Il asgari maaş Rimini'de düzenlenen CGIL Kongresi'nde politikacıların ve sendikacıların müdahaleleri sayesinde bir kez daha ulusal siyaset sahnesinin merkezine geri döndü. İlk konuşan Başbakan oldu. Giorgia Meloni, dinleyicilere yaptığı konuşma sırasında sahip olduğu araca karşı olduğunu yineledi“Doğru yol değil, olağan yollardan yana olur” diyerek, “Kanunla asgari ücretin belirlenmesi ek bir koruma değil, ikame koruma olma riskini taşıyor. Sonunda ekonomik yoğunlaşmalara bir iyilik daha yapmış oluruz”.
Öte yandan, Demokrat Parti'nin yeni sekreteri taban tabana zıt görüşte. Elly SchleinAsgari ücret konusunda diğer muhaliflerden ortak bir teklif bulmalarını isteyen Erdoğan, "Asgari ücret için mücadele edeceğiz çünkü belli bir eşiğin altında gerçekten sömürü olduğu için işten söz edemeyiz" dedi.
CGIL genel sekreterine göre, Maurizio Landini, Öte yandan asgari ücretle "korsan sözleşmelerle mücadele edilir ve müzakere yoluyla sadece ücret değil, mevzuatın sağladığı tüm hak ve korumalar da garanti altına alınır".
bir yansımasını aşağıda yayınlıyoruz. Anna Kuliscioff Vakfı profesör tarafından imzalanmış walter galbusera bu da asgari ücretin potansiyelini ve aynı zamanda sınırlarını ve İtalya'da uygulamaya konmasının olası etkilerini açıklıyor.
. . .
İtalyan siyasi dünyası, genellikle basit meseleleri, içinden çıkılması zor olan içinden çıkılmaz düğümlere dönüştürür. Bu, şu durumda olabilir: asgari maaş, bir çeşit haline gelmiş gibi görünüyor Felsefe Taşı. Avrupa Birliği, en zayıf işçileri korumak için, sözleşme kapsamının düşük olduğu devletlerden bir asgari ücret benimsemelerini istedi. Açıkçası, İtalya'da durum böyle değil. toplu pazarlık işçilerin %92'sini garanti etmeye geliyor. Ama Almanya'da da çok güçlü sendikaları ve saygın maaşları olan bir ekonomik dev olduğu doğruysa, ülkemizde de benimsenmesi yasaklanmaz.
Asgari ücret hakkındaki yanılgı: Gerçek işlevi nedir?
Sorun, gerçekte var olduğu için ortaya çıkar. gerçek işlevin ne olduğuna dair bir yanlış anlama profesyonel olarak daha zayıf işçi gruplarına, özellikle marjinal sektörlerde, en azından geleneksel olarak adil kabul edilen bir saatlik ücretle ödeme garantisi oluşturması gereken bir asgari ücret. Ama buna kim karar veriyor?
Ülkemizde olduğu gibi, birliğin güçlü ve yeterince temsil edici olduğu ülkelerde, sözleşmeden doğan minimumları belirlemek müzakerelere bağlıdır. Ama marjinal de olsa bir kısmının, herhangi bir müzakereden kaçar veya bazı durumlarda taraflarca öngörülen toplu sözleşmeler çok düşük ücretler. Bu gibi durumlarda ayrıca yargı bir şekilde müdahale edebilir. Milano Temyiz Mahkemesi'nin yakın tarihli bir kararında, gözetim için toplu bir sözleşme "yoksulluk sınırının altında kabul edilen" bir maaşı, benzer olduğu düşünülen bir sektör için bir sözleşmeyle değiştirerek "uygulanmadı". kapıcı.
Asgari ücretin işlevi bu nedenle bunu önlemektir. saatlik ücret belli bir seviyenin altına düşmez. Ülkemizdeki belirsizlik, asgari ücretin tesis edilmesi fikrinin ardındaki amacın, ücretlerin en azından önemli bir kısmını artırmak. Amaç kesinlikle asildir ve bu arada herhangi bir seçim kampanyasında kullanılabilir. Elbette, ortalamaları ve hatta ülkenin farklı bölgelerinin satın alma güçleri arasındaki farkları daha az dikkate alan çeşitli taraflar arasında çetin bir rekabet olacaktır. "minimum" değerinin yeniden başlatılması işçilere/seçmenlere daha yakın görünmek için.
