakla birlikte, benzer ekonomik yapıya sahip ülkeler için aynı şey söylenemez. İşte o zaman hukuk firması Van der Vaal broşürde okunabileceği gibi, Hollanda'da yatırım yapmak isteyen İtalyan şirketleri için başlıca vergi teşviklerini özetledi.
Her şeyden önce, Hollanda yasalarına göre kurulmuş veya Devlet topraklarında bulunan şirketler mukim olarak kabul edilir. etkili yönetim merkezi. Bu durumda, dünyanın neresinde üretilirse üretilsin tüm gelirler gelir oluşumuna katkıda bulunur (dünya çapında vergilendirme ilkesi). Hollanda şirketlerinin tabi olduğu vergi rejimi,Kârın %30'u ile orantılı olağan vergi 113.445 Euro'ya kadar ve daha yüksek tutarların %35'ini aldı. Bu nedenle şirket tarafından üretilen gelir, tam vergilendirmeye tabidir. Referans yılın başındaki ve sonundaki özkaynakların varlığı karşılaştırılarak belirlenir. Hissedarlara dağıtılan temettüler genellikle indirilemez ve dolayısıyla vergi matrahını aşındırmaz.
L 'katılım muafiyeti hem Hollanda toprakları içinde hem de dışında ilgili kurumsal holdingler tarafından üretilen, her türlü temettü veya sermaye kazancı ile temsil edilen tüm faydaları ilgilendirir. Katılımlar şartlıdır Hollanda'nın sahip olduğu sermaye yüzdesinin %5'ten az olmaması gerçeğiyle. Bağlı ortaklığın gayrimenkul varlıklarının toplam aktiflerin %10'unu geçmemesi, hissedarlık münhasıran yatırım amacıyla elde tutulmamalıdır (portföy yatırımı), yatırım yapılan şirketlerin yasal statüye ve hisselerle temsil edilen sermayeye sahip olması gerekir. Aynısı, ikamet edilen ülkedeki gelir vergisini indirmeli ve Hollandalı ana şirket, münhasır olarak hisse alım satımı yapmamalıdır. Buna ek olarak, öz sermaye payıyla ilişkili tüm maliyetler vergiden düşülebilir. Diğer birçok Avrupa ülkesinin aksine, minimum tutma süresi gerekli değildir. Son olarak, bu kuralın uygulanabilirliğinin, yalnızca şirketlerden gelen temettülere ilişkin muafiyetten yararlanmak amacıyla başka bir AB ülkesinde mukim başka bir şirketin en az %25'ine sahip olan ve Hollanda yasalarına göre kurulmuş şirketler için hariç tutulduğuna dikkat edilmelidir. katılım muafiyetinin doğrudan uygulanamayacağı AB dışı ülkelerde ikamet eden kişiler.
Hollanda, 60'tan fazla ülke ile imzalanan geniş bir anlaşmalar ağına sahiptir. çifte vergilendirmeyi önlemek, bu sayede bir yan kuruluş tarafından Hollandalı ana şirkete ödenen temettü stopaj vergisi miktarı sıfıra düşürülür. Böyle bir indirim sağlamayan diğer tüm ülkelerde, temettü stopaj oranı %5 ile %15 arasında belirlenir.
Hollanda vergi sistemi, bir tür grup düzeyinde vergilendirmebir şirketin bir veya daha fazla yan kuruluşuyla birlikte grup olarak vergilendirildiği yer. Bir şirketin zararı, gruptaki başka bir şirketin karı ile dengelenebilir.sabit kıymetler ilke olarak bir grup şirketinden diğerine vergiden muaf olarak devredilebilir. Bu basitleştirme sağlar tek bir vergi beyannamesiher bir grup şirketi için ayrı beyanlar yerine.
Bir diğer büyük artı, önleyici vergi görüşü. Bu, genellikle vergi makamları ile vergi mükellefi arasında bir ön belirleme anlaşması şeklini alan, önerilen bir yapı veya faaliyetin vergisel sonuçlarına ilişkin olarak yetkililer tarafından düzenlenen bir belgedir. Bu belge, vergi makamlarını, vergi mükellefinin faaliyetlerini önceden belirlenen şekilde vergilendirme konusunda bağlar. bir işlem veya yatırımın vergisel sonuçları hakkında kesinlik. Vergi görüşleri genellikle uzman Hollandalı vergi danışmanları tarafından hazırlanır ve müzakere edilir.
Diğer birçok ülkenin aksine, Hollanda vergi kanunu giden telif ücretleri ve faiz üzerinde stopaj vergisi yok. Ayrıca, bir şirkete sermaye transferinde uygulanan %0,55'lik vergi kaldırılmıştır. Bu, sermayenin bir şirkete kuruluşu sırasındaki katkısının yanı sıra sermayenin sonraki herhangi bir entegrasyonunda vergiye tabi olmayacağı anlamına gelir.
Hollanda, göçmen işçiler için özel bir kolaylaştırma sağlamaktadır, sözde "%30 kararname”, azami sekiz yıl süreyle verilir ve işverene çalışanın ücretinin %30'u oranında muafiyet sağlar. %30 kararnamesi, hem yurt dışındayken Hollanda'da işe alınan düşük vasıflı işçiler hem de orta veya yüksek düzeydeki işçiler için geçerlidir.
Son olarak, mekanizması sayesinde geri tepkiAB üyesi olmayan ülkelerden yapılan ithalatlarda ödenmesi gereken katma değer vergisinin ithalat sırasında beyan edilmesi ve ödenmesi zorunlu olmayıp, dönemsel KDV beyannamesine dahildir. Girişimci böylece ithalat için ödenmesi gereken KDV tutarını dönemsel beyannamenin bir parçası olarak beyan edebilir, ancak bu tutarı bundan düşebilir ve şirketin likiditesine önemli avantajlar sağlar.
Hollanda sunar, yanında makroekonomik istikrarEuro Bölgesi'ndeki en düşük işsizlik seviyelerinden biri. Dolayısıyla, açık ve tutarlı hedeflerin ortaya çıktığı ve yerli ve yabancı acenteler arasında etkin bir sinerji, birini temsil eder kurumsal gereksinimler hem yatırımcılar hem de çalışanların kendileri için rekabetçi dışsallıklar yaratmak açısından çok önemlidir.