Asgari ücrete geçilmesinin riskleri
Ama buna ek olarak Kayıt dışı istihdamı artırmak, özellikle güneyde, sendikanın bir tür sorumsuzluğunu desteklemektedir ve bu, pazarlığı temel varlık nedeni haline getiren kolektif bir varlık için çok zararlıdır. Özellikle hızlanma cazibesi eşlik ediyorsa ücretlerin kademeli olarak millileştirilmesi süreci sosyal güvenlik katkı paylarının seçici olmayan vergilendirilmesine yönelik artan talepler takip etti. Sözleşme konularına Parlamentonun müdahalesinin aşırı bir şekilde devredilmesinin, ülkeyi tüm sosyal ortakların rolünün kamulaştırılması riskine maruz bırakacağından bahsetmiyorum bile. Öte yandan Parlamento, hangi nedenle olursa olsun ücretlerin artırılmasını gerekli görürse, vergi yükünü azaltacak şekilde hareket edebilir.
Asgari ücret belirlemek mümkündür, ancak mantıklı ve saygılı adımlar toplumsal ilişkilerin ve ekonomik sistemin belkemiğini oluşturan toplu, ulusal ve şirket pazarlığı gibi bir sistemin.
Asgari ücretler tarafından sağlananlar olmalıdır. tüm sözleşmeler, ulusal, bölgesel ve kurumsal Anayasa'nın 36. maddesinin birleşik hükmünün atıfta bulunduğu görünmektedir (İşçi, yaptığı işin niceliği ve niteliği ile orantılı ve her halükarda kendisi ve ailesinin özgür ve onurlu bir yaşam sürmesini sağlamaya yetecek bir ücret alma hakkına sahiptir. Çalışma gününün azami süresi kanunla belirlenir.) ve aşağıdaki 39. madde (Kayıtlı sendikalar tüzel kişiliğe sahiptir. Üyeleri oranında müştereken temsil edilmeleri halinde, sendikanın bütün üyeleri için bağlayıcı nitelikte toplu iş sözleşmesi akdedebilirler. ilgili taraflarla ilgili olarak sözleşmelere genel etki (erga omnes) vermek için kuralları belirleyen sözleşmenin atıfta bulunduğu kategoriler.
Asgari ücrette olası çözüm
Bir çözüm bulmak çok zor, belki de CNEL'in genel merkeziimzalayanların gerçek temsiliyetinden yola çıkarak (düzenli kayıtlı üyeler, işyerindeki temel yapılarda seçilen delegelerin tasdikli sayısı, iş derneklerinin üye sayısı) ve belki de gerekli bazı düzenlemeler yaparak aynı madde 39'a güncelleme? Bugün mesele ulusal sözleşme için karmaşık görünüyorsa, Stellantis (eski adıyla Fiat) gibi belirli şirket sözleşmeleri, fabrikalarda ve ofislerde genellikle referandum yoluyla onaylanan veya reddedilen özel toplu iş sözleşmeleri için bu çok basittir. Elbette birileri tüm işçilerin üniter sendikasına başvurabilir, ancak ne yazık ki bu gerçekçi değil ve yalnızca sendika özgürlüğüne ve çoğulculuğa saygı gösterilmesi nedeniyle değil.
Öte yandan, İtalyan sendikacılığı sayesinde artık yerleşmiş olan uygulamalardan birini unutmadan, tüm ilgili taraflara sahip olma şeklindeki, bireysel imza sahibi örgütlerin temsil derecesini tespit etmek için ortak kuralların birliği üzerinde anlaşmak mümkün ve gereklidir. işçiler, kayıtlı ve kayıtsız, oy . O halde, yalnızca bir ekonomik dev olarak korkulmayan Almanya başta olmak üzere, diğer Avrupa ülkelerindeki endüstriyel ilişkileri yöneten genel kuralları dikkate almaktan zarar gelmez.
Asgari ücret, sözleşmenin olmadığı veya fiilen "uygun" bir sözleşmenin yaratıldığı durumlarda da bir garanti aracı olarak belirlenmelidir. Ancak asgari ücreti uygunsuz amaçlarla kullanmak siyasi ve seçim çıkarlarını tatmin edebilir, sendikaya veya ülkeye fayda sağlamaz.
